ஐந்து ஆண்டுகளில் வேலையின்மை மிகக் குறைவாக இருந்தாலும், உங்கள் நிறுவனத்திற்கு சிறந்த பணியாளர்களைக் கண்டுபிடிப்பது இன்னும் சவாலாக உள்ளது.
அவர்களது வேலைகளை சிறப்பாக செய்ய திறமை தேவை என்பதோடு மட்டுமல்லாமல், நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தில் அவை பொருந்தும்.
சரியான நபர்களை நியமிப்பதற்கு, சரியான கேள்விகளை கேட்க வேண்டியது அவசியம். பல சிறு வியாபார உரிமையாளர்களுக்கு இது ஒரு சவாலாக இருக்கிறது, ஏனென்றால் அவர்கள் பொதுவாக வேலை வேட்பாளரை விட அதிகம் பேசுகிறார்கள் அல்லது அவரின் விண்ணப்பத்தை மறுபரிசீலனை செய்யும் கேள்விகளை கேட்கிறார்கள்.
$config[code] not foundகேளுங்கள் மேல் பேட்டி கேள்விகள்
உன்னை பற்றி சொல்ல முடியுமா?
இது எப்போதும் நல்ல அறிமுகக் கேள்வி. கேளுங்கள் மற்றும் அவர்கள் செய்யாத வரை வேறு விஷயம் சொல்ல வேண்டாம். அவர்கள் உண்மையில் என்ன சொல்வது முக்கியம் அல்ல, ஆனால் அவர்கள் இந்த கேள்விக்கு பதிலளிக்கிறார்கள்.
தனிப்பட்ட அல்லது தொழில்முறை விவரங்களை அவர்கள் கவனத்தில் கொள்கிறார்களா? அவர்கள் எப்படி தங்களைக் காண்கிறார்கள்? இந்த காட்சி நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்திற்கு பொருந்துமா?
எப்போது எப்போது …
பல வேலை வேட்பாளர்கள் தங்களது திறமைகளையும் சாதனைகளையும் பற்றி பொதுவில் பேசலாம். இருப்பினும், ஒரு குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுக்காக அவர்கள் உண்மையிலேயே எதை அடைந்திருக்கிறார்கள் என்பதைக் கண்டறிய மிகவும் பயனுள்ள வழியாகும்.
உதாரணமாக, விற்பனையாளர் வேட்பாளரை நேர்காணல் செய்யும் போது, அவர்களிடம் இதைக் கூறுங்கள்: "ஒரு போட்டியாளரின் வாடிக்கையாளரை நீங்கள் வென்றது பற்றி எனக்குச் சொல்லுங்கள்."
நீங்கள் கம்பெனிக்கு எவ்வாறு பங்களிப்பீர்கள்?
இது குறிப்பிட்ட வேலைக்கான அவர்களின் குறிக்கோள்களை முன்னிலைப்படுத்தி, அவற்றின் திறமைகளில் நிறுவனம் மிகவும் பயனளிக்கும். அவர்கள் ஒரு குழு ஒரு பகுதியாக தங்களை பார்க்க எப்படி இது உங்களுக்கு சொல்கிறேன்.
நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், அவர்களின் இலக்குகள் நிறுவனத்தின் பொருத்தமாக இருக்க வேண்டும். அவர்கள் விலகிப்போகும்போது, ஊழியர்கள் வெளியேறலாம்.
நீங்கள் எதிர்கொண்ட மிகப்பெரிய தொழில்சார் சவாலுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட உதாரணம் என்ன?
ஒரு வேட்பாளர் எப்படித் துன்பத்தை எதிர்கொள்கிறார் என்பது முக்கியம். திட்டமிட்டபடி ஒரு திட்டம் செல்லாதபட்சத்தில், விண்ணப்பதாரர் எவ்வாறு எதிர்கொண்டார் மற்றும் எதிர்காலத்தில் பிரச்சனைக்கு தீர்வு காண்பது முக்கியம்.
நீங்கள் எப்படி தீர்வு காண்பீர்கள் …
அவற்றை சோதிக்கவும். ஒரு தொழில்முறை அமைப்பில், இவை வழக்கமாக சந்தர்ப்ப சூழ்நிலைகள் அல்லது நிறுவனத்தில் நிகழ்ந்தவை. அவர்கள் வேலை குறிப்பிட்ட சிக்கலை தீர்க்கும் திறன் நிரூபிக்க வேண்டும்.
அவர்கள் உண்மையான நேர்காணலில் தங்கள் வேலையின் முதல் மாதத்தில் அவர்கள் எதிர்கொள்ளும் பிரச்சினைகளை தீர்க்க அவர்கள் கேட்க பயப்படாதீர்கள்.
நீங்கள் ஏன் இங்கு இருக்குறீர்கள்?
ஆண்ட்ரூ அலெக்ஸாண்டர், சிவப்பு கூரை இன் தலைவர், இந்த நபரின் பேரார்வம் என்ன வெளிப்படுத்த உதவுகிறது என்கிறார். விண்ணப்பதாரர் நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய வேண்டும், ஒரு வேலையை மட்டும் விரும்பவில்லை.
$config[code] not foundகம்பனியின் பணி பற்றி ஆர்வமுள்ள ஊழியர்கள் தங்கள் நிலையில் உள்ளவர்கள்.
உங்கள் சிறந்த வேலை என்ன?
எர்ன்ஸ்ட் & யங் நிறுவனத்தின் பங்காளியான லிஸ் பிங்ஹாம், இந்த கேள்வி திறந்த வேலைக்கு ஏற்றதா இல்லையா என்பதைப் பொருத்து உதவுகிறது என்கிறார்.
இது அவர்களின் உணர்வுகளை மற்றும் பலம் என்ன வெளிப்படுத்துகிறது.
மேம்பட்ட என்ன பகுதிகள் உங்கள் கடைசி வேலை விமர்சனம் அடையாளம்?
லாங் டால் சாலி தலைமை நிர்வாகி ஆண்ட்ரூ ஷாபின், இந்த கேள்விகளுக்கு பதில் சுய விழிப்புணர்வு மற்றும் பலவீனங்களைக் காட்ட முடியும் என்று மக்கள் இந்த கேள்வியை நேர்மையாக விடையளிப்பார்கள்.
உங்கள் பேஷன் எங்கே?
கிரீன்ர்பெர்க் டிரூரிகின் இணைத் தலைவரான ஹில்லரி பாஸ், அந்த தொழிலைப் பற்றி ஆர்வமாக உள்ளவர்களை மட்டுமே பணியமர்த்த வேண்டும் என்று கூறுகிறார்.
இது வணிக வெற்றிகரமாக செய்யும் ஆள் பணியாளர்களை ஈர்க்க உதவுகிறது.
எப்படி வெற்றி பெறுகிறீர்கள்?
இந்த பதில், வேட்பாளர் மதிப்புகள் மற்றும் வேலை இழப்பீட்டு அமைப்பை பொருத்தினால் என்ன என்பதை உங்களுக்குத் தெரிவிக்கும்.
உங்களுக்கு பிடித்த மேல் பேட்டி கேள்விகள் என்ன?
அனுமதியினால் மீண்டும் வெளியிடப்பட்டது. இங்கே அசல்.
ஷட்டர்ஸ்டாக் வழியாக நேர்காணல் புகைப்படம்
