எப்படி நல்ல உதவியாளர் மேற்பார்வையாளர் இருக்க வேண்டும்

ஒரு நல்ல உதவியாளர் மேற்பார்வையாளர், ஊக்கமூட்டும் பேச்சாளர் பிரையன் ட்ரேசியால் மேற்கோள் காட்ட வேண்டும், "தலைப்பை அல்லது நிலைப்பாடு இல்லாவிட்டாலும் கூட, மக்கள் தானாகவே பின்பற்றும் தலைவராவர்." ஊழியர் வருகை மற்றும் மாநாட்டில் பணிபுரியும் ஊழியர்களை கண்காணித்தல் போன்ற கற்பனைப் பணிகளைப் பொறுத்தவரையில், ஊழியர்கள் தங்களின் சொந்த வரம்புகளை மீறுவதற்காக ஊழியர்களை ஊக்கப்படுத்தி, மேற்பார்வையாளர் துறை மற்றும் நிறுவனத்தின் இலக்குகளை முன்னெடுக்க உதவுவதற்கு ஏராளமான வாய்ப்பை வழங்குகிறது.

$config[code] not found

திறம்பட தொடர்பு

ஒரு நல்ல உதவியாளர் மேற்பார்வையாளர் ஒரு சிறந்த தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். இது ஒரு நட்பு, வரவேற்பு நடத்தையை பராமரித்தல் என்பதாகும். இதன் மூலம் பணியாளர்கள் வேலை சம்பந்தமாக (ஒருவேளை வேலை இல்லாதோருடன் தொடர்புடைய) சிக்கல்களைப் பற்றி பேசுவதற்கு வசதியாக இருக்கும். உதவியாளர் மேற்பார்வையாளர்கள் உடனடியாக தகவல் பெற வேண்டும், வெளிப்படையாக, திறமையாகவும், முழுமையாகவும், அதனால் பணியாளர்கள் அனைத்து பொருத்தமான தகவல்களையும் இணைத்து வைக்கிறார்கள் மற்றும் எப்போது வேண்டுமானாலும் எதிர்பார்க்கப்படுவதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். சிறந்த பேச்சாளராக இருப்பது சுறுசுறுப்பாக கேட்பது - உதவியாளர் மேற்பார்வையாளர்கள் அவர்கள் பேசும் மக்களுடன் கண் தொடர்பு வைத்துக் கொள்ள வேண்டும், திறந்த, ஊக்குவிக்கும், அல்லாத தற்காப்பு உடல் மொழி. இது உங்கள் முன்னால் உங்கள் கரங்களை கடக்காது என்பதால், இது நிற்பதை உணர முடியும். நீங்கள் சொல்வதைக் காண்பிப்பதற்கும், மக்கள் உங்களிடம் சொன்னது என்னவென்று மறுபடியும் கூறுவதற்கும், அவர்கள் பணியாற்றிக் கொண்டிருப்பதை அறிந்திருப்பார்கள்.

ஊழியர்களைத் துதியுங்கள்

பெரும்பாலான ஊழியர்கள் நேர்மறை கருத்துக்களை நன்கு பதிலளிக்கிறார்கள். ஒரு நல்ல உதவியாளர் மேற்பார்வையாளராக இருக்க வேண்டும், உங்கள் ஊழியர்களை அடிக்கடி பாராட்டுங்கள். அவர்களின் பலங்களை முன்னிலைப்படுத்தி, அவர்களின் திறமைகளை ஊக்குவிக்கவும். நீங்கள் குறைகூற வேண்டியிருந்தாலும், முன்னேற்றத்தின் அம்சங்களை சுட்டிக்காட்டும் முன் தொழிலாளர்கள் என்ன செய்துள்ளனர் என்பதை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகின்றன.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

உதாரணம் மூலம் முன்னணி

ஒரு "நான் என்ன செய்ய வேண்டும் ஆனால் என்ன நான் செய்ய" மேலாண்மை பாணி எதிர்மறையாக ஊழியர் மனோநிலை பாதிக்கும். சிறந்த உதவியாளர் மேற்பார்வையாளர்கள் உதாரணமாக வழிநடத்துவார்கள் - இது நேரத்திற்கு வந்து, நேர்மறையான அணுகுமுறையை பராமரிப்பது, நன்கு ஒழுங்கமைக்கப்பட்டு எல்லா நேரங்களிலும் மரியாதைக்குரியதாகவும், தொழில் ரீதியாகவும் மீதமுள்ளதாக இருக்கிறது.

ஐக்கிய முன்னணி வைத்திருங்கள்

ஒரு உதவி மேற்பார்வையாளராக, நீங்கள் முக்கியமாக மேற்பார்வையாளர் மற்றும் அவரது பாத்திரத்தை விரிவுபடுத்துபவர். எனவே, உங்கள் முறை அல்லது முடிவுகளை நீங்கள் மறுக்கிறீர்களானாலும் கூட, எல்லா நேரங்களிலும் உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் ஒரு ஐக்கிய முன்னணி முன்வைக்க உங்கள் வேலை இது. பொருத்தமான, தனிப்பட்ட குரல் உங்கள் கவலைகள், ஆனால் மற்ற ஊழியர்களுடன் எந்தவொரு விவாதத்தையும் பற்றி ஒருபோதும் விவாதிக்காதீர்கள், அவ்வாறு செய்வதால், அவர்களின் மனநிலையை எதிர்மறையாக பாதிக்கலாம்.

உங்கள் பங்கை உறுதிப்படுத்தவும்

நீங்கள் முதலில் பொறுப்பாக இல்லை என்றாலும், உதவி மேற்பார்வையாளரின் பணி ஒரு தலைமைப் பாத்திரமாகும். உங்கள் நிலைப்பாட்டை நீங்கள் மதித்தால், உங்கள் பணியாளர்கள் அதையே செய்வார்கள். நீங்கள் பொறுப்பை ஒப்படைக்க வேண்டும், மோதல்களைத் தீர்க்க வேண்டும், தேவைப்படும்போது கண்டிப்பாக கண்டிப்புடன் இருக்க வேண்டும். உங்கள் கடமைகளில், நேர்மையாகவும், நேர்மையுடனும் நடந்து கொள்ளுங்கள், உங்கள் நிலைப்பாடு நிறுவனத்தின் மொத்த இலக்குகளை எவ்வாறு தொடர்புபடுத்துகிறது என்பதற்கான தெளிவான புரிதல்.