உங்கள் ஊழியர்கள் உங்கள் மிகவும் மதிப்புமிக்க ஆட்சேர்ப்பு கருவிகள்

பணியமர்த்தல் மிகவும் தெளிவான மற்றும் வெளிப்படையான போக்கு, செயலில் மற்றும் செயலற்ற வேட்பாளர்களுக்கான சமூக ஊடகங்களின் பயன்பாடாகும். பெரும்பாலான பணியமர்த்துபவர்கள், பணியிட நிறுவனங்கள் மற்றும் பிற நிறுவனங்கள் தங்களது வேலை வாய்ப்புகள் எளிதாக கிடைக்க, எளிதில் அணுகக்கூடிய மற்றும் மொபைல் நட்புக்கு இருக்க வேண்டும் என்று உங்களுக்கு சொல்லும்.

உங்கள் கம்பெனியின் வேலைவாய்ப்பு பிராண்டு மற்றும் ஆன்லைன் இருப்பு ஆகியவற்றை உருவாக்குவது உங்கள் நிறுவனத்தை ஒரு முதலாளியாகப் பற்றி தெரிந்து கொள்ளும் வேட்பாளர்களுக்கு மட்டும் அவசியமாகிறது, ஆனால் அவர்கள் எங்கு இருக்கிறார்கள், எந்தப் பொருளை பயன்படுத்துகிறார்கள், அவர்கள் ஆன்லைனில் உங்கள் நிறுவனம் முழுவதும் வரும்போது.

$config[code] not found

பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் இன்று இந்த நடைமுறைகளை புரிந்துகொள்கின்றன மற்றும் மேற்கொள்கின்றன, கேள்வி என்னவென்றால், உங்கள் நிறுவனத்தின் ஆன்லைன் வேலைவாய்ப்பு பிராண்டுகளை சிறந்த திறமையை ஈர்த்து எவ்வாறு பயன்படுத்துவது? போட்டியிலிருந்து உங்களைத் தனிமைப்படுத்த என்ன செய்யலாம்?

மதிப்புமிக்க ஆட்சேர்ப்பு உபகரணங்கள்: உங்கள் பணியாளர்கள்

ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் பெரும்பாலும் கவனிக்காமல் இருப்பதால், அலுவலகத்தில் அவர்கள் உட்கார்ந்திருக்கும் ஒரு முக்கிய சொத்து. தற்போதைய பணியாளர்கள் ஆட்சேர்ப்புச் செயற்பாட்டில் மதிப்புமிக்க உதவியை வழங்க முடியும். அவர்கள் செயல்முறையை பாதிக்கும் மிக நேரடியான வழி, வேட்பாளர் பரிந்துரைகளின் மூலம் தான். பெரும்பாலான தொழில்கள் ஒரு பணியாளர் குறிப்பு திட்டத்தைக் கொண்டிருக்கின்றன, அங்கு தற்போதைய ஊழியர்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட வேட்பாளரைப் பற்றி குறிப்பிடுவதற்காக ஊக்கத்தொகை (பொதுவாக நாணய வடிவத்தில்) பெறுகின்றனர்.

உங்கள் நிறுவனத்தில் இந்த வகை நிரல் இடம் இல்லை என்றால், அது ஒரு அமைப்பைப் பெறுவதற்கு உயர்ந்த முன்னுரிமை உருப்படிவாக இருக்க வேண்டும்.

நீங்கள் ஒரு கணினியை வைத்திருப்பதாக வைத்துக் கொள்ளுங்கள், உங்களுடைய பணியாளர்கள் அதை அறிந்திருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இது ஒரு ஊழியர் கையேட்டில் குறிப்பிடப்பட்ட ஒரு விஷயம், ஒரு ஊழியர் அல்லது பிறர் தக்க வைத்துக் கொள்ளக் கூடிய மற்ற தகவல்களைக் கவரலாம், ஆனால் அது தனித்தனியாக வலியுறுத்துவது நல்லது - மற்றும் மீண்டும் மீண்டும்.

அதை மனதில் வைத்துக்கொள்ளுங்கள்

வேலை செய்யும் ஒரு தந்திரம் நிரலில் உங்கள் ஊழியர்களை நினைவுபடுத்துகிறது, நிறுவனம் நிரப்ப விரும்பும் ஒரு புதிய நிலையை குறிப்பிடுவதுடன். இது நிறுவனத்தின் பரந்த மின்னஞ்சலை, உள் நிறுவனம் பேஸ்புக் குழு அல்லது வேறு எந்தவிதமான பரஸ்பர தகவல்தொடர்பு மூலமாக இருந்தாலும், எந்தவொரு புதிய திறனையும் அறிந்த அனைவருக்கும் இது உதவியாக இருக்கும்.

நீங்கள் திறந்ததைக் குறிப்பிடுகையில், ஊழியர் குறிப்புத் திட்டத்தின் அனைவருக்கும் நினைவூட்டுவது சிரமப்படாது. ஊக்கத்தொகையைப் பற்றி போதுமான விவரங்களைத் தரவும், பரிந்துரைகளை எவ்வாறு சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்பதற்கான அறிவுறுத்தல்களுடன் தெளிவாக இருக்கவும்.

