பணியிடத்தில் சமத்துவம் மற்றும் பன்முகத்தன்மையைப் பின்பற்றுவதன் நன்மைகள்

பணியிடத்தில் சமத்துவம் மற்றும் வேறுபாடு மக்கள் பிரச்சினைகள். சட்டங்கள் பணியிடத்தில் சமத்துவத்தை நிர்வகிக்கின்றன, அந்த சட்டங்களை மீறுகின்ற நிறுவனங்கள் பொறுப்புணர்வுடன் நடத்தப்படலாம். பன்முகத்தன்மை சம வாய்ப்பைச் சட்டங்களுக்கு அப்பாற்பட்டது. பணியிடத்தில் பன்முகத்தன்மையை மேம்படுத்துவது நிறுவனங்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு சாதகமானதாகும். ஒரு வெற்றிகரமான அமைப்பை நிறுவுவதற்கு, மேலாளர்கள் சமத்துவம் மற்றும் பன்முகத்தன்மை நடைமுறைகள் மற்றும் அவர்களது நிறுவனங்களில் அவர்களைப் பின்பற்றும் நன்மைகளைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

$config[code] not found

சமத்துவம் புரிந்துகொள்ளுதல்

சமத்துவத்தை மேம்படுத்துவதற்காக, சமவாய்ப்பு வேலை வாய்ப்பு சட்டத்தின் கீழ் பணியிடத்தில் பாகுபாடு காட்டுவதை மத்திய சட்டங்கள் தடை செய்கின்றன. பணியிடத்தில் சமத்துவத்தை ஊக்குவிக்கும் நிறுவனங்கள் ஊழியர்களின் இனம், பாலினம், பாலினம், வயது, மதம் அல்லது தேசிய தோற்றம் ஆகியவற்றில் பணியமர்த்தல், இழப்பீடு, பதவி உயர்வு மற்றும் பிற நலன்களை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்கவில்லை. பணியிடத்தில் சமத்துவம் சம ஊதியத்தை ஊக்குவிக்கிறது மேலும் ஊதியங்கள் மற்றும் நன்மைகளை செலுத்துவதில் பாகுபாடு காட்டுகின்றது. முடக்கப்பட்டுள்ள தொழிலாளர்கள், ஆனால் தங்கள் வேலைகளை மற்றபடி செய்ய முடிந்தால் சமமான சட்டங்களின் கீழ் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள். ஊனமுற்ற தொழிலாளர்களுக்கு நியாயமான இடவசதி வழங்குவதற்காக நிறுவனங்கள் சட்டப்படி தேவைப்படுகின்றன.

சமத்துவத்தின் நன்மைகள்

பணியிடத்தில் சமத்துவத்தை ஊக்குவிப்பதன் நன்மைகள் அதிக ஊழியர் மனோநிலையுடன் ஒரு சூழலை உருவாக்கி, நல்ல நற்பெயரை வளர்த்து, உயர் திறமைகளை சேர்ப்பதற்கான திறனை வளர்த்துக்கொள்கின்றன. பணியிடத்தில் சமத்துவத்தின் மற்றொரு நன்மை ஊழியர்களின் செயல்திறன் அவற்றின் பங்களிப்புகளால் அளவிடப்படுகிறது, இது வெளிப்படையாக நிறுவனத்திற்கு சாதகமான வகையில் பங்களிக்க உதவுகிறது. மாறாக, ஒரு நிறுவனம் ஊக்குவிக்கப்படுவதைத் தீர்மானிக்க பாகுபடுத்தும் நடைமுறைகளை உபயோகித்தால், அந்த நடைமுறைகளிலிருந்து பயனடையாத ஊழியர்கள் ஊக்கமளிப்பவர்களாகவும் unmotivated ஆகவும் இருக்கலாம்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

பன்முகத்தன்மை புரிந்து

பணியிட வேறுபாடு பணியாளர்களிடையே உள்ள வேறுபாடுகளை ஒப்புக்கொள்வதோடு, அந்த வேறுபாடுகளை மதிப்பிடுகின்ற ஒரு உள்ளடக்கிய சூழலை உருவாக்குகிறது. பன்முகத்தன்மையை நடைமுறைப்படுத்தும் ஒரு பணியிடம் தனிநபர்கள் பல்வேறு இன, இன, மத மற்றும் பாலினங்களில் இருந்து பணியாற்றுகின்றனர். பணியிடத்தில் உள்ள வேறுபாடு நிறுவனங்களுக்கு உடனடி நன்மைகளை தருகிறது, ஆனால் நிர்வாகிகள் மாற்றங்களை ஏற்றுக்கொள்ள விரும்பாத ஊழியர்களிடமிருந்து சில எதிர்ப்பை எதிர்பார்க்க வேண்டும். பல நிறுவனங்கள் பன்முகத்தன்மை திட்டங்களை செயல்படுத்துகின்றன, அவை பணியாளர்களின் பன்முகத்தன்மையை வரையறுக்கின்றன மற்றும் நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு உறுப்பினருக்கும் எவ்வாறு உதவுகின்றன.

பன்முகத்தன்மை நன்மைகள்

நிறுவனங்கள் தமது நிறுவனங்களுக்குள்ளே பன்முகத் திட்டங்களை செயல்படுத்துவதில் இருந்து நேரடி நன்மைகளை பெறுகின்றன. பணியிடத்தில் பின்வரும் பன்முகத்தன்மையின் நன்மைகள் சில கூடுதலான நுகர்வோர் சந்தையை கைப்பற்றி, தகுதியுள்ள பணியாளர்களைப் பணியமர்த்துகின்றன, பணியாளர்களின் வருவாயைக் குறைத்து மேலும் புதுமையான பணியிடங்களை வளர்த்து வருகின்றன. வேறுபட்ட பின்னணியில் இருந்து தனிநபர்கள் வேறு வழியில் சிக்கலை தீர்க்கும் அணுகுமுறையை அணுகுவதால், படைப்பாற்றல் அதிகரிக்கிறது. நிறுவனங்கள் திறமையுடன், மொழித் திறன்களைப் பயன்படுத்தி பயனடையும், அவை சர்வதேச அளவில் தயாரிப்புகளையும் சேவைகளையும் வழங்குகின்றன.