இது ஊழியர் நன்மைகள் வரும் போது, ஒரு அளவு அனைத்து பொருத்தாது

உங்கள் நிறுவனத்தின் நன்மைகள் விருப்பங்களைப் பற்றி நீங்கள் சிந்திக்கும்போது, இது வெறுமனே ஒரு நன்மைகள் தொகுப்பு அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஆனால் உங்கள் பணியாளர்களின் உடல் மற்றும் நிதி நிலைத்தன்மைக்கு உயிர்நாடி. உங்கள் நிறுவனம் வழங்கிய நன்மைகள் என்ன என்பதை தீர்மானிக்க, உங்கள் ஊழியர்களுக்கு என்ன தேவை என்பதை முதலில் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

மேலும் இன்றைய தொழிலாளி வர்க்கம் இனம் அல்லது பாலினம் மட்டுமல்ல, 18 வயது முதல் 70 வரையான வயதுடையவர்களுக்கும் மாறுபட்டது என்பதை மனதில் கொள்ளுங்கள். புதிய தொழில்நுட்பங்கள், வேலை வாழ்வு சமநிலை மற்றும் சமூக தொடர்பு, காப்பீட்டு மற்றும் நன்மைகள் தொகுப்புகள் வரும் போது அவர்கள் வெவ்வேறு தேவைகளை வேண்டும். இருப்பினும், 2014 ஆம் ஆண்டின் ஆஃபிலாக் தொழிலாளர்கள் அறிக்கை சிறு தொழில்களில் கிட்டத்தட்ட பாதி (44 சதவீதம்) அவர்களின் நன்மைகள் தொகுப்பு ஒரு அளவு பொருந்தும் அனைத்து அணுகுமுறை என்று.

$config[code] not found

தொழிலாளர்கள் - ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு பிறகு, தலைமுறை X மற்றும் குழந்தை பூம்ஸ் - தனித்துவமான பார்வை மற்றும் தேவைகளைக் கொண்டிருப்பது, சிறு தொழில்கள், அந்தந்த பணியாளர்களுக்கு இலக்கு, செலவு குறைந்த தீர்வை வழங்கும் நன்மைகள் தொகுப்பை வடிவமைக்க வேண்டும்.

வாடிக்கையாளர்களின் திட்டங்களை உருவாக்கவும்

உங்கள் ஊழியர்களின் பல்வேறு வாழ்க்கை நிலைகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் மற்றும் நீங்கள் வழங்கும் நன்மைகள் உங்கள் தனிப்பட்ட தேவைகளுக்கு பொருந்தும். கல்லூரியில் இருந்து வெளியேறும் ஊழியர்கள் இரண்டு இளம் குழந்தைகளுடன் திருமணம் செய்துகொண்ட ஒரு ஊழியரைவிட வேறுபட்ட பாதுகாப்பு தேவைப்படும். குடும்பம், தனிப்பட்ட மற்றும் ஒற்றை-பெற்றோருக்கான திட்டங்களை வழங்குவதன் மூலம் பல்வேறு வாழ்க்கை நிலைகளில் உரையாடுவதை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.

உதாரணமாக, ஆப்காக்கில், நாங்கள் வழங்கிய குடும்ப பாதுகாப்பு திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக இரண்டு பெரியவர்களுக்காக பணம் செலுத்தும் ஒற்றைப் பெற்றோரை நாங்கள் கவனித்தோம். இது எங்கள் முதலீடு மற்றும் உடல்நல காப்பீட்டில் எங்கள் ஊழியர்களின் முதலீடு ஒரு திறனற்ற பயன்பாடாக இருந்தது. ஒரு தீர்வாக, ஒரு வயதுவந்தோருக்கும் குழந்தைகளுக்கும் பாதுகாப்பு வழங்குவதற்காக எங்கள் பிரசாதத்தை மாற்றியமைத்தோம்.

தனிப்பயனாக்கப்பட்ட நன்மைகள் கொண்ட ஊழியர்களை வழங்க மற்றொரு வழி வழக்கமான மருத்துவ, பல் மற்றும் ஆயுள் காப்பீட்டுக்கு வெளியே விருப்பங்களை வழங்குவதாகும். நல திட்டங்கள் மற்றும் தன்னார்வ காப்பீடுகள் ஆகியவை ஊழியர்களுக்கான தங்களின் நலன்களைப் பங்கிடுவதற்கான இரண்டு விருப்பங்களுக்கான விருப்பமாகும், இருவருக்கும் உங்கள் நிறுவனத்துக்கான மேல்விளைவுகள் உள்ளன. நல்வாழ்வுத் திட்டங்கள் உங்கள் இளைய தொழிலாளர்களிடம் முறையிடும், மேலும் அவர்களது நலன்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் அதிக ஈடுபாடு கொள்ள உதவும். உண்மையில், நெளிசென், ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு நடத்தப்பட்ட ஆய்வின் படி - 1980 க்குப் பின் பிறந்தவர்கள் - அவர்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் அவர்களின் நல்வாழ்வை நிர்வகிக்க உதவும் மற்றும் ஆரோக்கியமான தேர்வுகளை மேற்கொள்ள உதவும் திட்டங்களில் ஆர்வமாக உள்ளனர்.

