ஒரு மணி நேரத்திலோ அல்லது குறைவாகவோ யாராவது தெரிந்துகொள்வது கடினம், ஆனால் அது என்னவென்றால் நேர்காணல்கள் நிறைவேற்றப்படும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ஒரு நேர்காணல் ஒரு வேட்பாளர் ஒரு நிலை மற்றும் நிறுவனம் ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்பதை தீர்மானிக்க உதவ வேண்டும். ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு நேரத்தை சிறந்த முறையில் பயன்படுத்த, கவனமாக திட்டமிடல் அவசியம்.
தயாரிப்பு
நிலை தேவைகள் மற்றும் வேட்பாளர் விண்ணப்பத்தை தெரிந்து கொள்ளுங்கள். எந்த வேறுபாடுகளையும் இடைவெளிகளையும், ஆர்வமுள்ள பகுதிகள் மற்றும் பிரச்சினைகள் அதிக விரிவாக்கப்பட வேண்டும் என்பதை முன்னிலைப்படுத்தவும். உயர்த்தி உள்ள சிக்கல்களின் அடிப்படையில், வேட்பாளர் குறிப்பிட்ட கேள்விகளை சேர்க்க குறிப்புகள் எடுங்கள். ஒரு விண்ணப்பதாரர் தனது விண்ணப்பத்தை முன்கூட்டியே அறிமுகப்படுத்த முடியும் ஒரு உற்சாகத்தை நிறுவுவதில் மற்றும் நேர்மையான பதில்களை பெற்று ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு நிற்கும்.
$config[code] not foundநிகழ்ச்சி நிரல்
பயனுள்ள கூட்டங்களில் திடமான செயல்திட்டங்கள் தேவை, மேலும் ஒரு பேட்டி வேறுபட்டது அல்ல. ஒரு நேர்காணலுக்கான நிகழ்ச்சிநிரல் சந்திப்பின் நோக்கம் மற்றும் நோக்கம் மற்றும் மதிப்பீட்டு செயல்முறைக்கு ஆதரவாக உரையாடப்பட வேண்டிய ஒரு குறிப்பிட்ட புள்ளிகளின் புள்ளிகளைக் குறிக்கிறது. வேட்பாளர் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட நிறுவன பிரதிநிதிகளுடன் உரையாடும் போது, நிகழ்ச்சிநிரல் தெளிவாக திட்டமிடப்பட்ட அட்டவணையை அடையாளம் காட்டுகிறது, ஒவ்வொரு அமர்வுக்குமான ஒரு தொடக்கத் தொடக்கத்தை நிறுத்தி, நேரம் நிறுத்தவும். இறுதி அமர்வு, நன்மைகள் பற்றிய தகவல்கள் மற்றும் முடிவுகளை எடுக்கும் எதிர்பார்ப்பு நேரங்கள் போன்ற நெருக்கமான புள்ளிகளுடன் வேட்பாளர்களை வழங்க வேண்டும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்கேள்விகள்
அனைத்து வேட்பாளர்களுக்கும் ஒரே தொகுதியின் கேள்விகளைப் பயன்படுத்தவும், அவர்களின் பதில்களின் கவனமாகக் கவனிக்கவும். தரநிலை கேள்விகளை புறநிலை ரீதியாக சேகரிப்பது சாத்தியமாக்குகிறது. வேட்பாளர்கள் திறந்த நிலைக்கு முடிந்தவரை இருக்க வேண்டும், எளிய "ஆம்" அல்லது "இல்லை" பதில்களை வழங்குவதன் மூலம் வேட்பாளர்களைத் தடுக்கும். வேட்பாளர்களின் பதில்கள் மிகவும் பொதுவானவையாக இருந்தால், விரிவாக விளக்கவும். பதில்கள் வட்டங்களில் போய்க்கொண்டிருக்கும் வரை குறுக்கிட வேண்டாம். பதட்டமானவர்கள் வேட்பாளர்களை மதிப்பில்லாமல் பேசுவதற்கு நிறையப் பேசுகிறார்கள் என்றால், இன்னும் விரிவான வினாக்களுக்கு வழிகாட்ட வேண்டும்.
இரு திசை
நேர்காணல்கள் இரு திசை, ஒரு பக்க அல்ல. வேட்பாளர்கள் தங்கள் சொந்த கேள்விகளை கேட்க வாய்ப்பு வழங்கப்பட வேண்டும். ஒவ்வொரு பேராசிரியரும் ஒரு திறந்த நிலையில் நன்கு பொருந்துகிறதா இல்லையா என்பதை மதிப்பீட்டாளர் மதிப்பீடு செய்வது போலவே நிறுவனத்திற்கான பணியின் மதிப்பையும் மதிப்பீடு செய்கின்றனர். நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் கருத்துகள் வேட்பாளர்களுக்கு ஒரு நேர்மறையான அனுபவத்தை உருவாக்க வேண்டும், அவர்கள் அணியின் ஒரு பகுதியாக ஆக விரும்புவதை ஏன் அங்கீகரிக்க உதவுகிறார்கள்.
உடல் மொழி
உடல் மொழிக்கு கவனம் செலுத்துங்கள். நேர்காணலின்போது, நீங்கள் வேட்பாளரை எளிதில் சமாளிப்பதற்குத் தளர்வாகவும் நம்பிக்கையுடனும் இருக்க வேண்டும். நரம்பு தட்டுவதை தவிர்க்கவும் மற்றும் வேட்பாளர் கூறி என்ன ஒரு ஆர்வம் காட்ட கண் தொடர்பு பராமரிக்க. ஒவ்வொரு வேட்பாளரின் தோற்றத்திற்கும் நம்பிக்கையுடன் காத்திருங்கள், அவர் கண் தொடர்பு வைத்திருப்பாரா இல்லையா என்பதைப் பார்க்கவும். மற்ற குறிகளையும் கவனத்தில் கொள்ளுங்கள். திறந்த கைகள் நேர்மையாக பரிந்துரைக்கின்றன.
