நீங்கள் வணிக பரிசுகளை அனுப்ப விடுமுறைக்காக காத்திருக்க வேண்டியதில்லை. நன்கொடை கொடுப்பதற்கு பலவிதமான குழுக்கள் உள்ளன. வியாபார வரங்களை வழங்குவதற்கும் அவர்களுக்குக் கொடுப்பதற்கும் நீங்கள் யோசித்திருந்தால், உங்கள் கம்பெனிக்கு பெரும் உதவியாக இருக்கும் மக்களுக்கு பரிசுகளை அனுப்புவது கட்டாயமாகும்.
பொதுவாக, இதில் வாடிக்கையாளர்கள், ஊழியர்கள் மற்றும் சில சேவை வழங்குநர்கள் உள்ளனர். வியாபாரக் கொடுப்பனவுகளை வழங்குவதற்கும், அவற்றை நீங்கள் அனுப்பவேண்டியதும் குறித்த சில குறிப்பிற்காகப் படிக்கவும்.
$config[code] not foundவாடிக்கையாளர்களுக்கான பரிசு
குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு முறை உங்கள் நிறுவனத்தின் வாடிக்கையாளர்களுக்கு சிறியவற்றை அனுப்ப வேண்டும். பரிசுகள் வாடிக்கையாளர்களின் மனதில் ஆண்டு முழுவதும் உங்களைக் காக்கின்றன, ஃபோர்ப்ஸ் பங்களிப்பாளரான ஜான் ஹால் எழுதுகிறது. பொருளாதார நெருக்கடியின் காரணமாக சமீப காலங்களில் சில கம்பனிகள் வெட்டப்பட்டாலும், மற்றவர்கள் உறவுகளைத் தக்க வைத்துக்கொள்வதற்கு நன்கொடை அளிப்பது மிக முக்கியம், சேக்ரமெண்டோ பிசினஸ் ஜர்னல் அறிக்கையிடுகிறது.
உங்கள் நிறுவனம் ஒரு சிறிய எண்ணிக்கையிலான வாடிக்கையாளர்களைக் கொண்டிருக்குமானால், அல்லது சிறிய எண்ணிக்கையிலான வாடிக்கையாளர்கள் குறிப்பாக பெரிய கணக்குகளை வைத்திருந்தால், அவர்களது பரிசுகளை முடிந்தவரை நீங்கள் தனிப்பயனாக்க முயற்சிக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு வாடிக்கையாளரின் பழக்கவழக்கங்களுக்கும் கவனம் செலுத்துங்கள் அல்லது விற்பனையாளர்களிடமிருந்து சில தகவல்களைப் பெறுங்கள்.
உதாரணமாக, இரவு உணவுக் கூட்டங்களில் ஒரு கிளையன் ஆர்ட்டினை ஒயின் வாங்கினால், மது ஒரு பாதுகாப்பான தேர்வு. நீங்கள் கோல்ஃப் மீது வாடிக்கையாளரை சந்தித்தால், அவற்றின் விருப்பப்படி ஒரு சிறிய டோக்கன் மிகவும் பொருத்தமானது. இந்த தனிப்பட்ட பரிசுகளை உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு சிறப்பு மற்றும் உங்கள் வணிகத்திற்கு மிகவும் முக்கியம் என உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு உணர்த்தலாம்.
ஆனால் தனிப்பட்ட வணிகங்களை நிர்வகிக்க உங்கள் வியாபாரத்திற்கு பல வாடிக்கையாளர்கள் இருந்தால், சிறிய பொது பொருட்கள் செய்வோம். உங்கள் வணிக லோகோவுடன் பேனா அல்லது நோபாத்கள் போன்ற மலிவான விளம்பரப் பொருட்களைத் தவிர்க்கவும். ஒரு கையால் எழுதப்பட்ட அட்டை கூட இந்த முற்றிலும் விளம்பர பொருட்கள் விட உண்மையான உண்மையான தெரிகிறது.
குறிப்பிட்ட வாடிக்கையாளர்களுக்கு கொடுக்கும் பரிசு நேரத்தை நீங்கள் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். சில வாடிக்கையாளர்கள், உதாரணமாக, கிறிஸ்துமஸ் கொண்டாட மாட்டார்கள். தங்கள் மதத்தை அல்லது நம்பிக்கையைப் பற்றிய எந்த குறிப்பிட்ட கேள்விகளும் இல்லாமல், வாடிக்கையாளர்களை நீங்கள் கேட்கலாம். ஆனால் உங்களுடைய வாடிக்கையாளர்களின் விருப்பத்திற்கு பதிலாக உங்கள் சொந்தத் தோற்றத்தை கொடுக்க உங்கள் பரிசை பூர்த்தி செய்ய முயற்சிக்கவும்.
மாற்றாக, நீங்கள் ஆண்டின் மற்றொரு காலக்கட்டத்தில் வாடிக்கையாளர்களுக்கு ஒரு பரிசை அனுப்பலாம். ஒரு பெரிய திட்டம், ஒரு புதிய தயாரிப்பு வெளியீடு, அல்லது மைல்கல் என்ற மற்றொரு வகை முடிந்தபின் ஒரு பரிசை நீங்கள் அனுப்பலாம்.
ஆனால் பொருந்தாத நேரங்களில் பரிசுகளை அனுப்புவதைத் தவிர்க்கவும். உதாரணமாக, நீங்கள் தற்போது மற்றொரு நிறுவனத்துடன் ஒரு கணக்கை மூட முயற்சிக்கிறீர்கள் அல்லது ஒரு போட்டியாளருடன் ஏலத்தில் கலந்து கொள்ளுகிறீர்கள் என்றால், ஒரு பரிசை அனுப்பும் தவறான செய்தியை அனுப்ப முடியும்.
