தொழிற்துறை மற்றும் ஊழியர் உறவுகள் இரண்டும் பணியிடத்தில் இருக்கும் நிலைமைகள் மற்றும் உறவுகளுடன் தொடர்புடைய ஆராய்ச்சிகளின் பகுதிகள், ஆனால் வேறுபாடுகள் அவற்றுக்கு இடையில் உள்ளன. பரந்தளவில் பேசுகையில், தொழிற்துறை உறவுகள் ஒரு தொழிற்சாலையுடனும், ஊழியர்களுடனும் தங்கள் தொழிற்சங்கத்திடையில் இருக்கும் உறவுகளின் மீது கவனம் செலுத்துகின்றன, அதே நேரத்தில் ஊழியர் உறவுகள் தனி நபருடன் சம்பந்தப்பட்ட பணியின் பகுப்பாய்வு மற்றும் நிர்வாகத்தைக் குறிக்கிறது.
$config[code] not foundதொழில்துறை உறவுகள்
இரு முக்கிய காரணங்களுக்காக 20 ஆம் நூற்றாண்டின் மத்தியில் "தொழில்துறை உறவுகள்" என்ற வார்த்தை பொதுவான பயன்பாட்டிற்கு வந்தது. இரண்டாம் உலகப் போர் முயற்சியை வட அமெரிக்கா முழுவதும் தொழில்துறையினர் பெருமளவில் விரிவுபடுத்தினர், மற்றும் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் அதற்கேற்ப வளர்ச்சியடைந்தனர், தொழிற்சங்கம் தொழிற்சங்கங்களுடன் கூட்டாக பேரம் பேசும் செயல்முறைகளில் நுழைந்தது. தொழில் உறவுகள் ஒரு சமூக அறிவியலாக மாறியது; பணியிட உறவுகள், முக்கியமாக தொழில்துறை மற்றும் தொழில்துறை தொழிலாளர்கள் இடையே உள்ளவை, சமூகவியல் மற்றும் பொருளாதாரம் போன்ற கல்வி துறைகளைப் பயன்படுத்தி பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்டன.
ஊழியர் உறவுகள்
பணியாற்றும் உறவுகளை விவரிக்கும் நிறுவன உறவுகளின் படி, வளர்ந்த நாடுகளின் பரவலான களஞ்சியப்படுத்தல் மற்றும் வீழ்ச்சியடைந்த தொழிற்சங்க உறுப்பினர் காரணமாக, பணி உறவு உறவுகளை விவரிப்பதற்கு பயன்படும் தொழிற்துறை உறவுகளின் பயன்பாடு தற்போது அதிகமாக இல்லை. அதற்கு பதிலாக, முதலாளிகள் "கூட்டுறவு உறவுகள்" என்ற வார்த்தையைப் பயன்படுத்துகின்றனர், இது தொழிற்சங்கமயமாக்கப்பட்ட மற்றும் பணிநீக்கப்படாத பணியிடங்களில் இருக்கும் உறவுகளை குறிக்கிறது. தொழிலாளர்கள் ஒவ்வொரு நபருடனும் வெற்றிகரமாக பணியாளர் உறவுகளை நிர்வகிக்க நம்புகின்றனர், இது மனநிலை மற்றும் உற்பத்தித்திறனை வளர்ப்பதற்கான வழிமுறையாகும்.
பணியிட உறவுகள் நிர்வகித்தல்
தொழில் உறவுகள் பெரும்பாலும் ஒரு முதலாளிகளுக்கும் ஒரு தொழிலாளர் தொழிற்சங்கத்திற்கும் இடையில் பேச்சுவார்த்தை நடக்கும்போது, ஒரு நிறுவனத்தின் மனித வள பிரதிநிதிக்கும் தனிப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கும் இடையேயான விவாதங்களின் மூலம் பணியாளர் உறவுகள் பொதுவாக நிர்வகிக்கப்படுகின்றன.
