பணியிட இழப்புக்கள், இழந்த உற்பத்தித்திறன் மற்றும் ஊழியர் வருவாய் ஆகியவற்றிற்கான குழந்தை பராமரிப்பு கவனிப்பு கணக்கு. இருப்பினும், ஆன்-சைட் குழந்தை பராமரிப்பு கிடைக்கக்கூடிய நிறுவனங்கள் முழு நேர அல்லது ஒரு துளி-ல் அடிப்படையில் ஊழியர்களுக்கும் நிறுவனத்தின் கீழ்மட்டத்திற்கும் பயனளிக்கும். ஊழியர்கள் அறிக்கை பெற்றோர் கவலை குறைந்து, வேலை மகிழ்ச்சியாக உணர்கிறேன் மற்றும் வேலை மற்றும் குடும்பம் சமநிலை பற்றி குறைவாக வலியுறுத்தினார் உணர்கிறேன்.
உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்துகிறது
முழு சேவை, ஆன்-லைன் தினசரி பராமரிப்பு மையங்களைப் பயன்படுத்தி 90 சதவீத பெற்றோர்கள் வேலையில் அதிக செறிவு மற்றும் உற்பத்தித்திறன் இருப்பதாக ஆராய்ச்சியாளர்கள் கண்டறிந்துள்ளனர். ஆன்-சைட் குழந்தை பராமரிப்பு அழுத்தம் குறைகிறது மற்றும் பெற்றோர்கள் இனி நம்பகமான, ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய மற்றும் அருகாமையில் நெருக்கமான கவனிப்பைக் கண்டறிந்து கொண்டிருப்பதால் கவலைப்படுவதைக் குறைக்கிறது. இதன் காரணமாக, ஒரு ஊழியர் கவனிப்பு வேறு வேலை அல்ல.
$config[code] not foundபணியாளர்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள உதவுகிறது
பெற்றோருக்குத் தெரியும், மலிவு, நம்பகமான மற்றும் நல்ல குழந்தை பராமரிப்பு கண்டுபிடிக்க கடினமாக இருக்கும். இதன் காரணமாக, குழந்தை பராமரிப்பு விருப்பத்திற்கான பெற்றோர் நன்றியுடன் இருக்கிறார்கள், இது குறிப்பிடத்தக்க மற்றும் அவசியமான ஊழியர் நலன்களாக கருதுகின்றனர். பிரைட் ஹாரிஸானின் 2007 ஆய்வின் படி, பெற்றோர்களில் 23 சதவீதத்தினர் வேலை மாற்றத்தின் வாய்ப்பை நிராகரித்தனர் அல்லது தளத்தின் பராமரிப்பு நலன்களைப் பயன்படுத்தி வேலை வாய்ப்புகளைத் தொடரவில்லை.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்நல்ல ஒழுக்கத்தை உருவாக்குகிறது
நல்ல நன்மைகள் மகிழ்ச்சியான, பாராட்டப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு மொழிபெயர்க்கப்படுகின்றன. ஒரு குழந்தை பிறந்து அல்லது ஒரு குழந்தையைப் பெற்ற பிறகு, பெண்கள் வீட்டிலேயே பணிபுரிவதைத் தணித்துக்கொள்வார்கள். கிட்டத்தட்ட 90 சதவிகித பெற்றோர்கள், வேலைக்குத் திரும்புவதில் உறுதியான காரணிகளில் ஒன்று, ஆன்-சைட் நாள் மைய மையத்தின் ஆதரவு என்று கூறியது. ஊழியர்கள் மதிப்பு மற்றும் ஆதரவு போது, திருப்தி, வேலை நிச்சயதார்த்தம் மற்றும் ஊக்க உயர்வு.
உணர்ச்சி பாதுகாப்பு வழங்குகிறது
பிள்ளைகள் அருகே இருக்கும்போது, பெற்றோரும் பிள்ளைகளும் குறைவாக பிரிந்து வாழ்கின்றனர். மதிய உணவு இடைவேளையின் போது அல்லது பெற்றோருக்கு வேலை பார்க்கும் போது, உதாரணமாக, நர்சிங் போன்ற காரணங்களுக்காக அல்லது குளிர்ந்த ஒரு குழந்தை எப்படி நடந்துகொள்வது என்பதைக் கண்டறிய உதவுகிறது. கூடுதலாக, ஒரு பெற்றோர் வேலை செய்யும் நிறுவனத்துடன் தொடர்புடைய ஒருவரிடம் ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதை அறிந்து கொள்வதில் ஆறுதல் இருக்கிறது.
