பணியாளர் நல திட்டங்கள்: உடல்நலம் மேம்படுத்துதல், செலவுகளை குறைத்தல்

உங்கள் பணியை பாருங்கள் - நீங்கள் என்ன கவனிக்கிறீர்கள்?

உங்கள் தொழிலாளர்கள் அலுவலகத்திற்கு வெளியில் செயல்படுகிறார்களா? உங்கள் அலுவலகத்தில் ஒரு இயங்கும் கிளாஸ் அல்லது சாப்ட்பால் குழு இருக்கிறதா? மேலும் முக்கியமாக, உங்கள் பணியாளர்கள் வேலைக்கு வெளியே ஆரோக்கியமாக இருப்பதைப் பார்க்கும்போது, ​​வேலை செய்யும் போது ஒரு ஆரோக்கியமான சுற்றுச்சூழலை ஊக்குவிக்க என்ன செய்யலாம்?

நிதிகளை கட்டுப்படுத்தும் நோக்கில் சில தொழில்கள் நலத்திட்டங்களைத் தவிர்த்திருக்கலாம் என்றாலும், மோசமான உடல்நலத்திற்கான மறைமுக செலவுகள் (எ.கா., வேலை இல்லாத நிலையில்) நிறுவனங்கள் நேரடியாக மருத்துவ செலவினங்களை இரண்டு அல்லது மூன்று முறைகளாகப் பயன்படுத்தலாம். பல நிறுவனங்கள், மருத்துவ செலவுகளை ஏற்கனவே 50 சதவிகிதம் அல்லது அதற்கும் அதிகமான பெருநிறுவன இலாபங்கள் மற்றும் நீண்டகால நோய்கள் பல சுகாதார பராமரிப்பு சிக்கல்களுக்கும் செலவினங்களுக்கும் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளவில்லை.

$config[code] not found

ஆரோக்கியமற்ற ஊழியர்களால் இழந்த இரண்டு செலவினங்களையும் பணத்தையும் சேர்த்து, உங்கள் அலுவலகத்தில் ஆரோக்கிய திட்டங்களில் பங்கேற்க முடியுமா?

அடுத்த 10 ஆண்டுகளில் தடுப்புமருந்து நோயாளிகளுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட மக்களை சரிசெய்வதில் இருந்து யு.எஸ். ஹெல்த் பாதுகாப்பு முறை வெற்றிகரமாக மாற்றப்படும் என்று சில வல்லுநர்கள் கருதுகின்றனர், இது ஆரோக்கியமான வாழ்க்கை முறையை மேம்படுத்துவதற்காக சிறிய வியாபாரங்களுக்கான சிறந்த வாய்ப்பாகும். ஒரு ஆரோக்கிய திட்டத்தை செயல்படுத்துவது ஒரு ஆரோக்கியமான வேலை சூழலை ஊக்குவிப்பதாக மட்டுமல்லாமல், முதலீட்டிற்கு (ROI) திரும்பவும் விளைவிக்கலாம்.

மேலும் நிறுவனங்கள் ஆரோக்கிய திட்டங்களில் முதலீடு செய்வதால், ஆதாரங்கள் தொடர்ந்து தங்கள் செயல்திறனை சுட்டிக்காட்டுகின்றன. உண்மையில், பணியாற்றும் சுகாதார ஊக்குவிப்புத் திட்டங்களின் 42 வெளியீட்டு ஆய்வுகளின் ஒரு பெரிய அளவிலான மதிப்பாய்வு, சராசரியாக 28 சதவீத குறைப்பு நோயாளிகளுக்கு சராசரியாக 26 சதவிகிதம் மொத்த சுகாதார செலவில் குறைப்பு காட்டியது. 2013 ஆல்லேக் வர்க்ஸ் அறிக்கை (AWR) கூற்றுப்படி, 61 சதவீத தொழிலாளர்கள் இதில் பணிபுரியும் நல்வாழ்வை வழங்குகின்றன.

சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் சுகாதார செலவினங்களின் குறைப்பு 100 சதவீத ஊழியர் பங்களிப்புடன் இருக்க முடியும் என்பதை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். உதாரணமாக, புகைபிடித்தல், உணவு மற்றும் வயிற்றுவலி வாழ்க்கை போன்ற நடத்தை பழக்கங்கள் காரணமாக, வயது வந்தோருக்கான 70 சதவீத உடல்நல செலவுகள் ஏற்படுகின்றன. ஆனாலும், 35 சதவீத முதலாளிகளுக்கு AWR படி அந்த போக்கை எதிர்த்து நல்வாழ்வு திட்டங்களை வழங்கி வருகிறது.

பயனுள்ள பணியாளர் நல திட்டங்கள் செயல்படுத்த எப்படி

திட்டத்தை விரிவாக உறுதி செய்யுங்கள்

ஊழியர்களின் தினசரி வாழ்க்கையின் முக்கிய அம்சங்களை உள்ளடக்கியது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். ஆரோக்கியமான பணியிடங்கள் மற்றும் சமூகங்கள், ஆரோக்கியமான உணவு பழக்கங்கள் மற்றும் மன அழுத்தம் மேலாண்மை ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்துவது முக்கியம்.

உதாரணமாக, ஒரு உள்ளூர் கிக்பால் அல்லது சாப்ட்பால் லீக்கிற்கான ஒரு அலுவலக குழுவை உருவாக்குங்கள், பின்னர் அலுவலக அலுவலக வேடிக்கை ரசிகர்களுக்கு ஏற்பாடு செய்யுங்கள் அல்லது உள்ளூர் மசாஜ் சிகிச்சை மாணவர்களை உடனடியாக அலுவலகத்திற்கு அழைக்கவும், மன அழுத்தம் குறைக்கும் நாற்காலியை மசாஜ் செய்யவும்.

