பணியாளர்கள் பயிற்சி வணிகத்தின் ஒரு பகுதி. நீங்கள் மக்களைத் தாழ்த்திக் கொள்ள முடியாது, அவர்களை நீந்த விரும்புவீர்கள். அது அனைத்து நட்சத்திரங்களுடனும் நிறைந்த ஒரு கையில் வேலை செய்கிறது, ஆனால் வெற்றி விகிதம் மற்றும் குழு என்ன செய்வது என்பதைச் சரிசெய்வதற்கு நீங்கள் விரும்பினால், பயனுள்ள பயிற்சி முக்கியம்.
பயிற்சி பெற்றவர்களிடமிருந்து ஒரு பெரிய வேறுபாடு உள்ளது, அதனால் நீங்கள் அதைக் கூற முடியும் என்று நீங்கள் கூறலாம்; மற்றும் திறம்பட நடத்தை மாற்று என்று ஒரு பயிற்சி அமர்வு. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், செய்தி ஒட்டவில்லை என்றால் நீங்கள் குழுவிடம் என்ன சொல்வது என்பது பொருத்தமாக இல்லை.
$config[code] not found
தகவல் தொழில்நுட்பத்தில் அவளது முதுகலைப் பணிபுரியும் என் அத்தை, சமீபத்தில் நான் கேட்டேன்:
"பின்னால் உள்ள கோட்பாட்டைப் புரிந்துகொள்வது மிகப்பெரியது, ஆனால் நான் அந்த வீட்டிற்கு வெளியே செல்லும் போது என்னால் ஏதாவது செய்ய முடியும் என்று எனக்குத் தெரியும்."
கல்வியில் முன்கூட்டியே வரும்போது நாம் அனைவரும் விரும்புகிறோமா? நம் வணிகத்தில், நம்முடைய அன்றாட வாழ்க்கையில் ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய தகவல்? ஏன் சித்திரவதை ஊழியர்கள் சலித்து அல்லது பயனற்ற பயிற்சி - அட்டவணை மற்றொரு விருப்பத்தை இருக்கும் போது?
டாக்டர் ஜான் மெடினா, மூலக்கூறு உயிரியலாளர் மற்றும் மூளை விதிகள் எழுதியவர் இவ்வாறு கூறுகிறார்:
"மூளை போரிங் விஷயங்களை கவனம் செலுத்த முடியாது."
நாம் ஆறு மடங்கு அதிகமான தகவலை நாங்கள் வைத்திருக்கிறோம், நினைவில் வைத்திருக்கிறோம் என்று கூறி அவர் தொடர்கிறார் அனுபவம் வார்த்தைகள் மற்றும் படங்கள். உண்மையில், உங்கள் பொழுதுபோக்கு பயிற்சி அனுபவம் சில பொழுதுபோக்கு மதிப்பு மற்றும் உண்மையான கைகளை சேர்த்து ஒரு உண்மையான நன்மை இருக்கிறது. ஆனால் எப்படி?
எந்தவொரு பயிற்சி செய்தியையும் (நான் ஒரு தசாப்தத்திற்கும் மேலாகப் பயன்படுத்துகிறேன், அதேபோல் மற்றவர்களுக்கும் கற்பிக்கிறேன் - இது இன்னும் வேலை செய்கிறது) உதவுவதற்கு ஐந்து படிகளாகும். நிச்சயமாக, அது பயிற்சி மற்றும் மேலாளர்கள் முடிவில் இன்னும் முயற்சி, ஆனால் அது உண்மையில் நீங்கள் அதை செய்ய வேண்டும் என்று வேலை செய்ய முடியும் என்று ஒரு குழு அணி செலுத்துகிறது.
வெற்றிகரமான குழுக்கள் தங்களைத் தாங்களே உருவாக்கவில்லை. திறமையான தலைவர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் வெற்றிகரமான குழுக்களை உருவாக்குகின்றனர், இது ஒரு முக்கிய செய்தியை வலுவூட்டுவதன் மூலம், அது அவர்களது குழு உறுப்பினர்களுக்கான இரண்டாவது இயல்பு வரை மாறுகிறது.
1) அதை சொல்லுங்கள்
பெரும்பாலான மக்கள் கேட்டதைக் காட்டிலும் அதிகமாய் தக்கவைத்துக் கொண்டாலும், அனைத்து பயிற்சியும் ஒரு செய்தியைத் தொடங்குகிறது:
- அது என்ன
- என்ன எதிர்பார்க்கப்படுகிறது
- எப்படி இது செயல்படுகிறது
நீங்கள் உங்கள் குழுவை திறம்பட "செய்ய" எதிர்பார்க்க முடியும் முன், சில விஷயங்களை விளக்க. இலக்கை அவர்கள் வெளிப்படுத்த வேண்டும். இது ஒரு படி ஒன்று என்று உங்கள் பயிற்சியாளர் அறிந்திருப்பதால், அவர் 30 நிமிடங்களுக்கு முன்பு கேட்டதைத் தடுத்து நிறுத்திக் கொள்ளும் நபர்களுக்கு தகவல் கொடுக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை. இந்த விஷயத்தில் நீங்கள் பேசியவுடன், தகவலை வலுப்படுத்துவதற்கான நேரம் இது.
