சுய மதிப்பீடு அறிக்கைகள் அல்லது விமர்சனங்களை ஊழியர்கள் தங்கள் தொழில்முறை நோக்கங்கள், சாதனைகள் மற்றும் சவால்களை மேற்பார்வையாளர்களுக்கு விவரிக்கும் வாய்ப்பை அளிக்கின்றன. பணியாளர்களின் செயல்திறன் மதிப்பீடுகளுக்கு மேலாளர்கள் பின்னணியில் பயன்படுத்துகின்றனர். மதிப்பீடு பணியாளர்களின் சாதனைகளின் தேதி வரை மேலாளர்களை பராமரிக்கிறது, தொழிலாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்களின் செயல்திறன் எதிர்பார்ப்புகளை ஒப்பிட்டு உதவுகிறது மற்றும் வேலைக்கு வளர உதவ அல்லது கூடுதல் பயிற்சியின் ஒரு பணியாளரின் தேவையை உறுதிப்படுத்த உதவுகிறது.
$config[code] not foundஎழுதுதல் குறிப்புகள்
உங்கள் பணி நோக்கங்களை விவரிக்கவும். "பணியாற்றும் வேலை நோக்கங்கள் மேலாளருக்கு வேலை செயல்திறன் எதிர்பார்ப்புகளை எவ்வளவு நன்றாக வேலை செய்கிறது என்பதை ஒரு தெளிவான படம் காட்டுகிறது" என்று ஒரு வணிக மென்பொருள் நிறுவனம் விவரிக்கிறது.
உங்கள் சாதனைகளை விளக்கவும், ஏன் அவற்றிற்கு முக்கியத்துவம் கொடுக்கவும். முடிந்தவரை பலவற்றை சேர்த்துக் கொள்ளுங்கள், மேலும் அவர்கள் நிறுவனத்திற்கு உதவியது என்பதை விளக்கவும். உண்மையாக இருங்கள் மற்றும் எப்போது, உங்கள் பங்களிப்பு ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது என்பதற்கான குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகள், தலைமைத்துவ அபிவிருத்தி ஜோன் லாய்ட் JobDig வலைத்தளத்தில் ஒரு கட்டுரையில் குறிப்பிடுகிறார்.
உங்களுடைய செயல்திறன் குறித்து உங்கள் துறை மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு கருத்து தெரிவிக்க சக ஊழியர்களுக்கும் பணியாளர்களுக்கும் கேளுங்கள். உங்களுக்கு ஏற்பட்டிருக்காத பயனுள்ள உதவிகளை அவர்கள் வழங்கலாம். "உங்கள் குழு உறுப்பினர்களாக நீங்கள் எப்படி வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதையும், உங்கள் துறையிலிருந்து வெளிநாட்டவர்களுக்கு எப்படி முடிவுகளை அளிப்பதன் மூலம் அளவிடப்படுகிறது என்றால், இது குறிப்பாக மதிப்புமிக்க தரவு." லாயிட் குறிப்பிடுகிறார்.
குறைபாடுகளை ஒப்புக்கொள்வதோடு, நீங்கள் மேம்படுத்தக்கூடிய வழிகளைப் பரிந்துரைக்கவும், AllBusiness வலைத்தளத்தின் ஒரு கட்டுரை கூறுகிறது. எந்த ஒரு சரியான மற்றும் நீங்கள் பிழைகள் மற்றும் வழிகளில் ஒப்பு - ஆனால் திட்டம் - அளவிட உங்கள் வேலை மற்றும் செயல்திறன் தீவிரமாக எடுத்து காட்டுகிறது.
முடிந்தால், உங்கள் மேற்பார்வையாளர் செயல்பாட்டில் அடங்கும். அவளுக்கு தெரியும், இராஜதந்திர ரீதியில், ஆனால் உண்மை என்னவென்றால், உழைப்பு உறவு, இரு நன்மை தீமைகள் பற்றி நீங்கள் எப்படி உணருகிறீர்கள். பொருத்தமானது என்றால், உங்கள் மேற்பார்வையாளர் மேலும் நேரடியாகவோ அல்லது அடிக்கடி தொடர்புகொள்வதன் மூலம் அல்லது பயிற்சியளிப்பதில் அல்லது உதவித் தொகையைப் பெறுவதில் உதவியைப் பெறுவதன் மூலம் உங்களுக்கு உதவ முடியும். இது விவாதத்தை உற்சாகப்படுத்துகிறது மற்றும் உங்கள் மேற்பார்வையாளரின் ஆலோசனையை மதிப்பிடுவதை காட்டுகிறது.
எச்சரிக்கை
ஒரு எழுச்சி அல்லது பதவி உயர்வுக்காக லாபிக்கு அறிக்கை பயன்படுத்த வேண்டாம். மதிப்பீடுகள் "நீங்கள் எங்கு செய்கிறீர்கள், எவ்வளவு நன்றாக செய்கிறீர்கள், எப்படி மேம்படுத்த வேண்டும் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். "அவர்கள் ஒரு உரையாடலைத் தொடங்கவும், தனிப்பட்ட வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கவும், பணியாளர்களின் மேம்பாட்டை எளிதாக்கவும் உதவுகிறார்கள்" என்று Allbusiness கூறுகிறது.
