பணியாளர் என, நீங்கள் பணியிடத்தில் உரிமை உள்ளது. இதில் அடங்கும் உரிமை, கொடுமைப்படுத்துதல் இல்லாத ஒரு பணியிட உரிமை, நியாயமான ஊதியம், பாதுகாப்பான பணியிட உரிமை, உங்கள் சொந்த அல்லது ஒரு குடும்ப உறுப்பினரின் கடுமையான சுகாதார நிலை அல்லது கவனிப்பதற்காக விடுப்பு எடுக்க உரிமை ஒரு குழந்தை அல்லது தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தையை கவனிப்பதற்கும், சில விஷயங்களில் தனியுரிமைக்கு உரிமையுண்டு. வேலையில் இந்த உரிமைகள் பாதுகாக்க வேண்டிய நேரங்கள் இருக்கின்றன.
$config[code] not foundஉன் உரிமைகளை தெரிந்துக்கொள். உங்கள் உரிமைகளை மீறுவதாக நீங்கள் நினைத்தால், வலை அல்லது நூலகத்தில் சில ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள். நீங்கள் என்னவென்று கண்டுபிடிக்கும் வரை உங்கள் உரிமைகளை நீங்கள் பாதுகாக்க முடியாது.
உங்கள் கவலையை உங்கள் முதலாளியிடம் முன்வைக்க தயாராகுங்கள். நீங்கள் அதைப் பார்க்கும்போது பிரச்சினை பற்றிய ஒரு சுருக்கமான சுருக்கத்தை எழுதுங்கள். உண்மைகளை ஒட்டிக்கொண்டு. சிக்கலைத் தீர்க்க உங்கள் பரிந்துரைகளைச் சேர்க்கவும். முடிந்தவரை புறநிலையானது என்பதை உறுதிப்படுத்த, மூன்றாம் தரப்பு அதை சமர்ப்பிக்கும் முன் உங்கள் சுருக்கத்தை மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள்.
பிரச்சினையின் சுருக்கத்தை உங்கள் முதலாளிக்கு வழங்குக. நீங்கள் அதை செய்ய போது மிகவும் உணர்ச்சி இருக்க கூடாது. நீங்கள் அமைதியாக இருக்க முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்த முன்னர் உங்கள் விளக்கக்காட்சியை நடத்துங்கள். வெளிப்படையான அல்லது தவறான குற்றச்சாட்டுகளை தவிர்க்கவும்.
சிக்கலைப் பற்றி என்ன செய்ய வேண்டும் என உங்கள் முதலாளி உடன் முடிவு செய்யுங்கள். நீங்கள் என்னென்ன நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும் என்பதைப் பற்றி உங்கள் முதலாளியுடன் உடன்படிக்கை செய்யுங்கள். இவை ஒரு நிறுவன விசாரணை, உங்கள் கூட்டு ஊழியர்களுடன் பேச்சு அல்லது வேலைப் பொறுப்புகளில் மாற்றம் ஆகியவை அடங்கும். அவர் எடுத்துக் கொள்ளும் செயல்களை அவர் எடுத்துக்கொள்வார் என்பதை உறுதிப்படுத்த உங்கள் முதலாளியுடன் தொடரவும்.
உங்கள் முதலாளி நடிக்க மறுத்தால், உங்கள் புகாரை அடுத்த நிலைக்கு எடுக்க தயாராகுங்கள். சிக்கலைத் தீர்க்க நீங்கள் எடுத்த அனைத்து செயல்களையும் ஆவணப்படுத்தவும். உங்களுடைய முதலாளி அல்லது உங்களுடன் இணைந்திருப்பவர்களுடன் நீங்கள் கொண்டிருந்த உரையாடல்களில் குறிப்புகள் எடுக்கவும். தேதிகள், நேரங்கள், விவரங்கள் மற்றும் சாட்சிகள் அல்லது சம்பந்தப்பட்ட நபர்கள் எழுதுவதன் மூலம் அசல் சம்பவத்தை ஆவணப்படுத்தவும். நிறுவனத்தின் கொள்கைகள், பணியாளர் கையேடுகள், செயல்திறன் விமர்சனங்கள், குறிப்புகள் மற்றும் மின்னஞ்சல்கள் போன்ற கதையின் உங்கள் பக்கத்தை ஆதரிக்கும் ஆவணங்கள் சேகரிக்கவும்.
பிரச்சனையின் உங்கள் தொழிற்சங்கம் அல்லது மனித வளத் துறைக்குத் தெரிவிக்கவும், உங்கள் ஆவணங்களின் நகல்களை அவர்களுக்கு வழங்கவும். யூனியன் அல்லது மனித வள துறை உங்கள் சார்பாக நடவடிக்கை எடுக்கும் என்பதைப் பார்க்கவும். உங்கள் எல்லா முயற்சிகளையும் மற்றும் தொடர்புகளையும் தொடர்ந்து ஆவணப்படுத்தவும். தேதிகள் மற்றும் நேரங்களைப் பற்றிய குறிப்புகளை வைத்துக் கொள்ளுங்கள்.
உங்களுடைய பிரச்சினையை நிறுவனம் அல்லது உங்கள் தொழிற்சங்கத்தால் தீர்க்கப்படாவிட்டால் நீங்கள் ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரை நியமிப்பதைக் கவனியுங்கள். உங்கள் கூற்று எவ்வளவு வலுவான வழக்கறிஞரை கேளுங்கள், நீங்கள் ஒரு வழக்கைத் தாக்கல் செய்தால் என்ன லாபம் அல்லது இழக்க நேரிடும். வழக்கறிஞர் அனைவருக்கும் உங்கள் ஆவணங்கள் வழங்கவும், ஆரம்ப சம்பவத்தை முழுமையாக விளக்கவும், அதை நீங்கள் தீர்க்க எடுத்த எல்லா வழிமுறைகளையும் விளக்கவும். நீங்கள் அவ்வாறு செய்ய முன் சட்ட நடவடிக்கை எடுக்க தயாராக இருக்கிறோம் உறுதி.
