கோடைகால விடுமுறைகள் ஊழியர்களுக்கு ஓய்வு மற்றும் ரீசார்ஜ் செய்வதற்கான ஒரு சிறந்த நேரம். இருப்பினும், அது உங்கள் குழுவை அலுவலகத்தில் குறுகிய பணியிடத்தில் விட்டுச்செல்லும். அதிர்ஷ்டவசமாக, வலதுசாரி அமைப்புகளோடு உங்கள் அலுவலகத்தினர் தங்கள் இல்லாத நிலையில் சுறுசுறுப்பாக இயங்க தொடரலாம்.
மற்ற தொழில் முனைவோர் எப்படி தங்கள் குழுவினரைத் தடுத்து நிறுத்தவில்லை என்பதைப் புரிந்து கொள்வதற்கு, இளம் தொழில் முனைவோர் கவுன்சிலின் (YEC) எட்டு நிறுவனர்களை பின்வரும் கேள்விக்கு நாங்கள் கேட்டோம்:
$config[code] not found"கோடை விடுமுறையை விட்டு வெளியேறுவதற்கு முன்பு உங்கள் ஊழியர்களிடம் நீங்கள் என்ன எதிர்பார்க்கிறீர்கள்? "
இங்கே YEC சமூக உறுப்பினர்கள் என்ன சொல்ல வேண்டும் என்று தான்:
1. அனைத்து உள்ளடக்கத்தையும் தகவல்களையும் புதுப்பிக்கவும்
"அவர்களுடைய முடிவில் இருக்கும் எல்லாவற்றையும் உள்ளடக்கம் வாரியாகவும், அவற்றின் தொடர்புத் தகவல் எங்களிடம் உள்ளது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். நாம் எப்போதாவது ஒரு நெருப்பு அல்லது ஏதாவது கடுமையான எதிர்ப்பை சந்தித்தால், இது மிகவும் முக்கியம். அவர்கள் விட்டுச் செல்வதற்கு முன்பாக எனது முழு அணியையும் நம்பியிருக்கிறேன். இது கடந்த காலத்தில் பயனுள்ளதாக இருந்தது. "~ ராப் Fulton, ஆட்டோமேஷன் ஹீரோஸ்
2. அனைவரையும் ஒப்படைத்தல்
"கிளம்புவதற்கு முன் பணியமர்த்தப்படுவதன் மூலம், பணியாளர் அனைவருக்கும் அவர்கள் இல்லாத நிலையில் கையாளப்படுவதை அறிந்திருப்பதன் மூலம் ஆறுதலளிக்க முடியும் - மேலும் இது வியாபாரம்! "~ ப்ரூக் பெர்க்மேன், நேச்ட் பிஸினஸ் நெட்வொர்க் இன்க்.
3. தற்போதைய செயற்திட்டங்கள் பற்றிய அறிக்கை
"நான் அவர்களின் திட்டங்களின் தற்போதைய நிலை, காணாமற் போனவை, கையெழுத்திடப்பட வேண்டிய அவசியம், அவசர தொடர்புத் தகவல் ஆகியவற்றைக் குறித்து சில நாட்களுக்கு முன்னர் ஒரு விரிவான அறிக்கையை எனக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்பும்படி கேட்டுக்கொள்கிறேன். இது எந்தவொரு சிக்கனத்தையும் சரிசெய்ய எங்களுக்கு நேரம் தருகிறது. இது அவர்களின் குறைபாடு சிக்கல் இல்லை என்று எனக்கு மனதில் கொடுக்கிறது மற்றும் அவர்கள் எந்த தளர்வான முனைகளில் கட்டி என்று தெரிந்து கொள்ள முடியும். "~ நிக்கோலா க்ரிமோன், ஃப்ரீ- eBooks.net
4. அவர்கள் வழங்கியவை பற்றி பேசுங்கள்
"ஒரு ஊழியர் விடுமுறையில் விட்டுவிடுவதற்கு முன்பு, அல்லது வார இறுதிக்குப் போய்ச் செல்லும்போது, அவற்றின் நேரத்திற்கான அனைத்து அளிப்புகளையும் எதிர்பார்ப்புகளையும் நாம் கடந்து செல்கிறோம். முதல், நான் அவர்கள் அனைத்து இழந்து முடிவடையும் என்று உறுதிப்படுத்த வேண்டும். இரண்டாவதாக, அவர்களுக்கு தொலைதூர வேலை அல்லது முற்றிலும் தடையின்றி தேர்வு செய்ய விரும்புகிறேன். என் அணி சில அதை கையாள முடியும் மற்றும் அவர்கள் போய் போது வேலை செய்ய விரும்பினால் (மற்றும் இன்னும் பணம்), மற்றும் சில இல்லை. "~ மாரன் ஹோகன், ரெட் கிளைன் மீடியா
