மும்முரமாக வேலை செய்யும் போது உங்கள் சிறு வியாபாரத்திற்கு கூடுதல் கைகள் தேவைப்பட்டால், மசோதாவை பூர்த்தி செய்ய தற்காலிக ஊழியர்களை நீங்கள் மேலும் மேலும் நம்பியிருக்கிறீர்களா? நீ தனியாக இல்லை. அமெரிக்க பொருளாதார நிலப்பரப்பின் தற்காலிக வேலைவாய்ப்புக்கான போக்கு நிரந்தர அம்சமாகி வருவதாக NBCNews சமீபத்தில் அறிவித்தது.
தற்காலிக ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 2009 ல் இருந்து 40 சதவிகிதத்திற்கும் மேலாக அதிகரித்துள்ளது, 2.53 மில்லியன் அமெரிக்கர்கள் வரை, கட்டுரைகளில் மேற்கோள் காட்டப்பட்டுள்ள புள்ளிவிவரங்களின்படி, டெம்பிள்களை பணியமர்த்தும் பெரிய நிறுவனங்களில் கவனம் செலுத்துகிறது, பின்னர் தேவைப்படும் போது அவர்களை செல்ல விடுங்கள், அர்த்தம். "
அந்த அமைப்பு பெரிய நிறுவனங்களுக்கு (தற்காலிக பணியாளர்களுக்கு இல்லையென்றால்) வேலை செய்யலாம், ஆனால் சிறு தொழில்களுக்கு தற்காலிகத் தொழிலாளர்கள் எவ்வாறு வேலை செய்கிறார்கள்? நீங்கள் டெம்ப்ஸை பணியமர்த்துவது கருத்தில் இருந்தால், இங்கே சில காரணிகள் கருத்தில் கொள்ளப்பட்டுள்ளன:
- செலவு. தற்காலிக ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கான செலவை கவனமாகக் கவனத்தில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், சில சம்பளங்கள் தற்காலிக நிறுவனத்திற்குச் சென்று வருகின்றன என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் பகுதியில் நீங்கள் பணியமர்த்தும் வேலைகளுக்கான விகிதத்தை அறியவும், ஒரு பகுதி நேரத்தை (சலுகைகள் இல்லாமல்) ஒரு தற்காலிக பணியமர்த்தல் விட மலிவானதாக இருக்கலாம் என்பதை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
- வசதிக்காக. நிச்சயமாக, சில நேரங்களில் (திடீர் நெருக்கடி உங்கள் வியாபாரத்தில் வெற்றி பெறும் போது), ஒரு தற்காலிக நிறுவனம் உங்களுக்கு ஒரு தகுதிவாய்ந்த பணியாளரைக் கண்டுபிடித்து, ஊதியம் மற்றும் பேப்பரைக் கையாள்வது மற்றும் உங்கள் கைகளைத் தூக்கி எடுப்பது போன்றவற்றிற்கு கூடுதலான பணத்தை செலவழிக்கக்கூடும்.
- பயிற்சி. அந்த நிலைக்கு எவ்வளவு பயிற்சி தேவை என்பதை அறியுங்கள். ஒரு தகுதி வாய்ந்த தற்காலிகமானது தங்கள் மேசைக் காட்டப்படலாம், ஒரு கணினியால் வழங்கப்பட்டு உடனடியாக வேலை செய்ய முடியுமா? அல்லது உங்கள் குறிப்பிட்ட அமைப்புகள் மற்றும் செயல்முறைகளை கற்க வேண்டும்? அவர்கள் வழங்கும் வசதிக்காக வேகத்தை அதிகரிக்க வேகமான நேரம் தேவைப்படுமா என்பதைக் கவனியுங்கள்.
- தரம். நீங்கள் நம்பும் ஒரு தற்காலிக நிறுவனத்துடன் பணிபுரிவது முக்கியம். நான் டெம்ப்ட்ஸ் ஒரு நாள் வரை காட்டியது மற்றும் அடுத்த மறைந்து அங்கு சூழ்நிலைகள் இருந்தது.சந்திப்பதற்கான காலக்கெடுகளை நீங்கள் பெற்றுவிட்டால், உங்கள் டெம்ப்ஸ் பந்தை வீழ்த்தும் போது, நீங்கள் மெதுவாக எடுக்கும் வழக்கமான பணியாளரை நீங்கள் விரும்பலாம்.
- உங்கள் ஊழியர்கள். உங்களுடைய வழக்கமான பணியாளர்கள் அதிக நேரம் செலவழிக்கிறார்களா? கவனமாக கசப்புணர்ச்சியைக் கொண்டிருங்கள் ஊழியர்கள் அவர்கள் கூடுதல் நேரத்தை செலவிடுவதாக உணர்ந்தால், அதற்கு பதிலாக எதுவும் கிடைக்காது. டெம்ப்ஸில் மிக அதிகமாக நம்பியிருப்பது நிறுவனத்தின் முன்னேற்றத்திற்கு எந்த இடமும் இல்லை என உங்கள் அணியின் உணர்வை விட்டு விடலாம்.
- உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள். உங்கள் வணிக உறவு சார்ந்ததாக இருந்தால் அல்லது உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு கையால் வைத்திருப்பதற்கு நிறைய தேவைப்பட்டால், வாடிக்கையாளர் எதிர்கொள்ளும் நிலைகளில் டெம்ப்ஸை வைத்து தவறான செய்தியை அனுப்பலாம். தவறான வழியில் ஒரு முக்கிய வாடிக்கையாளரைக் கையாள்வதில் அனுபவமில்லாத ஒரு அனுபவம் நீங்கள் அவரை அல்லது அவரை பணியமர்த்துவதன் மூலம் சேமித்ததைவிட அதிகமாகும்.
நான் தற்காலிக ஊழியர் கருத்து மோசமாக பேசுவதைப் போல எனக்குத் தெரியும். அதற்குப் பதிலாக - நான் பலமுறை டெம்ப்ஸை நம்பியிருக்கிறேன். சிறு வணிக உரிமையாளர்களின் 'முழுநேர பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு தயங்குவதை நான் புரிந்துகொள்கிறேன்.
Temps ஒரு தேவை அடிப்படையில் அடிப்படையில் ஊழியர்கள் அல்லது கீழே ஒரு சிறிய வணிக ஒரு சிறந்த வழி இருக்க முடியும். ஆனால், உங்கள் ஊழியர்களுக்கும் பட்ஜெட் துயரங்களுக்கும் டெம்ப்ஸ் ஒரு சஞ்சீவியாக இருப்பதாக நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் விருப்பங்களை நீங்கள் மிகவும் நெருக்கமாக பார்க்க வேண்டும்.
உங்கள் வியாபாரத்தில் டெம்ப்ஸை பயன்படுத்துகிறீர்களா? இது உங்களுக்கு எப்படி வேலை செய்கிறது?
தற்காலிக ஊழியர்கள் Shutterstock வழியாக புகைப்பட
6 கருத்துரைகள் ▼
