ஒரு சீர்குலைக்கும் மற்றும் பெட்டி கூலி வேலை எப்படி

சீர்குலைக்கும் மற்றும் சிறிய பணியாளர்களுடன் கையாள்வது பலருக்கு வாழ்வின் ஒரு துரதிர்ஷ்டமான உண்மை. சிறிய பணியாளர்களால் பொதுவாக மலைகள், மலைப்பகுதிகளை உருவாக்குகின்றன, பெரும்பாலும் அலுவலக வதந்திகளோடு ஈடுபடுகின்றன, எதிர்மறை, சில நேரங்களில் விரோதமான, பணி சூழலை உருவாக்குகின்றன. உங்கள் சக பணியாளரை நீங்கள் மோசமாக பார்க்கிறீர்கள் எனில், உங்கள் கடன் திருட அல்லது உங்கள் நரம்புகள் கசக்கி, நீங்கள் முடிவில்லாமல் பாதிக்கப்பட வேண்டியதில்லை. உங்கள் சக பணியாளரை அவர்களின் நடத்தை பொறுத்துக்கொள்ள மாட்டேன் என்பதைத் தெரிந்து கொள்ள, குறிப்பிட்ட, எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

$config[code] not found

உங்கள் சக ஊழியரை புறக்கணியுங்கள்

உங்கள் சக பணியாளரின் குட்டி, குழந்தைத்தனமான நடத்தையைப் புறக்கணிப்பது, நீங்கள் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய முதல் படியாகும், மேலும் மிகவும் கடினமான ஒன்றாகும். அனைத்து பிறகு, அது உட்கார்ந்து எளிதாக யாரோ மிகவும் எதிர்மறை ஆற்றல் செலவு பார்க்க. ஆனால் உங்கள் சக ஊழியரின் உணர்ச்சிகளை அல்லது செயல்களை நீங்கள் கட்டுப்படுத்த முடியாத நிலையில், அவர்களின் நடத்தைக்கு நீங்கள் பதிலளிக்கும் விதத்தை நீங்கள் கட்டுப்படுத்தலாம். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நடத்தை புறக்கணிப்பது செயல்திறன், ஏனென்றால் அவற்றின் செயல்கள் உங்களை பாதிக்காது என்பதை நீங்கள் காட்டுகின்றன. ஒழுங்கமைக்கவும், அவற்றிற்கு பதிலளிக்க எந்த அவசரத்தையும் புறக்கணிக்கவும். உங்களுடைய சகிப்புத்தன்மையைப் போல, அவற்றின் நடத்தை விரும்பிய முடிவை அடைவதற்குத் தவறிவிட்டதை உங்கள் சக பணியாளர் அறிந்தவுடன், அவர்கள் நிறுத்த முடிவு செய்யலாம்.

உங்கள் வேலையில் கவனம் செலுத்துங்கள்

நிர்வாக பயிற்சியாளர் மற்றும் நிறுவன மற்றும் தலைமைத்துவ அபிவிருத்தி மூலோபாய நிபுணரான ஜோன் லாய்ட் தங்களது பணிக்கு கவனம் செலுத்துவதற்கும், நிர்வாகத்திற்கு மீதமுள்ளவற்றை விட்டுக்கொடுப்பதற்கும் குட்டி மற்றும் நொறுக்கப்பட்ட பணியாளர்களுடன் பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கு ஆலோசனை வழங்குகின்றனர். உங்கள் மற்ற சக பணியாளர்களும் உங்களைப் போலவே உணருகிறார்கள். ஒரு கட்டத்தில், தலைமையிடத்தில் உள்ளவர்கள் ஒட்டுமொத்த பணி சூழலில் உங்கள் சிறிய பணியாளரின் தாக்கத்தை உணர்ந்து கொள்வர். உங்கள் சக ஊழியரின் முதிர்ச்சியற்ற தன்மை மற்றும் தோற்றத்தை உங்கள் ஆற்றலை வீணாக்காமல், உங்கள் நேரத்தை ஒதுக்கி, ஒரு திறமையான, திறமையான அணி வீரராக கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

பதிந்து வைத்துக்கொள்

உங்கள் சக பணியாளரின் குறிப்பிட்ட விஷயங்களைப் பதிவுசெய்து, உங்கள் பணியாளரைப் பொறுத்தவரை, உங்கள் சக பணியாளர் அல்லது நிர்வாகத்துடன் நேரடியாக பிரச்சனை பற்றி விவாதிக்க விரும்பினால் வாழ்க்கைப் பயிற்சியாளர் மற்றும் எழுத்தாளர் ஜெனிஃபர் லுடென் ஆகியோரின் கருத்துப்படி, உங்களுக்கு உதவலாம். உங்கள் சக பணியாளரின் வார்த்தைகள் மற்றும் செயல்களின் குறிப்பைப் பற்றிக் கொள்ளுங்கள், அவர்களுடைய உள்நோக்கங்களைப் புரிந்துகொள்ள உதவும். இது தேவைப்பட்டால் மோதலுக்கு உங்களைக் கட்டுப்படுத்தலாம். அவளது நடத்தை உங்களுக்கு சங்கடமானதாக இருந்ததா என்பதை அவர்களுக்கு தெரியப்படுத்த இந்த தகவலை நீங்கள் பயன்படுத்தலாம். கூடுதலாக, நீங்கள் நிர்வாகத்தின் ஆதரவைப் பெற வேண்டும் என்றால், உங்கள் குறிப்புகள் சான்றுகளாக உள்ளன.

மோதல்

சில சந்தர்ப்பங்களில், குட்டி, சிக்கலான பணியாளர்களுடன் கையாளும் போது நீங்கள் செயல்திறனுடன் இருக்க வேண்டும். நீங்கள் மேலாண்மை செய்யத் தீர்மானிப்பதற்கு முன்பு, உங்கள் நடத்தை பற்றி நேரடியாகப் பேசுவதற்கு உதவியாக இருக்கும், இது நிறுவன உளநல வல்லுனரும் வணிக பயிற்சியாளருமான மேரி ஜி. மிக்ண்டிர்ரே. உங்களுடைய சக பணியாளர் அவர்களின் நடத்தையையும் செயல்களையும் பற்றி ஒருபோதும் அறியாமல் இருப்பதற்கு ஒரு வாய்ப்பு உள்ளது. தனிப்பட்ட முறையில் அவர்களை எதிர்கொள்ளும் வகையில், அவர்களின் நடத்தை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது மற்றும் மாற்றுவதற்கான வாய்ப்பை அவர்களுக்கு அளிக்கிறது. அவரது நடத்தை மேம்படுத்தப்படாவிட்டால், உங்கள் நிர்வாகி அல்லது முதலாளியுடன் உரையாட வேண்டும். அவர்களுடைய நடத்தையால் பாதிக்கப்படும் சக பணியாளர்களின் ஆதரவைப் பட்டியலிடு - எண்களில் ஒரு எண் இருக்கிறது. உங்கள் உற்பத்தித்திறன், செயல்திறன் மற்றும் மனோநிலையில் உங்கள் சக பணியாளர் நடத்தை தாக்கத்தை உங்கள் மேலாளர் அறிந்திருக்கட்டும்.