2) அதை காட்ட
உங்கள் பயிற்சி உள்ளே மற்றும் கட்டிடத்தை சுற்றி பார்க்க காட்சி நினைவூட்டல்களை உருவாக்க. இலக்கை பயிற்றுவிப்பதன் மூலம் தகவலை ஜீரணிக்கவும், மற்றும் ஒரு படம் 1000 வார்த்தைகளுக்கு மதிப்புள்ளதாக இருப்பதால், அதை காட்சிப்படுத்தவும். ஒரு சுவரொட்டி அனைத்தையும் சிதைக்க முயற்சிக்காதீர்கள். அதற்கு பதிலாக, மிக முக்கியமான புள்ளிகளை தேர்வு செய்யவும். நீங்கள் செய்யலாம்:
- புதிய செயல்முறைக்கு படிகளை வலுப்படுத்தவும்
- சில தொடர்புடைய படங்களைச் சேர்க்கவும்
- எழுத்துரு அளவை அதிகரிக்கவும்
- அதை சுவரில் போடு
வீட்டில் இருந்து வேலை செய்யும் அலைவரிசைகளுடன் ஆன்லைன் வணிகங்களுக்கு, உங்கள் தனிப்பட்ட நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தில் உங்கள் காட்சியமைப்புகளை வைக்கலாம், அத்துடன் மின்னஞ்சல் மூலம் அனுப்பலாம். இப்போது உங்களுடைய அணி எதிர்பார்த்ததைவிட எளிதான ஒரு நினைவூட்டல் உள்ளது, அதற்கு பதிலாக ஒரு அடர்த்தியான அறிக்கை அல்லது கடிதத்தின் மூலம் ஓடிக்கொண்டிருக்கும்.
3) அதை நிரூபிக்க
நீங்கள் நிலைமையின் நடுவில் இருக்கும் வரை உங்களுக்கு தெரியாதது உனக்கு தெரியாது. கையில் விலையுயர்ந்த போது, உங்கள் குழு கடினமான வழியைக் கற்றுக் கொள்ள அனுமதிக்க முடியாது என்று சில விஷயங்கள் உள்ளன - இது வியாபாரத்திற்கு மோசமாக இருக்கலாம். எனவே பங்கு வகிக்கிறது. உங்கள் அணி தங்கள் கைகள் அழுக்கு கிடைக்கும் முன் இதுதான் நடவடிக்கை. அவர்களுக்கு ஒரு பொருத்தமான காட்சியை வழங்கவும், அவற்றைப் பேசவும், நீங்கள் கொடுத்த தகவலைப் பயன்படுத்தி செயல்படவும் வேண்டும். இந்த அமைப்பில் கின்ஸ்க்கு வெளியே வேலை செய்வோம்.
4) இது அவர்களின் கைகளை வைத்து
இப்போது உங்கள் குழு அதைக் கேட்டது, அதைக் கண்டேன் மற்றும் பங்கு வகிக்க வேண்டியிருந்தது - அதை நீங்கள் அவர்களுக்கு கற்பித்தவற்றைப் பயன்படுத்த வேண்டிய ஒரு உண்மையான உலக சூழ்நிலையில் அவற்றை வைக்க நேரம் இருக்கிறது. பாடம் திடப்படுத்த நீங்கள் ஒரு சிறிது பின்வாங்க வேண்டும் மற்றும் அவர்கள் சமாளிக்க, ஆனால் அவர்கள் நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள முடியும் என்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும். நீங்கள் கட்டிடத்தில் இருந்தாலும்கூட, அது வேலை செய்யட்டும். அவர்கள் பயம் உணர மற்றும் பாடம் வீட்டில் ஓட்ட பொருட்டு பதில் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.
நிச்சயமாக நீங்கள் பாதுகாக்க மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் கவனித்து ஒரு வணிக வேண்டும், ஆனால் நீங்கள் விடுமுறைக்கு அல்லது ஒரு மாநாட்டில், மருத்துவமனையில் இருக்கும் போது உற்பத்தி செய்ய முடியும் என்று ஒரு குழு வேண்டும் என்றால் இந்த நடவடிக்கை அவசியம். உங்களுடைய மன அமைதிக்கு நீங்கள் சரியான மூலையில் சுற்றி இருக்க முடியும், ஆனால் தேவைப்பட்டால் மட்டுமே.
5) அதை மீண்டும் கற்பிக்கவும்
அவர்கள் சொல்வதை நான் கவனிப்பதில்லை, மக்களுக்கு புத்துணர்ச்சி தேவைப்படுகிறது. அவர்கள் தங்கள் கைகள் அழுக்கு விட்ட பிறகு, அது மீண்டும் பயிற்சி பற்றிய நேரம் பேச்சு. ஆனால் இந்த நேரத்தில் ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் பாடம் reteach அனுமதிக்க. இப்போது நீ வீட்டிற்கு ஓட்டுகிறாய்.
இந்த வழிமுறைகளைப் பின்பற்றுங்கள், அதை மற்றவர்களிடம் கற்றுக்கொள்வதற்கு இன்னும் அதிகமாக தெரிந்துகொள்ள வேண்டும், ஏனெனில் அது ஒட்டிக்கொண்டிருக்கும். பிளஸ் குழு இந்த படிநிலைகள் மற்றும் வெறும் கோட்பாட்டின் பின்னர் தனிப்பட்ட அனுபவத்திலிருந்து இழுக்கப்படுகிறது.
யுரேகா Shutterstock வழியாக புகைப்படம்
1
