தொழில்முறையை எப்படி அதிகரிக்க வேண்டும்

பணியிடத்தில் ஒரு தொழில்முறை சூழல் ஒரு நிறுவனத்தின் உற்பத்தித்திறன், செயல்திறன் மற்றும் புகழ் ஆகியவற்றை வளர்க்க உதவுகிறது. சில கம்பனிகள், இன்னும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட, சாதாரண அலுவலக வளாகங்களை நோக்கி நகர்ந்த போதிலும், பல நிறுவனங்கள், குறிப்பாக வாடிக்கையாளர் சார்ந்த அடிப்படையிலானவை, தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை அலங்கார வடிவமைப்பின் நன்கு பராமரிக்கப்படும் குறியீட்டை பராமரிக்க முயலுகின்றன. தொழில்முறை ஒரு காற்று உருவாக்குதல் பெரும்பாலும் மேல் கீழே இருந்து தொடங்குகிறது, மேலாளர்கள் இருவரும் ஒரு நல்ல உதாரணம் அமைப்பதன் பொறுப்பை மற்றும் நடத்தை குறிப்பிட்ட வழிகாட்டுதல்களை நிறுவுதல்.

$config[code] not found

தெளிவான எதிர்பார்ப்புகளை அமை

பணியிடத்தில் எதிர்பார்க்கப்படும் அல்லது அனுமதிப்பதிலிருந்து உங்கள் பணியாளர்களை யூகிக்க வேண்டாம். உங்களுடைய கம்பெனி ஒரு கையேடு வைத்திருக்க வேண்டும், இது உடைந்த நேரங்கள், பணியிடங்களில் தனிப்பட்ட உரையாடல்கள், அலுவலக உறவுகள் மற்றும் அலுவலக முரண்பாடுகள் போன்ற விஷயங்களுக்கு விதிகளை தெளிவாக விவரிக்க வேண்டும். இந்த கையேடு ஊழியர்களுக்கான ஒரு வழிகாட்டியாகவும் மேலாளர்களுக்கான ஒரு குறிப்பீடாகவும் பணியாளரை வழிநடத்தும்போது செயல்படுகிறது. கையேடு நிறுவனத்தின் கொள்கையை உடைப்பதற்கான விளைவுகளை பற்றிய தகவலும் வழங்க வேண்டும். இத்தகைய விளைவுகளில் முறையான எழுத்துப் பதிவுகள், சம்பளமின்றி சஸ்பென்ஷன் அல்லது துப்பாக்கி சூடு ஆகியவை அடங்கும். விளைவுகளை ஒரு ஊழியர் இடைவெளிகளின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கக்கூடும். எனினும், இந்த விளைவுகள் ஒரு ஆச்சரியம் இருக்க கூடாது, மற்றும் அவர்கள் நிறுவனத்தின் கையேடு அல்லது கையேட்டில் தெளிவாக மற்றும் வெளிப்படையாக முடிந்த வரையறுக்க வேண்டும். இந்த கையேடு அவர்களின் முதல் நாளில் அனைத்து புதிய ஊழியர்களுக்கும் வழங்கப்பட வேண்டும், மற்றும் கையேட்டில் ஏதேனும் மாற்றங்கள் கொடுக்கப்பட வேண்டும் அல்லது அனைத்து இருக்கும் பணியாளர்களுக்கும் மின்னஞ்சல் வழியாக அனுப்பப்பட வேண்டும்.