சமூக ஊடகத்தைப் பயன்படுத்துவதை ஊக்கப்படுத்துங்கள்

பணியாளர் பரிந்துரைகளுக்கு கூடுதலாக, உங்கள் பிராண்டுகளை உருவாக்க உங்கள் பணியாளர்களைப் பயன்படுத்துவதற்கு மற்றொரு வழி, அவற்றை ஆன்லைனில் போடுவதே ஆகும். பிரபலமான சமூக ஊடக தளங்கள் சென்டர், ஃபேஸ்புக் மற்றும் ட்விட்டர் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்த அவர்களை ஊக்குவிக்கவும். நீங்கள் ஒரு வேலை திறப்பு அல்லது வேறு எந்த பணியமர்த்தல் / பிராண்டிங் சம்பந்தப்பட்ட முயற்சியுடன் இணைப்பைக் கொண்டிருக்கும்போது, ​​அவற்றை ஆன்லைனில் தங்கள் சமூக ஊடக வட்டங்களுக்கு பகிர்ந்து கொள்ள எளிதாக்குங்கள். LinkedIn போன்ற தளத்திற்கு இது மிகவும் முக்கியம், ஏனென்றால் உங்கள் ஊழியர்களின் நெட்வொர்க்குகள் மற்றும் குழுக்களில் பெரும்பாலானவை செயலற்ற வேட்பாளர்களால் நிரப்பப்படுகின்றன.

உங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றிய புதுப்பிப்புகளைப் பகிர்ந்துகொள்வது, நீங்கள் பணியமர்த்துவதை அறிந்திருப்பது சிறந்த வழியாகும்.

வேலை-சீக்கர் தளங்களில் நிறுவனத்தின் விமர்சனங்களை ஊக்குவிக்கவும்

உங்கள் பணியாளர்களை ஆன்லைனில் ஈடுபடுத்தக்கூடிய மற்றொரு வழி, பிரபலமான வேலை தேடும் தளங்களில் உண்மையாக, தொழில் பேரின்பம் மற்றும் கண்ணாடிக் கதவு போன்றவற்றில் மதிப்புரைகள் (இது அநாமதேயமாக இருக்கலாம்) அவற்றை நிரப்புவதன் மூலம் அவர்களை ஊக்குவிக்கின்றது. மேலும் - வட்டம் நேர்மறை - உங்கள் நிறுவனம் பெறுகிறது விமர்சனங்களை, சிறந்த நீங்கள் வேலை தேடுபவர்கள் பார்க்க வேண்டும்.

ஒரு பணியாளராக, நீங்கள் உங்கள் நிறுவனத்தை வேட்பாளர்களிடம் பிரியப்படுத்தலாம், ஆனால் இறுதியில் ஒரு வேட்பாளர் உங்கள் வேலையின் ஒரு பகுதியாக "விற்பது" என்று தெரியும். ஊழியர்களையும், பணியாளர்களையும் என்ன சொல்வது, உங்கள் நிறுவனத்தின் அதிக வெளிப்படைத்தன்மையைக் கொடுக்கிறது மற்றும் தற்போது அவர்கள் உங்கள் அணியில் விண்ணப்பிப்பவர்கள் கருத்தில் உள்ள ஒரு வேலையில் உள்ளவர்கள் முதல்வரின் முதல் வருவாயைப் பெறுவார்கள்.

தீர்மானம்

உங்களுடைய தற்போதைய ஊழியர்களை தூதுவர்களாக சேர்ப்பதற்கு பயப்படாதீர்கள், ஏனென்றால் உங்களுடன் மட்டுமல்லாமல், உங்கள் கம்பெனிக்காக வேலை செய்வது போன்றவற்றைப் பற்றி நன்கு தெரிந்தவர்கள் தான். வெளிப்படையாக அனைவருக்கும் இந்த வகையான வகையான தொடர்பில் இருக்காது என்பதால், நீங்கள் எப்போதும் வேட்பாளர்களைப் பரிந்துரைப்பதில் அல்லது LinkedIn இல் புதுப்பித்தல்களைப் பகிர உதவுவதற்காக சில "செல்ல" ஊழியர்களை அடையாளம் காண உதவுகிறது.

தங்கள் வழக்கமான கடமைகளுக்கு வெளியே கூடுதல் பணிகளைச் செய்ய ஊழியர்களைக் கேட்டுக் கொள்வது சிலநேரங்களில் தொந்தரவாக கருதப்படுகிறது, எனவே சக தொழிலாளர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும்போது மென்மையான மற்றும் உற்சாகமானதாக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் கேட்கும் காரணம் என்ன என்பதைப் புரிந்துகொள்வது மற்றும் நிறுவனத்தின் உதவியை எவ்வாறு செய்வது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

எல்லோரும் குழுவில் இருப்பதைப் போல் தெரியவில்லையென்றால், ஊக்கமளிக்க வேண்டாம். நினைவில் கொள்ளுங்கள், இந்த யோசனைக்கு மிகவும் பொறுப்பானவர்கள் உங்கள் பிராண்டின் சிறந்த தூதுவர்களாக இருக்கலாம்.

Shutterstock வழியாக புகைப்படங்களைப் பணியமர்த்துதல்

7 கருத்துரைகள் ▼