நீங்கள் ஆசிரியரின் சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியுமா?

ஆசிரியர்கள் வேறெந்த வேலையும் இல்லாமல் வேலை செய்யலாம், ஆனால் ஒரு ஒற்றுமை மற்ற வேலைகளுக்கு இடையில் இடைவெளியை இணைக்கிறது. அந்த ஒற்றுமை சம்பள பேச்சுவார்த்தைகள் ஆகும். ஆசிரியர்கள் எந்தவொரு மற்ற ஊழியர்களையும் போலவே தங்கள் ஆரம்ப சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம், இருப்பினும் இது எப்போதுமே ஒரு எழுச்சிக்கு ஏற்படாது. நீங்கள் சிறந்த ஊதியம் பெற விரும்பினால் உண்மைகளும் புள்ளியியலும் பேச்சுவார்த்தைக்குத் தயாராகும்.

பேச்சுவார்த்தை எப்போது

உங்கள் சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தை செய்யும்போது உங்கள் சம்பளத்தை எவ்வாறு பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது என்பது முக்கியம். அவர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் ஒரு வேலை வழங்குவதற்கு முன் பெரும்பாலான பள்ளிகள் ஒவ்வொரு வருங்கால ஆசிரியருக்கும் பல நேர்காணல்களை நடத்துகின்றன. நீங்கள் வேலை வழங்கப்படும் வரை Forbes.com சம்பளத்தைப் பற்றி எந்தவொரு தலைப்பையும் தவிர்ப்பது பரிந்துரைக்கிறது. உங்கள் கடந்தகால பணி வரலாறு, கல்வி மற்றும் உங்கள் பொதுவான பின்னணி பற்றிய அறிவைப் பெற விரும்புகிறார்கள். முதல் நேர்காணலின் போது சம்பளத்தைப் பற்றி எதையும் கேட்க அவர்கள் விரும்பவில்லை. நீங்கள் வேலை வழங்கப்பட்டவுடன், நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை தொடங்கலாம்.

$config[code] not found

நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை அறிந்திருங்கள்

உங்கள் சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளில், நீங்கள் எவ்வளவு செய்ய வேண்டும் என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். உங்கள் போதனைக்கான சராசரி ஊதியம் என்ன என்பது பற்றிய யோசனை இல்லாமல் நீங்கள் பேச்சுவார்த்தைக்குச் சென்றால், பள்ளி எப்போதும் மேல் கையில் இருக்கும். Bls.com மற்றும் salary.com போன்ற பல்வேறு வாழ்க்கை வருவாய் வலைத்தளங்களை பாருங்கள். உதாரணமாக, BLS படி, நடுத்தர பள்ளி ஆசிரியருக்கான சராசரி வருடாந்திர சம்பளம் 2009 ல் $ 50,770 ஆக இருந்தது, மற்றும் ஆசிரியர்களில் குறைந்தபட்சம் 10 சதவீதம் பேர் சுமார் 34,360 டாலர்கள் சம்பாதித்தனர். நீங்கள் $ 30,000 ஆரம்ப சம்பளம் வழங்கப்படும் என்றால், சம்பளம் கூட ஆசிரியர்கள் குறைந்த 10 சதவீதம் நீங்கள் வைக்க முடியாது என்று பள்ளி சுட்டிக்காட்ட.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

அனுபவம்

Forbes.com படி, நீங்கள் எவ்வளவு செய்ய வேண்டும் என்பதை அறிந்திருக்க வேண்டும் போது, ​​உங்கள் முந்தைய வேலை எவ்வளவு நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும். நீங்கள் புதிய கல்லூரியில் இருந்து வெளியே வந்தால், அது ஒரு பிரச்சனையாக இருக்காது, ஆனால் நீங்கள் ஒரு அனுபவம் வாய்ந்த ஆசிரியராக இருந்தால், உங்கள் முந்தைய சம்பள எண்களை விட்டு வெளியேறுவது சிறந்தது. இருப்பினும், நீங்கள் உங்கள் சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தை மூலம் நீங்கள் உங்கள் அனுபவத்தை குறிப்பிடக்கூடாது என்று அர்த்தமில்லை. ஆரம்ப சம்பள சலுகை மிகவும் குறைவாக இருப்பதாக நீங்கள் உணர்ந்தால், உங்கள் சம்பளத்தை ஒரு ஆசிரியராக உங்கள் வரலாற்றை சிறந்த முறையில் பிரதிபலிக்க வேண்டும் என்று உங்கள் அனுபவத்தையும் நிலைமையையும் வலியுறுத்துங்கள்.

நடத்தை

நீங்கள் வேலை வழங்கப்படும் போது, ​​நீங்கள் சரியாக பேச்சுவார்த்தை விளையாட்டு விளையாட இல்லை என்றால், பள்ளி தங்கள் விருப்பப்படி அந்த சலுகை திரும்ப எடுக்க முடியும் என்று புரிந்து கொள்ள முக்கியம். மீதமுள்ள அமைதி மற்றும் புரிதல் என்பது சிறந்த அணுகுமுறை ஆகும். நீங்கள் ஆரம்ப சம்பள சலுகையை கோபமடையச் செய்தால் அல்லது நடுத்தர பள்ளியை சந்திக்க மறுக்கிறீர்கள் என்றால், இனி வேலை கிடைக்காது.

நிதி சூழ்நிலைகள்

நீங்கள் ஒரு சிறந்த சம்பளத்தை வழங்குவதற்கு இந்த நிதியுதவியை பள்ளி கொண்டிருக்கக்கூடாது.நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பு ஏற்கும் முன்பே பள்ளியின் நிதி நிலைமையை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் உங்களை ஆராய்ச்சி செய்யலாம் அல்லது பள்ளியின் நிதி பற்றி நேர்காணலையாளரிடம் கேட்கலாம். ஒரு சாத்தியமான பணியாளராக, பள்ளி நிதி ரீதியாக போராடுகிறதா என்று அறிய உங்களுக்கு உரிமை இருக்கிறது. எனினும், பள்ளி நிதி கஷ்டங்களை நடக்கிறது என்றால் பேச்சுவார்த்தைகள் அறை நிறைய எதிர்பார்க்க வேண்டாம்.

போனஸ் மற்றும் நன்மைகள்

உங்கள் சம்பளத்துடன் சேர்ந்து வழங்கப்படும் எந்தவொரு போனஸ் மற்றும் நன்மைக்கான தொகுப்புகளையும் கவனமாகக் கவனியுங்கள். உதாரணமாக, ஒரு சிறிய சம்பளத்தை சற்று உயர்ந்த சம்பளத்தையும், சிறிய போனஸை விட சற்று உயர்ந்த சம்பளத்தையும் விட பெரிய சம்பள உயர்வு மற்றும் விரிவான பயன்களோடு நீங்கள் குறைந்த சம்பளத்தை ஏற்றுக்கொள்ளலாம்.