உங்கள் வேலை விவரம் குறித்து உங்கள் பாஸ் கடிதங்கள்

வணிகங்கள் உருவாகி, ஒரு முதலாளியின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கு ஒருமுறை அவசியம் தேவைப்பட்டது. நிலைத்தன்மை இனிமையானது, செயல்திறன் மிக்கதாகவோ அல்லது திறமையிலோ இல்லாவிட்டால், நிலைமையைக் காப்பாற்றுவது நல்லது, அது லாபத்தை மறந்துவிடக் கூடாது. எனவே, ஒரு முதலாளி தனது ஊழியர்களுக்கு மாற்றங்களை செய்ய வேண்டும். இந்த மாற்றங்களில் சில புதிய பணியாளர்களை உள்ளடக்கியது, ஆனால் மற்றவர்கள் தவிர்க்க முடியாமல் உங்கள் வேலை விவரங்களை பாதிக்கும். எச்சரிக்கை செய்யாதீர்கள்; அது மிகவும் பொதுவானது.

$config[code] not found

சேர்த்தல் கோரிக்கை

உன்னால் என்ன எதிர்பார்க்கப் போகிறாய் என்று மட்டும் செய்வது ஒரு நல்ல வழிதான். இந்த வகையான அணுகுமுறை உங்களது முதலாளியின் ஆதரவை இழக்க விரைவான வழிகளில் ஒன்றாகும். ஆனால் ஒரு நல்ல பணியாளராக இருப்பதால், நீங்கள் கூடுதல் பொறுப்புகள் எடுக்க தயாராக இருக்கிறீர்கள். நீங்கள் செய்ததைப் போல, நிறுவனத்தில் உள்ள உங்கள் நிலை தவிர்க்க முடியாமல் மாறும், அதேபோல் உங்கள் வேலை விவரத்துடன் செய்யப்பட வேண்டும். உங்கள் பணிக்காக சேர்க்கப்பட்ட கடமைகள் உங்கள் வேலை விளக்கத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்று கோருங்கள். எழுதும் போது, ​​உங்களுடைய தட்டில் சேர்க்கப்பட்ட அனைத்தையும் பட்டியலிட்டு, உங்களுடைய முதலாளிக்கு ஒரு நகலை அனுப்பவும், உங்களுடைய தற்போதைய பணியிடத்தில் நீங்கள் என்ன உட்பட்டது என்பதை மறுபரிசீலனை செய்யும்படி கேட்டுக்கொள்கிறேன். இந்த பணிக்காக ஒரு முதலாளி உங்களிடம் கடனைக் கடனாகக் கொண்டிருந்தால், கிரெடிட் கார்ட் மற்றும் புதிய வேலை விவரம் இலக்குகளை அமைப்பதற்கான ஒரு அடிப்படையை வழங்கலாம், உங்கள் செயல்திறனை மீளாய்வு செய்து, மேலும் பணத்தை சம்பாதிக்கலாம்.

மாற்றங்களை கோருகிறது

ஒரு தொழில் வாழ்க்கையின் போது, ​​நீங்கள் புதிய திறன்களை வளர்க்காமல் கடுமையாக அழுத்தப்படுவீர்கள். இந்த புதிய திறமைகளை நீங்கள் யாரும் அறிந்திருக்கவில்லை என்றால், அவர்கள் கவனிக்கப்படாமல் போகலாம், நீங்கள் உகந்ததாக உணரலாம். ஒரு விளம்பரத்திற்கான வாய்ப்பை நீங்கள் இழக்கலாம். உங்களுடைய பணிக்கான விபரத்திற்கு நீங்கள் சேர்க்க வேண்டிய கடமை அல்லது பொறுப்பை உங்கள் முதலாளிக்கு ஒரு கடிதத்தில் விளக்குங்கள், பின்னர் நீங்கள் ஏன் வேலைக்கு மிகவும் பொருத்தமாக இருக்கின்றீர்கள், அது எவ்வாறு நிறுவனத்திற்கு பயனளிக்கும். புதுப்பிக்கப்பட்ட விண்ணப்பத்தைச் சேர்த்துக் கொள்ளவும் - உங்கள் புதிய திறமைகளை அல்லது தொழில்முறை சாதனைகளை சிறப்பம்சமாக - உங்கள் வழக்கை ஆதரிக்க உதவும் கோரிக்கையுடன்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

