உங்கள் பணியாளர்கள் கொஞ்சம் நன்றாகத் தோன்றுகிறார்களா, மந்தமான -lately? அவர்கள் பயன்படுத்திய உற்சாகத்தை அவர்கள் உணரவில்லை என்பதை நீங்கள் கவனித்திருக்கிறீர்களா? இது உங்கள் கற்பனை அல்ல. அண்மையில் காலப் கருத்துக் கணிப்பின்படி, 71 சதவிகித அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலையில் இருந்து "ஈடுபாடு கொள்ளவில்லை" அல்லது "தீவிரமாகத் தலையிடவில்லை" என்று கண்டறிந்துள்ளனர். 30 சதவிகிதம் "ஈடுபட்டுள்ளன", அல்லது தங்கள் வேலைகளை பற்றி ஆர்வத்துடன் ஈடுபட்டுள்ளன.
எனக்கு இந்த ஆய்வு பற்றி மிகவும் சுவாரஸ்யமான விஷயம் என்னவென்றால், மிகவும் தொழிலாளர்கள் நீங்கள் மிகவும் எதிர்பார்க்கப்படுவதாக எதிர்பார்க்கலாம் குறைந்தது அதனால். காலப் கண்டுபிடித்தது:
- உயர்நிலைப் பள்ளி டிப்ளோமா அல்லது குறைவான ஊழியர்களைக் காட்டிலும் சில கல்லூரிக் கல்வியுடன் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் பணிபுரியும் வகையில் குறைவாகவே இருக்கிறார்கள்;
- 30 முதல் 64 வயதிற்குட்பட்டவர்கள் இளையோ அல்லது முதியோரோடு இருப்பதை விட குறைவாகவே தங்கள் வேலைகளில் ஈடுபட்டிருக்கிறார்கள்;
- பெண்களை விட ஆண்கள் வேலை செய்வதில் மிகவும் குறைவாகவே ஆண்கள் இருக்கிறார்கள்.
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், மிகவும் சவாலான மற்றும் சுவாரஸ்யமான வேலைகள் கொண்ட ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களின் தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் சம்பாதிக்கும் அதிகாரத்தின் உச்சத்தில் (30 முதல் 64 வயதுடையவர்கள்) குறைந்தபட்சம் ஈடுபட்டுள்ளனர். வீடு மற்றும் குழந்தைகளின் கோரிக்கைகளால் திசைதிருப்பப்படுவதைப்போல், ஒரே மாதிரியான பெண் ஊழியர்களை அடிக்கடி நிற்கும்போது, ஆண்கள் வேலைக்கு கவனம் செலுத்த வேண்டியவர்கள் குறைவு.
என்ன கொடுக்கிறது? இன்னொரு ஆய்வில் சிக்கலில் சில வெளிச்சம். டவர்ஸ் வாட்சனின் ஆலோசனையால் 10,000 க்கும் அதிகமான ஊழியர்களால் நடத்தப்பட்ட ஆய்வு ஒன்று CFO.com தெரிவித்துள்ளது. வேலை சம்பந்தப்பட்ட மன அழுத்தம் ஒரு ஊழியரின் வேலையை விட்டு விலகியிருப்பதாக எண்ணிப்பார்த்தது. இதற்கு நேர்மாறாக, ஊழியர்களுக்கான வாய்ப்புகள் இருப்பதால் ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் வெளியேறலாம் என்று கருதுகின்றனர்.
இந்த முடிவு என்னவென்றால் நிர்வாகம் நம்புவதற்கும் ஊழியர்கள் என்ன நினைக்கிறார்கள் என்பதற்கும் இடையில் ஒரு பெரிய துண்டிக்கப்படுவதை இது காட்டுகிறது. கடந்த மூன்று ஆண்டுகளில், கடந்த மூன்று ஆண்டுகளில், தங்கள் நிறுவனங்களில் உள்ள ஊழியர்கள் வழக்கமான நேரத்தை விட நீண்ட மணிநேரம் வேலை செய்துள்ளனர் என்று 53 சதவீத HR ஊழியர்கள் ஒப்புக் கொண்டபோதிலும், அடுத்த மூன்று ஆண்டுகளில் இந்த போக்கு தொடரும் என கணித்து 53 சதவீதம், வெளியேறும் முக்கிய காரணம்.
காலப் கருத்துக்கணிப்பில் போலவே, டவர்ஸ் வாட்சன் மிக உயர்ந்த நிலை ஊழியர்களாக இருந்ததைக் கண்டார். நிர்வாகி, எழுத்தர் மற்றும் கைத்தொழில் தொழிலாளர்களின் வெறும் 37 சதவீதத்துடன் ஒப்பிடுகையில், ஊழியர்கள் நீண்ட நேரம் பணிபுரிகின்றனர் என்று மூத்த-நிலை மற்றும் நிர்வாக ஊழியர்களில் ஐம்பது-ஏழு சதவீதத்தினர் ஒப்புக்கொண்டனர்.
உங்கள் பணியாளர்கள் நீண்ட நேரம் பணிபுரிந்து வருகின்றனர், மேலும் வருங்கால எதிர்காலத்திற்காக இருப்பார்கள்-அவர்கள் எரிக்கப்படுவதில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த சில நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும். Disengaged ஊழியர்கள் நீங்கள் உற்பத்தி செலவு, அவர்கள் விட்டு போது அவர்கள் இன்னும் நீங்கள் செலவாகும் மற்றும் பதிலாக வேண்டும். நீங்கள் கடுமையான ஊழியர்களுக்கு பதிலாக பிணைக்கப்படலாம் என்று நீங்கள் கவலைப்படவில்லை என்றால் (உடல் ரீதியாக அல்லது மனநலமாக இருந்தாலும்), நீங்கள் இருக்க வேண்டும்.
நீங்கள் என்ன செய்யலாம்? மிகப்பெரிய ஆபத்து மணலில் உங்கள் தலையை ஒட்டிக்கொண்டிருக்கிறது. உங்கள் ஊழியர்கள் தங்களுடைய இதயத்தில் இருப்பதை அவர்கள் நேரில் போடுகிறார்களா என கவனிக்காதீர்கள். ஒரு சிறு வணிகத்தில், "நடைபயிற்சி மூலம் நிர்வகிப்பது இல்லை" என்பதற்கு எந்தப் பயனும் இல்லை. உங்கள் அணியை என்ன சாப்பிடப் போகிறீர்கள் என்பதைக் கண்டுபிடியுங்கள், மறுபடியும் தூண்டுவதற்கு மாற்றங்களை செய்யலாம், மறுபகிர்வு செய்யலாம் என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும், அதனால் அவர்கள் உங்கள் வியாபாரத்திற்கு முழுமையாக பங்களிக்க முடியும்.
வாய்ப்புகள் மாற்றங்கள் நீங்கள் மீண்டும் அதிகரிக்கும், மற்றும் நாம் சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் அனைத்து நீண்ட மற்றும் கடினமாக இருக்கும் என்பதால், நீங்கள் மின்சாரம் ஒரு ஜோல்ட் பயன்படுத்த முடியும் பந்தயம்.