5. அவர்களின் பணிச்சுமை மாறுதல்
"நீங்கள் ஒன்றிணைத்து வேலை செய்ய அனுமதிக்க உங்கள் வியாபாரத்தை கட்டமைத்திருந்தால், அவர்கள் விடுமுறை நாட்களில் மெதுவாகத் தேர்ந்தெடுக்கும் வேறு யாராவது இருக்க வேண்டும். அனைத்து முக்கிய திட்டங்களும் தங்கள் முன்னிலையில் இல்லாமல் முன்னோக்கி நகர்கின்றன என்பதை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ளும் ஊழியருக்கு இது முக்கியம். அதை செய்ய சிறந்த வழி முழுமையாக தங்கள் தற்போதைய திட்டங்கள் பற்றி வேகப்படுத்த தங்கள் சக கொண்டு உள்ளது. "~ டேவ் Nevogt, Hubstaff.com
6. சீக்கிரம் அவர்களின் மேசை
"சுத்தமாகவும், அழைக்கும் பணி இடங்களுடனும் மீண்டும் பணியாற்றுவதற்கு ஊழியர்களை பணியாளர்களுக்கு உணர்த்த உதவுகிறது. நீங்கள் முன் ஒரு பெரிய குழப்பம் கண்டுபிடிக்க மட்டும் ஒரு அற்புதமான விடுமுறைக்கு இருந்து வேலை வரும் மோசமான எதுவும் இல்லை! ஒரு நேர்த்தியான பணியிடம் உங்கள் இல்லாத நிலையில் பிறரைத் தேவையான ஆவணங்களைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு அல்லது ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட பாணியில் உங்கள் அஞ்சல் அனுப்பி வைக்க உதவுகிறது. " ~ கிம் காபீ, ஜின்பாக்
"யாரோ விடுமுறைக்கு எடுக்கும் முன் அவர்கள் அனைத்து வேலை கடமைகளை ஒரு படி படிப்படியாக செயல்முறை தெளிவாக ஆவணப்படுத்தப்படும் என்று உறுதி செய்ய வேண்டும். எங்கள் குழு ஒரு ஆன்லைன் விக்கி கருவியைப் பயன்படுத்துகிறது, எல்லா செயல்முறைகளும் தொடர்புடைய ஆவணங்களும் குழுவில் உள்ள எவருக்கும் எளிதில் அணுகக்கூடியவை. இது யாரோ விடுமுறையிலேயே வெளியேறும்போது கடமைகளைப் பொறுத்தவரை இது மிகவும் எளிது. "~ லாரா ரோடர், LKR சமூக மீடியா "எங்களுக்கு வரம்பற்ற விடுமுறைக் கொள்கைகள் உள்ளன, ஆனால் அத்தகைய சுதந்திரம் பெரும் பொறுப்பைக் கொண்டிருக்கிறது. அனைத்து தளங்களையும் முழுமையாக விட்டுச்செல்லும் என்பதை உறுதி செய்ய ஊழியர்கள் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும் என்று நாங்கள் எதிர்பார்க்கின்றோம். இது முன்னர் நேரடியாக விழிப்புணர்வு மேலாளர்களை உள்ளடக்கியது, நிலுவையில் இருக்கும் திட்டங்கள் / பணிகளைக் கொண்ட ஒரு ஆவணத்தை பகிர்ந்து கொள்வது மற்றும் குழு உறுப்பினர்கள் தங்கள் நிலைப்பாட்டை அறிந்து கொள்ளும் வகையில் குழு உறுப்பினர்களை உருவாக்குதல். இது சுலபமாக தொடர வேலை செய்ய உதவுகிறது மற்றும் மன அழுத்தம் விடுதலையை அனுமதிக்கிறது. "~ அலெக்ஸ் லார்டன், Cater2.me பணியாளர் விடுமுறை கருத்து Shutterstock வழியாக புகைப்பட 7. தங்கள் கணினிகளை ஆவணப்படுத்தவும்
8. அவர்களின் தளங்களை மூடு