ஊழியர்கள் ஈடுபட

பங்கேற்பு விட முடிவுகளை வலியுறுத்துங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, பாரம்பரிய ஊக்கத்தொகைகளுக்கு பதிலாக, ஜிம் உறுப்பினர் உறுப்பினர்களுக்கு கட்டணம் செலுத்துவதற்கு பதிலாக, உடல்நல காப்பீட்டு பிரிமியம் மற்றும் பிற சலுகைகள் மீதான தள்ளுபடிகளை பெறுவதற்கு பயோமெட்ரிக் காட்சிகளை வழங்குவதற்கு பணியாளர்கள் தேவை.

ஒரு சமீபத்திய காலப் ஆய்வில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்கள் 21 சதவீதத்தினர் தங்களது நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் நலத்திட்ட நிகழ்ச்சிகளில் ஈடுபடுத்தப்படுவதை விட தீவிரமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களை விட அதிகமாக இருப்பதாகக் கண்டறிந்துள்ளனர். சமூக ஊடக கருவிகள் அணிகள் அமைக்க மற்றும் / அல்லது எடை இழக்க அவர்களுக்கு ஊக்குவிக்கும், மேலும் உடற்பயிற்சி, இறுதியில், ஒரு ஆரோக்கியமான மற்றும் மகிழ்ச்சியான தொழிலாளர் ஆக ஆக ஒரு ஊடாடும், ஈடுபாடு ஆரோக்கிய அனுபவம் உருவாக்க.

உதாரணமாக, தொழிலாளர்களுக்கு ஃபேஸ்புக் குழுவை உருவாக்கவும், அவை பல்வேறு உடற்பயிற்சி நிகழ்வுகளின் கால அட்டவணையையும், ஆரோக்கியமான சமையல், வெற்றிக் கதைகள் மற்றும் குழு முன்னேற்றங்களையும் வெளியிடலாம். வென்ற அணியை தங்கள் விருப்பப்படி ஒரு கூடுதல் அரை அல்லது முழு நாள் பரிசு வழங்குவதன் மூலம் அதிக ஊக்க சேர்க்க.

ஆரோக்கியமான உணவு ஊக்குவித்தல்

மதிய உணவில் பணியாளர்களிடம் பேசுவதற்கு ஊட்டச்சத்து நிபுணர்களிடம் கொண்டு வாருங்கள், அலுவலகத்திற்கு ஆரோக்கியமான சமையல் வகுப்புகளை ஏற்பாடு செய்யுங்கள் அல்லது ஆரோக்கியமான வாழ்க்கை முறைகளைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். மேலும், ஆரோக்கியமான சிற்றுண்டியை அலுவலகத்தை சுற்றி பழம் கிண்ணங்கள் வைப்பதன் மூலம் அல்லது தயிர் மற்றும் காய்கறிகளுடன் அலுவலக குளிர்சாதனப்பெட்டியை சேமிப்பதன் மூலம் ஊக்குவிக்கவும்.

பணியாளர்களுக்கான ஆரோக்கிய திட்டத்தை சந்தைப்படுத்துதல்

ஒரு ஆரோக்கிய வேலைத்திட்டத்தின் கிடைமட்டமாக குறிப்பிடப்படுவதற்குப் பதிலாக, அவர்களுக்கு மிகவும் பிரபலமாக இருக்கும் கடைகள் மற்றும் அரங்கங்களினூடாக நன்கு நல்வழி மற்றும் ஆரோக்கியத்தின் கலாச்சாரத்தை ஊக்குவிக்கின்றன. புல்லட்டின் பலகங்களில் ஃபிளையர்கள் இடுகையிடவும் அல்லது ஆரோக்கிய குறிப்புகள் மற்றும் உடற்பயிற்சி நிகழ்வுகளுடன் வாராந்திர / மாதாந்திர மின்னஞ்சல்களை அனுப்பவும்.

நிதி ஆரோக்கியத்தை ஊக்குவித்தல்

உடல் ஆரோக்கியத்தில் நிறுத்த வேண்டாம். ஊழியர்கள் சேமிப்பாளர்கள், செலவழிக்கர்கள் மற்றும் முதலீட்டாளர்கள் ஆக பணியாளர்களை ஊக்குவிக்கவும். அவர்களது வாழ்க்கை முறையை அடிப்படையாகக் கொண்ட கல்விமான முடிவுகளை எடுப்பதற்கான அனைத்து விருப்பங்களையும் உண்மையில் புரிந்துகொள்ள அவர்களுக்கு உதவுங்கள். நிதிசார் நுண்ணறிவு வாழ்க்கை வாழ்ந்துகொள்வதைப் பற்றிய கூடுதல் அறிவு, மன அழுத்தம் அளவைக் குறைக்கும், பணியாளர்களின் பணத்திற்காக அல்லாமல் பணியாளர்களை விட அதிக கவனம் செலுத்த அனுமதிக்கிறது.

நாள் முடிவில், எந்த ஆரோக்கியத் திட்டத்தின் வெற்றி முழுவதுமாக பணியாளர் பங்காளியின் மட்டத்தில் அளவிடப்படுகிறது. உடல், மன மற்றும் நிதி ஆரோக்கியம் உள்ளிட்ட விரிவான ஆரோக்கிய திட்டங்களை வழங்குவதன் மூலம், சிறு தொழில்கள் ஒரு மகிழ்ச்சியான மற்றும் ஆரோக்கியமான தொழிலாளர் சக்தியை மட்டுமல்ல, ஒரு நல்ல ROI யும் வழங்கும் ஒரு சூழலை உருவாக்க முடியும்.

பணியாளர் உடல்நடவடிக்கை Shutterstock வழியாக புகைப்பட

10 கருத்துகள் ▼