ஊழியர்களுக்கான பரிசு
ஊழியர் குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு முறை குறைந்தபட்சம் தங்கள் முதலாளியிடம் இருந்து பாராட்டுத் திறனை எதிர்பார்ப்பதாக வந்துள்ளனர். இது அடிக்கடி விடுமுறை நாட்களில் நடைபெறும் அல்லது ஆண்டின் இறுதியில் நடக்கும், CareerBuilder ஒரு வருடாந்திர விடுமுறை ஆய்வு விளக்குகிறது.
நிச்சயமாக, மிக எளிய பண போனஸ் விரும்புகிறார்கள். அது உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு வாய்ப்பாக இருந்தால், சில பணியாளர்கள் மட்டுமே பாராட்டுக்குரிய ஒரு டோக்கனுக்கு ஆதரவாக அதை விடுவிக்க வேண்டாம்.
நீங்கள் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் கணிசமான போனஸ் வழங்க முடியாது என்றால், ஒரு உணவகத்தில் பரிசு அட்டை போன்ற ஒரு சிறிய டோக்கன் இன்னும் அவர்களுக்கு பாராட்டப்பட்டது உணர முடியும், Salary.com தெரிவிக்கிறது. பெரும்பாலான ஊழியர்களுக்கு, அதே வகை பரிசு அல்லது ஒத்த மதிப்பின் குறைந்தபட்ச பரிசுகளை நீங்கள் ஒட்ட வேண்டும். ஆனால் உங்களுக்கு உதவக்கூடிய ஒரு உதவியாளர் அல்லது பங்குதாரரைப் போல நீங்கள் ஒன்று அல்லது இரண்டு பணியாளர்கள் அல்லது சக பணியாளர்களுடன் இருந்தால், பெரிய பரிசுகளை இன்னும் பொருத்தமானதாக இருக்கலாம்.
ஊழியர் பரிசுகளை வழங்குவதில் மிக முக்கியமான அம்சம் ஒவ்வொரு நபரையும் நினைவில் வைப்பதாகும். சக தொழிலாளர்கள் தகவல் பரிமாற்றம் வாய்ப்பு உள்ளது மற்றும் யாரும் கீழ் பாராட்டப்பட்டது அல்லது மறந்து உணர்கிறேன் விரும்பவில்லை.
சேவை வழங்குனர்களுக்கான பரிசு
உங்கள் வணிகத்திற்கான சில வகையான சேவை வழங்குநர்கள் விடுமுறையோ அல்லது இறுதிப் பணிகளுக்கோ உத்தரவாதமளிக்கலாம். இவை மெய்நிகர் உதவியாளர்கள், ஆலோசகர்கள் மற்றும் அஞ்சல் தொழிலாளர்கள் கூட அடங்கும்.
நீங்கள் விடுமுறை நாட்களில் இந்த சேவை வழங்குநர்களுக்கு பரிசுகளை அனுப்பலாம் (நிச்சயமாக அவர்களது விருப்பத்தேர்வுகள் மற்றும் பழக்கவழக்கங்களை எடுத்துக் கொள்ளுதல்). அல்லது உங்கள் கம்பெனிக்கான உதவியைச் செய்வதற்கு மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் சென்ற பெரிய திட்டத்தின் அல்லது காலத்திற்குப் பிறகு நீங்கள் ஒரு பரிசை அனுப்ப முடியும்.
இந்த சேவை வழங்குநர்கள் பணம் அல்லது பரிசு அட்டைகள் போன்ற பரிசுகளை விரும்புவார்கள். நீங்கள் நபருடன் எவ்வளவு நெருக்கமாக வேலை செய்கிறீர்கள், என்ன வகையான சேவைகள் வழங்கப்படுகிறீர்கள் என்பதை அடிப்படையாகக் கொண்டு நீங்கள் முடிவு செய்யலாம்.
ஆனால் இந்த பரிசுகளைத் தனிப்பயனாக்கலாம் என்றால், ஒரு சிறிய டோக்கன் பொருத்தமானது. உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு மெய்நிகர் உதவியாளருடன் நெருக்கமாக பணிபுரிந்தால், அவரது விருப்பமான சாக்லேட் அல்லது இனிப்பு வகைகளை உணர்ந்தால், ரொக்க அல்லது பரிசு அட்டைடன் அதை இணைக்கவும். ஆனால் உங்கள் தபால் ஊழியரின் விருப்பங்களை தெரிந்து கொள்வதற்கு நீங்கள் குறைவாக இருக்கலாம், எனவே ஒரு சாதாரண அட்டைக்குள் ரொக்கம் ஒரு பாதுகாப்பான பாதையாக இருக்கலாம்.
கூடுதலாக, அவர்களிடம் பரிசுகளை ஏதேனும் தடைகள் இருந்ததா எனக் கேட்கவும் அல்லது கண்டுபிடிக்கவும். உதாரணத்திற்கு தபால் ஊழியர்கள், 20 டாலருக்கும் குறைவான பரிசுகளை மட்டுமே பெற வேண்டும். ஒரு பெரிய முனை அல்லது உருப்படியை கொடுத்து இரு கட்சிகளுக்கும் ஒரு மோசமான நிலைமை ஏற்படலாம்.
Shutterstock வழியாக பரிசு புகைப்பட
விடுமுறை போக்குகளைப் பற்றிய கூடுதல் உதவிக்குறிப்புகளுக்கு வழிகாட்டும் வழிகாட்டினைக் காணவும்.