ஒரு பிடித்த கோட் அமைக்கவும்

தொழில்சார் உடை மற்றும் தோற்றம் தொழில்முறை ஊழியர்களின் தொழில்முறையை அவர்களின் பணியில் அதிகரிக்கும், அத்துடன் தங்களின் மற்றும் அவர்களது சக பணியாளர்களிடமிருந்தும் நம்பிக்கையை அதிகரிக்கும். உண்மையில் அனுமதிக்கப்படாவிட்டாலும், கையேட்டில் அதிகாரப்பூர்வ, எழுதப்பட்ட ஆடை குறியீடு இருக்க வேண்டும். வழக்கமான அலுவலக உடைகள் பொதுவாக ஆண்கள் மற்றும் ஆடை உடையை, பிளவுசுகள் மற்றும் பொருத்தமான ஓரங்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு ஆடைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளன. சில நிறுவனங்கள் ஜீன்ஸ், டி-ஷர்ட்டுகள் மற்றும் திறந்த களிமண் காலணி அல்லது ஸ்னீக்கர்கள் ஆகியவற்றைத் தடை செய்கின்றன, ஆனால் சில அலுவலகங்கள் சாதாரண வெள்ளிக்கிழமைகளில் இந்த பொருட்களை அனுமதிக்கின்றன. பொருத்தமான ஆடை உடைகள் என்ன என்பதை உங்கள் ஆடைக் குறியீடு விவரிக்கிறது மற்றும் அதற்கான வழிகாட்டுதல்கள் அல்லது தண்டனையை ஒரு முறைகேடாக வழங்குகிறது. மீண்டும், ஒரு ஊழியரை நீங்கள் கண்டிப்பாகக் கண்டிப்பதைக் குறிக்க வேண்டும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

ஒரு தொழில்முறை சூழலை வழங்குதல்

தொழில்முறை தோற்றத்தில் ஊழியர்கள் மட்டும் இல்லை. அலுவலகம் தன்னை ஒரு தொழில்முறை சூழலாக இருக்க வேண்டும், அதில் தளபாடங்கள், துப்புரவு மற்றும் பராமரிப்பு சேவைகள், மற்றும் இயந்திரங்கள் மற்றும் உபகரணங்கள் உட்பட. சுத்தமாகவும் அழகாகவும், தொழில்நுட்ப ரீதியாகவும் புதுப்பித்த சூழல், அலுவலக நிலைமைகளை விட பணியாளர்கள் தங்கள் பணியில் கவனம் செலுத்த அனுமதிக்கும். இது ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த வேலை இடங்கள் தூய்மை மற்றும் அமைப்பு பராமரிக்க ஊக்குவிக்கும், மற்றும் நீங்கள் அவரது மேசை, அலுவலகம் அல்லது cubicle மாநில ஒரு ஊழியர் கண்டனம் வேண்டும் என்றால் நிற்க ஒரு காலில் இன்னும் கொடுக்க வேண்டும். அலுவலகத்தில் ஒழுங்கின்மை மற்றும் சீரழிவின் நிலையாக இருந்தால் அவருடைய மேசைக்கு ஏற்பாடு செய்ய வேண்டிய பணியாளரிடம் ஒரு கடினமான நேரம் உங்களுக்கு இருக்கலாம்.

முறையான கருத்து தெரிவிக்கவும்

உங்கள் பணியாளர்களாக தொழில் செய்வதாக நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்களானால், நீங்கள் அவர்களை தொழில் நிபுணர்களாக நடத்த வேண்டும். நிறுவனத்திற்கு அவர்களின் பங்களிப்புகளை நீங்கள் கண்காணிக்கும், புரிந்துகொள்வதற்கும் மதிப்பதற்கும், தொழில்முறை மற்றும் மனோநிலையை ஊக்குவிப்பதை ஊழியர்கள் அறிந்துகொள்ள அனுமதிக்கின்றனர். தங்கள் திட்டங்களை, பலம், பலவீனங்கள் மற்றும் முன்னேற்றங்களைப் பற்றி பணியாளர்களுடன் முறையான மாதாந்திர அல்லது காலாண்டு ஆய்வு அமர்வுகளை நடத்தவும். இருப்பினும், இந்த மறுபரிசீலனை அமர்வுகளை தினசரி பணிகள் மற்றும் விளைவுகளை வழக்கமான கருத்து மற்றும் வர்ணனைப் பகுதியாக எடுக்கக்கூடாது. உங்கள் ஊழியர்களுக்கு தொடர்ச்சியான குறிப்புகள், கருத்துகள் மற்றும் தெளிவுபடுத்தல்களை வழங்கவும், முறையான மறுஆய்வு அமர்வுகளில் கூறப்பட்டவை ஆச்சரியமல்ல. மறுபரிசீலனை அமர்வுகள் கூட தகுதியற்ற வேலையாட்களின் நடத்தையை சரிசெய்யுமாறு பணியாளர்களை கேட்டுக்கொள்ளும் ஒரு ஊடகமாகவும் இருக்கலாம், ஆனால் அந்த நடத்தைகள் விரைவில் முடிந்தவரை மிகச் சிறந்தவை.