மாற்றங்கள் மேல் தொடர்ந்து

இது வேலை விளக்கங்களை மாற்ற ஒரு முதலாளியின் உரிமைக்குள் இருக்கிறது, ஆனால் அது நிகழும் முன் ஒரு உரையாடல் நடக்கும் - "முன்னர்" செயல்பாட்டு வார்த்தையாகும். நீங்கள் அதே பக்கத்தில் இருவரும் இருப்பதை உறுதிப்படுத்த முன்னோக்கி செல்லும் என நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் எதிர்பார்ப்பை தெளிவுபடுத்த நீங்கள் மற்றும் உங்கள் முதலாளி அமர்ந்துள்ளீர்கள். சந்திப்பிற்குப் பிறகு, விவாதத்தை மீண்டும் ஒரு கடிதத்தில் அனுப்புங்கள். இந்த பொறுப்புகளை நீங்கள் எடுத்துக் கொள்ளும்போது, ​​மற்ற அனைத்து கடமைகளின் முன்னுரிமையிலும் மாற்றம் ஏற்பட்டால், உங்கள் பொறுப்புகளில் சேர்க்கப்பட வேண்டும். நீங்கள் புதிய பணிகளுடன் தொடர்புடைய காலவரிசை, எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் மேற்பார்வை பற்றிய விவரங்களை இணைத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

கவலைகள் குரல்

விவாதம் நடந்தபிறகு நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்கள் என்றால், அவற்றை எழுத்து வடிவில் வைக்க வேண்டும். மாற்றங்கள் செய்யப்படும் வரை இந்த மாற்றங்கள் தொழிலாளர்கள் எவ்வாறு பாதிக்கின்றன என்பதை மேலாளர்கள் எப்போதும் அறிவதில்லை. இது அவர்களின் கவனத்திற்கு கொண்டு வர நீங்கள் தான். எடுத்துக்காட்டாக, சேர்க்கப்பட்ட கடமைகள் உங்கள் வேலையின் முக்கிய பொறுப்புகளுடன் குறுக்கிடலாம். அல்லது உங்கள் பணியில் உள்ள யாரோ ஒருவர் "சாதாரணமாக" எதிர்பார்ப்பதைத் தவிர்த்து புதிய பணிகளைச் செய்யலாம். எப்படி, ஏன் இந்த புதிய கடமைகள் உங்கள் வேலை செயல்திறனை பாதிக்கக்கூடும் என்பதை விளக்கவும், குறிப்பாக உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தின் எந்த முக்கிய பொறுப்பும். எல்லாவற்றையும் செய்ய நாளில் போதுமான நேரம் இல்லை. ஒருவேளை நிறுவனத்தில் வேறு யாரோ புதிய பணியைப் போலவே ஏதாவது செய்துவிட்டால், மேலும் கூடுதல் கடமைகளுக்கு ஏற்றதாக இருக்கும். முடிந்தவரை உங்கள் முதலாளி அறிந்திருக்கட்டும் அல்லது நீங்கள் பொறுப்பேற்க வேண்டும். உங்கள் கவனத்தை உங்கள் மேலாளரை உங்கள் தட்டின் சில கூடுதல் கடமைகளையும் பொறுப்பையும் எடுத்துக்கொள்ள முடியும்.

ஒரு ராஜினாமா பென்னிங்

நீங்கள் ஒரு உடன்படிக்கைக்கு வரமுடியாது அல்லது மாற்றங்களை ஏற்றுக் கொள்ள முடியவில்லையெனில், நீங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறலாம். இராஜிநாமா கடிதத்தில், வேலை விளக்கத்தில் மாற்றம் உங்கள் முடிவுக்கு வழிவகுத்தது என்பதை விவரிக்கும். இது நேர்மறை மற்றும் குற்றச்சாட்டு இல்லை. நீங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையை முன்னேற்றுவதற்குப் பயன்படுத்தக்கூடிய பாலங்கள் எரிக்க விரும்பவில்லை.