இந்த திட்டங்கள் உங்கள் சிறு வணிகத்திற்காக சாதகமானதாக இருக்கும். அஃப்லாக் கணக்கெடுப்பில் 57 சதவிகித சிறு தொழில்கள் தங்கள் ஆரோக்கிய திட்டம் காரணமாக ஒரு ஆரோக்கியமான தொழிலாளர் சக்தியை முழுமையாக ஒப்புக் கொண்டுள்ளன மற்றும் 10 (40 சதவிகிதம்) வலுவாக அல்லது ஆரோக்கியம் நேரடியாக இலாபத்தை நேரடியாக பாதிக்கும் என்று ஒப்புக்கொள்கின்றன.

வாடிக்கையாளர்களின் நன்மைகள் விருப்பங்களுடனான செலவுகள் அல்லது பணத்தைச் சேமிப்பதற்கான நன்மைகள் வழங்குவதற்கு ஏற்கனவே செலவழிக்கப்பட்டவர்களுக்கான விலையுள்ள எச்சரிக்கைகள், விபத்து, மருத்துவமனை இழப்பு மற்றும் புற்றுநோய் கொள்கை போன்ற தன்னார்வ காப்பீட்டைப் பற்றி சிந்தித்துப் பாருங்கள். பெரும்பாலான தன்னார்வ திட்டங்கள் உங்களிடம் எந்த செலவில் வழங்கப்படக்கூடாது, முதலாளி, உங்கள் பணியாளர்களுக்கு அது தேவை. 65 சதவிகித ஊழியர்கள் தன்னார்வ காப்பீட்டு நலன்கள் தங்களது வேலை திருப்திக்கு வழிவகுக்கும் என்றும், 54 சதவிகித ஊழியர்களுக்கு தன்னார்வ காப்பீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதாகவும், இந்த நலன்களை முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாகக் கருதுவதால் சுகாதார பாதுகாப்புக்கான கூடுதல் விருப்பங்களை வழங்குகின்றன.

பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்களின் நன்மைகள் விருப்பங்களை வழங்குவதற்கு, தொழிலாளர்களுக்கு மிக பொருத்தமான மற்றும் பொருளாதார தேர்வுகளைத் தீர்மானிப்பதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது மற்றும் உங்கள் சிறு வணிக நலன்களை மிகச் சிறந்த முறையில் பயன்படுத்தலாம் என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது.

பதிவு பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள்

சலுகைகள் விருப்பங்களை வரம்பிற்குள் வழங்குவது நன்மையுடன் முடிவடையும். உங்கள் பதிவு தளத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ஊழியர்களுக்கான சிறந்த தளத்தை கருதுங்கள், புதிய யோசனைகளைப் பரிசீலிக்க பயப்பட வேண்டாம். தற்போது, பெரும்பாலான முதலாளிகள், ஆன்லைன், காகிதம் மற்றும் பயன் பதிவுகளுக்கு முகம்-முகம் முறைகள் பயன்படுத்துகின்றனர். எனினும், ஸ்மார்ட் சிறிய தொழில்கள் தங்கள் ஊழியர்கள் பல்வேறு விருப்பங்களை தங்கள் நலன்களை பதிவு தளங்களில் ஏற்ப.

உதாரணமாக, ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகளாக தொழில்நுட்பம் தங்கள் பயன்பாடு மற்றும் இணைப்பு மூலம் undeniably வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. இதன் அர்த்தம், உங்கள் சிறு வியாபாரத்திற்கு நன்மைகள் மற்றும் தடங்களைப் பெறுவதற்கான புதிய தொழில்நுட்ப விருப்பங்களை உள்ளடக்கியது. 2015 ஆம் ஆண்டு அல்லது 2016 ஆம் ஆண்டுகளுக்கான வலை கருவிகள் மற்றும் மொபைல் பயன்பாடுகள் போன்ற டிஜிட்டல் டெக்னாலஜிகளை நிறுவுவதற்கு திட்டமிடப்பட்ட 31 சதவீத முதலாளிகளுடன் மேலதிக தொழில்நுட்ப பயன்பாடு பயன்படுத்தப்படுகிறது.

முன்னும் பின்னும்

உங்களுடைய சுகாதாரப் பாதுகாப்பு நன்மைகள் திட்டத்தை உருவாக்கும் போது பெட்டியை வெளியே நினைவில் கொள்ளுங்கள். புதுமையான மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தின் வரவு செலவு திட்டத்திற்கு பொருந்தக்கூடிய புதிய தயாரிப்புகள் மற்றும் தொழில்நுட்பங்களைக் கருத்தில் கொண்டு, பணியாளர்கள் தங்கள் நலன்களையும், நல்வழியையும் பாதுகாக்க உதவுவார்கள்.

ஊழியர்கள் புகைப்படம் மூலம் Shutterstock