நீங்கள் ஒரு சிறிய வணிக உரிமையாளர் மற்றும் நீங்கள் பல ஊழியர்களை பணியமர்த்தியுள்ளீர்கள்.
அவர்கள் கற்றல் வளைவை ஏறும் நேரத்தில் நீங்கள் பயிற்சியளித்து நேரத்தை செலவிடுகிறீர்கள்.
இறுதியாக, உங்களிடம் பணியாற்றும் ஊழியர்களின் ஒரு குழுவைக் கொண்டிருப்பது, குறைவான மேற்பார்வை தேவைப்படுகிறது, திறமையாக செயல்படும். பின்னர் சிலர் வெளியேறினார்கள், நீங்கள் மீண்டும் சிக்கி, பயிற்சியளிப்பதோடு, வேலை செய்ய கற்றுக்கொள்வதற்கு அதிகமான மக்களை செலுத்துகிறார்கள்.
என்ன நடந்தது?
$config[code] not foundஒரு ஆரோக்கியமான வேலை சூழலைப் பராமரிக்க பணியாளர் வைத்திருப்பது மிக முக்கியம். அடிக்கடி பணியாளர்களின் வருவாய் மற்ற ஊழியர்களுக்கும், கீழே வரிக்கு ஆரோக்கியமற்றதாக இருப்பதற்கும் ஊக்கமளிக்கலாம்.
ஒரு முன்னணி வர்த்தக நடவடிக்கை முறைமை அமைப்பான Bolste, அண்மையில் யுஜோவ் பி.எல்.சி., ஒரு ஆராய்ச்சி மற்றும் ஆலோசனை நிறுவனமாக நியமிக்கப்பட்டது, அமெரிக்கர்கள் வேலை திருப்திக்கு ஆயத்தம் செய்தது. 26 சதவீதத்தினர் தங்கள் வேலையைப் பற்றி மகிழ்ச்சியற்றவர்களாக அல்லது அலட்சியமாக இருப்பதாக முடிவு தெரிவிக்கிறது. இருபத்தி எட்டு சதவிகிதம் வேறொரு வேலைக்கு செல்வது பற்றி யோசித்துக்கொண்டிருக்கிறார்கள்.
பணியாளர்களின் வருமானம் அமெரிக்க தொழில்களுக்கு ஆண்டு ஒன்றுக்கு 11 பில்லியன் டாலர் செலவாகிறது என்று போல்ஸ்டு கூறுகிறார்.
"சராசரியான அமெரிக்க வொர்க்வீக் 47 மணிநேரத்தை தாண்டி, அமெரிக்கர்கள் பெருகிய முறையில் அவர்களின் வேலைகள் மற்றும் அவர்களது மகிழ்ச்சியைப் பற்றி பெருமிதமடைந்து வருகிறார்கள் என்பதால், இது அவர்களது விழிப்புணர்வு நேரத்தை பெரும்பான்மையாகக் கழிப்பதால்," என்கிறார் போல்ஸ்ட்டின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி லீஃப் ஹார்ட்விக். வேலை வாழ்க்கை இருப்பு, வாழ்க்கைத் திறனை மற்றும் நோக்கம் என்ற உணர்வு, தொழிலாளர்கள் தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளுமாறு தொழிலாளர்கள் எதிர்பார்ப்பது முக்கியமானது.
"எங்கள் 2016 கைத்தொழில் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் கண்ணோட்ட அறிக்கையின்படி, அவர்களின் தற்போதைய வேலைகள், வேலைகளை மாற்றுவதற்கான சாத்தியமான திட்டங்களையும், தங்கள் பணியிடங்களில் வியாபார தகவல்களின் தரம் பற்றியும் தங்கள் உணர்ச்சிகளைப் பற்றி உழைக்கும் அமெரிக்க பெரியவர்களின் மனப்போக்குகளை நாங்கள் ஆராயினோம்."
தொழிலாளர்கள் வேலைகளில் தங்கள் சுமையைச் சேர்க்கும் சில விஷயங்கள்:
- எதையும் சாதிக்காத எண்ணற்ற கூட்டங்கள்.
- புதிய பணியாளர்களுக்கான குக்கீ கட்டர் வகை கையேடுகள்.
- புதிய பணியாளர்களை தங்கள் சொந்த விஷயங்களைக் கண்டுபிடிப்பதற்காக விட்டு விடுகின்றனர்.
- பல மின்னஞ்சல்கள், பொருத்தமற்ற ஒன்றைக் கொண்டு வரிசையாக்க நேரத்தை வீணாக்குகின்றன.
ஊழியர்கள் குறைவுபடாத ஒரு வரைபடப் பட்டியல் பகுதிகள் கீழே காட்டப்பட்டுள்ளன:
இறுதியில், இந்த ஆய்வில் பணியாளர் தக்கவைப்பு எப்படி அவர்கள் மற்றும் அவர்களின் கருத்துக்களை மதிக்க வேண்டும். அந்த பகுதிகளில் வேலை செய்யும் குறிப்பிட்ட சந்திப்புகளையும் மின்னஞ்சல்களையும் இலக்காகக் கொண்டு உங்கள் நேரத்தை எவ்வளவு நேரம் செலவழிக்க வேண்டும். புதிய பணியாளர்களுடன் வேகப்படுத்தவும், அவர்கள் சுதந்திரமாக கேள்விகளை கேட்கவும் முடியும்.
Bolste அவர்களின் நிறுவனம் மேலாண்மை சிறு வணிகங்கள் உதவுகிறது என்று ஒரு நிறுவனம், இணை தொழிலாளர்கள் இணைக்கும் வழிமுறைகளை வழங்கும், கோப்புகளை பகிர்ந்து உதவி, பணிகளை ஒதுக்க, திட்டங்கள் ஏற்பாடு, குழு அரட்டை, மேலும்.
படங்கள்: போல்ஸ்டே
2 கருத்துகள் ▼
