HR உடன் ஒரு ஆரம்ப நேர்காணலில் எதிர்பார்ப்பது என்ன

மனித வளத்துடனான உங்கள் முதல் நேர்காணலானது ஒரு சட்டபூர்வமான விடயம். உங்கள் திறமைகளையும் அனுபவத்தையும் HR மதிப்பிடுகிறது, ஆனால் வேலையிடல், இலக்கணம் மற்றும் நம்பிக்கையைப் போன்ற வேலை சம்பந்தப்படாத பிற விஷயங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. ஆரம்ப நேர்காணலின் போது நீங்கள் நன்றாக செய்யாவிட்டால் அடுத்த கட்டத்திற்கு நீங்கள் முன்னேற மாட்டீர்கள். ஒரு HR நேர்காணலின் போது என்ன நடக்கிறது என்பதை புரிந்துகொள்வது ஒரு நேர்மறையான எண்ணத்தை உண்டாக்குவதை உறுதிப்படுத்த உதவும்.

$config[code] not found

வேலை தொடர்பான தகவல்

ஆரம்ப நேர்காணலின் போது, ​​பணியாளரின் பணிக்கான பணியாளரை HR ரெகட்ரிட் விளக்குகிறார். அவர் நிறுவனத்திடம் சில பின்னணியை தருவார், மேலும் நிறுவனத்தின் இலக்குகள் மற்றும் குறிக்கோள்களை நிறைவேற்ற உதவுவது எப்படி என்பதை விவரிக்கவும். அவர் திணைக்களத்தின் அளவைப் பற்றி விவாதிக்கலாம், பணி அட்டவணையை கவனியுங்கள், குழுவின் பெரிய திட்டங்களை சுருக்கமாக விளக்குங்கள். நிறுவனத்தின் நன்மைகள் தொகுப்புகள் மற்றும் சிறப்பு சலுகைகளை பற்றிய விவரங்கள் பெரும்பாலும் முதல் நேர்காணலின் போது உரையாடலின் ஒரு அம்சமாகும். HR கூட நிலைக்கு சம்பள வரம்பை உங்களுக்கு சொல்லலாம் அல்லது நீங்கள் சம்பாதிக்கிற சம்பள வரம்பைக் கேட்கலாம்.

பின்னணி மற்றும் அனுபவம் கேள்விகள்

ஆரம்பப் பேட்டியில் நீங்கள் நிலைக்கு தேவையான அடிப்படைத் திறமைகள் இருந்தால், நிறுவனம் தீர்மானிக்க உதவுகிறது. HR recruiter உங்கள் விண்ணப்பத்தை பற்றிய தகவல்களை விரிவாக கேட்கலாம். உதாரணமாக, ஒரு குறிப்பிட்ட மென்பொருளை நீங்கள் எப்படிப் பயன்படுத்தியீர்கள் என்பதை நீங்கள் விவரிக்கலாம், நீங்கள் எவ்வளவு அடிக்கடி உபயோகித்தீர்கள் என்பதை நீங்கள் விவரிக்கலாம். நீங்கள் நிறுவனத்தை வழங்கலாம் அல்லது முந்தைய நிலையில் உங்கள் பெருந்தன்மையின்மையை விவரிக்க முடியும் என்பதை நீங்கள் மதிப்பீடு செய்யலாம். உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களைப் பற்றி recruiter கேட்டால் ஆச்சரியப்பட வேண்டாம். நேரடியாக பணிபுரியும் கடமைகளைப் பொறுத்த வரையில் ஒரு பலவீனத்தைத் தேர்வுசெய்து, தற்பெருமை இல்லாமல் உங்கள் பலத்தை நிலைநாட்டும் வகையில் உறுதிப்படுத்தவும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

நடத்தை கேள்விகள்

நீங்கள் பணியமர்த்தியிருந்தால் பல்வேறு சூழ்நிலைகளில் நீங்கள் எப்படி நடந்துகொள்வீர்கள் என்பதை தீர்மானிப்பதற்காக நியமிக்கப்பட்டவர்கள் நடத்தை சம்பந்தப்பட்ட கேள்விகளைப் பயன்படுத்துகிறார்கள். உதாரணமாக, ஒரு கூட்டுத் தொழிலாளி ஒரு குழு திட்டத்தின் பகுதியை முடிக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் என்ன செய்வார் என்று கேட்பவர் கேட்கலாம். ஒரு மேற்பார்வையாளரின் முடிவை நீங்கள் ஏற்றுக் கொள்ளவில்லை என்றால் அல்லது நீங்கள் ஒரு சக பணியாளருடன் கருத்து வேறுபாடுகளை எப்படி கையாள்வீர்கள் என நடத்தை சம்பந்தப்பட்ட கேள்விகளுக்கான பிற தலைப்புகளில் நீங்கள் கூறலாம். நீங்கள் நரம்பாக இருக்கும்போது இந்த வகையான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க கடினமாக இருக்கலாம். பேட்டி முன் ஒரு சிறிய நடைமுறையில் நீங்கள் இன்னும் நம்பிக்கை உணர உதவும்.

திறன் மதிப்பீடு

தொடக்க நேர்காணலின் ஒரு பகுதியாக ஒரு திறனாய்வு மதிப்பீட்டை முடிக்க, நீங்கள் நியமிக்கலாம். சில சந்தர்ப்பங்களில், மதிப்பீடு அடிப்படையான கணித அல்லது ஆங்கிலம் திறன் போன்ற அடிப்படைத் திறன்களை சோதிக்கலாம். மற்றவர்கள், ஒரு விரிதாளை நிறைவு செய்வது அல்லது ஒரு கட்டுரையைத் திருத்துவது போன்ற ஒரு குறிப்பிட்ட பணியைச் செய்யும் திறனை மதிப்பீடு செய்யலாம். வேட்பாளர்களின் முன்னாள் தொழில் நுட்ப வல்லுநர்கள் வெவ்வேறு தரநிலைகளைக் கொண்டிருக்கலாம் என்று அறிவுறுத்துகின்றனர். நேர்காணலின் ஒரு பகுதியாக நீங்கள் குறிப்பிட்ட வகை சோதனை ஒன்றைப் பெறுவீர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரிவிக்கப்பட்டிருந்தால், நேர்காணலுக்கு முன் உங்கள் திறமைகளை ஒரு நாளைக்கு இரண்டு முறை தூக்கி எறிந்துவிடுங்கள்.