ஒரு வேலை நேர்காணலில் உண்மைகள் தவறானவை

வேலை வேட்டையாடும் போது, ​​அது உங்கள் வேலை வரலாற்றின் சில விவரங்களை மிகைப்படுத்தி அல்லது விலக்குவதை உணரலாம். உங்களின் வேலை தலைப்பு மற்றும் பொறுப்புகளை நீங்கள் அலங்கரித்திருந்தால், அல்லது கடந்த கால வேலையில் இருந்து வெளியேற்றப்படுவதைத் தெரிவிக்க முடியவில்லையா என்று நீங்கள் கேட்கலாம். 2011 ஆம் ஆண்டில் சர்வதேச மனித வள மற்றும் வணிக சேவைகள் கூட்டுத்தாபனம் ADP அறிக்கை 46 வேலைவாய்ப்பு பின்னணி காசோலைகளை வேலை தேடுவோர் வழங்கிய தகவல்களுடன் ஒப்பிடவில்லை. நேர்காணலின் போது உங்கள் பின்னணியை தவறாகப் பிரதிபலிக்கும்போது, ​​உங்களை வேலைக்கு அமர்த்தவோ அல்லது புதிய வேலை இழக்கவோ கூட உங்களைக் காப்பாற்ற முடியும்.

$config[code] not found

பணம் சம்பாதித்தவர்

ஒரு நேர்காணலின் போது, ​​சில விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் கல்வித் திறனைப் பற்றி அல்லது அவர்களின் பணி அனுபவங்களைப் பற்றிக் குறிப்பிடுகிறார்கள்; தங்கள் கூற்றுக்கள் சோதிக்கப்படலாம் என்று பயப்படுவோருக்கு, fakeresume.com மற்றும் careerexcuse.com போன்ற தளங்கள் வேலைவாய்ப்பை பணியமர்த்தல் மூலம் பணியமர்த்தல் ஒரு நன்மை - விலை. இந்த தளங்கள் தங்கள் பின்னணியைப் பணியாற்றுவதைத் தடுக்கக்கூடும் என்று பயந்தவர்களிடம் இலக்கு வைக்கப்படுகின்றன. இந்த நிறுவனங்கள் வேலை தேடுவோரை தவறாக பிரதிநிதித்துவம் செய்கின்றன - அல்லது கட்டமைத்தல் - பின்னணியில், கல்வி அல்லது குற்றவியல் வரலாறுகள். பணியாளர்களுக்கான பணியிடத்தில் பணியாற்றுவதற்கான சிறந்த வாய்ப்பைப் பெற வேண்டும் என்று fakeresume.com, டெரெக் ஆண்டர்சன் உருவாக்கியவர் மனித வள நிர்வாக இயக்குனரிடம் கருத்து தெரிவித்திருந்தார்.

பொருளாதார உந்துதல்

வேலை வாய்ப்புகளுக்கான போட்டி கடுமையானதாக இருந்தாலும், ஒரு நேர்காணலின் போது பொய் சொல்லலாம். நீங்கள் ஒரு யூனியன் அல்லது அரசாங்கத்திற்காக பணியாற்றும் வரை, ஐக்கிய மாகாணங்களில் உள்ள பெரும்பாலான ஊழியர்கள் "விரும்பும் விருப்பம்" என்று வகைப்படுத்தப்படுவார்கள். எப்போது வேண்டுமானாலும் ஊழியர் மீறினால், உங்கள் முதலாளிகளுக்கு எந்தக் கொள்கை மீறலுக்கும் காரணமானாலும், வேலை நேர்மையற்றது.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

பணியாளர் பதில்

நேர்முகத் தேர்வுகளில் அல்லது அவர்களது விண்ணப்பங்களில் தவறான தகவல்களைப் பயன்படுத்துகின்ற வேட்பாளர்களைக் களைதல் பற்றி மனித வள ஆதாரங்கள் பெருகிய முறையில் ஆர்வமாக உள்ளன. முதலாளிகள் வெவ்வேறு உத்திகளை முறையாக வெட் வருங்கால ஊழியர்களுக்கு பயன்படுத்தலாம். ஒரு நேர்காணலின் போது, ​​ஒரு விண்ணப்பதாரர் பின்னணி, கல்வி, வேலைவாய்ப்பின் எந்த இடைவெளிகளும் கவலை மற்றும் வேறு எந்தப் பகுதியும் பற்றிய ஆழமான கேள்விகளைக் கேட்கலாம். வேலை வாய்ப்பைப் பெற்றபின், ஊழியர் கல்வி, பின்னணி மற்றும் வேலை வரலாறு ஆகியவை சரிபார்க்கப்பட்டு, குறிப்புகள் மற்றும் கடந்தகால முதலாளிகளுடன் சரிபார்க்கப்படலாம்.

பரிசீலனைகள்

பலர் தங்கள் வேலை வரலாற்றில் அக்கறை கொண்ட பகுதிகளில் இருக்கிறார்கள் - கடந்த கால வேலையில் இருந்து நீங்கள் வெளியேற்றப்பட்டிருக்கலாம் அல்லது ஒரு முன்னாள் முதலாளி உங்களிடம் தவறான குறிப்புகளை வழங்கலாம் என்ற கவலையும் இருக்கலாம். அந்த தகவலைத் தயாரிப்பதற்கு உங்களைத் தூண்டக்கூடாது - அதற்கு பதிலாக, கேள்விக்கு பதில், புன்னகை மற்றும் செல்லுங்கள். நேர்மை மற்றும் உங்கள் பலம் மீது கவனம் செலுத்துவதன் மூலம், நீங்கள் நேர்மையாக வேலைக்கு இறங்குவதற்கான சிறந்த வாய்ப்பு உங்களுக்கு கிடைக்கும்.