நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையை எடுக்கும்போது, நீங்கள் அதிகமான பணம் சம்பாதிக்கவும், ஒரு புதிய, அதிக மதிப்புமிக்க தலைப்பைப் பெறவும் போகிறீர்கள் என்றால், அது மிகவும் கொந்தளிப்புடன் உங்களை வரவேற்கிறது. ஆனால் இந்த நகர்வானது பக்கவாட்டில் ஒன்று என்றால் - நீங்கள் முக்கியமாக அதே ஊதிய மதிப்பில் தங்கியிருப்பதை அர்த்தப்படுத்துகிறது - அது முயற்சிக்கு மதிப்பு இல்லை. முன்மொழியப்பட்ட பக்கவாட்டு நடவடிக்கை உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்திற்குள்ளாகவோ அல்லது ஒரு புதிய முதலாளிகளிடத்திலோ இருந்தாலும், சலுகையை நீக்குவதற்கு முன்னரே, நன்மை தீமைகள் குறித்து கவனமாக இருங்கள்.
$config[code] not foundப்ரோஸ்
நீங்கள் ஒரு புதிய துறையிலோ அல்லது முற்றிலும் புதிய நிறுவனத்திலோ செல்லும்போது, நீங்கள் நிறைய புதிய முகங்களுடன் வேலை செய்யப் போகிறீர்கள். நீங்கள் உங்கள் தற்போதைய வேலை மற்றும் உங்கள் சக தொழிலாளர்கள் துண்டுகள் சலித்து என்றால், இது உங்களுக்கு ஒரு புதிய தொடக்க மற்றும் புதிய ஏதாவது முயற்சி ஒரு வாய்ப்பு கொடுக்கும். உங்கள் சொந்த நிறுவனத்திற்குள் நீங்கள் பக்கவாட்டு நகர்வுகளைச் செய்தால், நீங்கள் பல பணியாளர்களுடன் ஒரு வித்தியாசமான தொழிலாளி என்று உங்கள் முதலாளியைக் காட்டுகிறீர்கள் - பின்னர் பதவி உயர்வுக்கு நீங்கள் தகுதிபெற முடியும். கேள்விக்குரிய வேலையைப் பொறுத்தவரை பிற சாதகர்களையும் கருத்தில் கொள்ளுங்கள், அதாவது உங்கள் திறமைக்கு மிக நெருக்கமாக பொருந்தக்கூடிய குறுகிய பயண அல்லது கடமைகள் போன்றவை.
கான்ஸ்
நீங்கள் அனைத்து நன்மை பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது மற்றும் இன்னும் பக்கவாட்டு நடவடிக்கை ஒரு நல்ல தேர்வாக இல்லை என்று நினைக்கிறீர்கள் என்றால், நுகர்வோர் எடையை உங்கள் முதலாளி கொடுக்க ஒரு நல்ல பேச்சு உருவாக்க உதவும். அந்த பக்கவாட்டு நகரின் மிகப்பெரிய கான்: இனி பணம், கூடுதல் சலுகைகள் இல்லை. அதற்கு மேல், நீங்கள் புதிய வேலையின் நுணுக்கங்களை அறிந்து கொள்ள வேண்டும், உங்கள் புதிய கூட்டு ஊழியர்களுடன் பொருந்துவதைக் கற்றுக் கொள்ளவும், ஒரு புதிய பயணமும் ஒரு புதிய உடல்நலக் காப்பீட்டுக் கொள்கையும் கண்டுபிடிக்கக்கூடும். அதே நிறுவனத்தில் நீங்கள் நகரும் கருத்தை கருத்தில் கொண்டால், உங்கள் பக்கவாட்டு நகர்வு உங்களை ஊக்குவிக்கும் ஒருவரைப் போலவே சித்தரிக்கக்கூடும், குவாண்டேசன்ஷியல் கார்டர்ஸ் என்ற ராண்டல் எஸ். ஹேன்சனுக்கு அறிவுறுத்துகிறது. உங்களுடைய தற்போதைய முதலாளி இந்த நடவடிக்கையை அறிவுறுத்துகிறார் என்றால், அது உங்களை மிகவும் ஒட்டும் நிலைமையில் வைக்கிறது, ஏனெனில் உங்கள் முதலாளியின் வேண்டுகோள் நீங்கள் வேலையிழந்து போகும் மாறுபட்ட கோரிக்கையாக இருக்கலாம்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்மேலும் கேளுங்கள்
நீங்கள் வேலையைத் திருப்புவதற்குத் தொடர்ந்து சாய்ந்தால், ஒப்பந்தத்தை சிறிது சிறிதாகச் சமாளிக்க உதவும் எதிர்-சலுகையைப் பெறுவதில் இழப்பு அதிகம் இல்லை. ஒரு சிறிய சம்பள அதிகரிப்பு கேட்க ஒரு விஷயம், ஆனால் ஒரு ஒப்பந்தம் போனஸ், சுகாதார கிளப் உறுப்பினர், நிறுவனம் கார் அல்லது ஒரு நல்ல அலுவலகம் போன்ற மற்ற சலுகைகளை கருத்தில். எழுத்தில் உங்கள் எதிர்-சலுகையைப் போட்டு, பணியமர்த்தல் மேலாளருடன் நேரில் சந்திப்பதைக் கேட்கவும். உங்கள் உரையாடலின் போது, வேலையைத் திருப்புவதில் நீங்கள் சாய்ந்துகொண்டிருக்கும் சில காரணங்களைத் தந்திரோபாயமாக விளக்குகின்றன. பின்னர் உங்கள் எதிர் சலுகை வழங்கவும் உங்கள் விரல்களை கடக்கவும்.
லெட்வுன்
உங்கள் எதிர்-சலுகையை வேலை செய்யவில்லை என்றால் அல்லது ஏற்கெனவே தெரிவுசெய்ததை நீங்கள் அறிந்திருந்தால், பணியமர்த்தல் மேலாளருடன் மற்றொரு நட்புரீதியான விவாதத்திற்கு இது நேரம். இந்த நேரத்தில் நீங்கள் நபர் சந்திக்க தேவையில்லை, ஆனால் ஒரு மின்னஞ்சல் எழுதி பதிலாக ஒரு தொலைபேசி அழைப்பு செய்ய, த லாடர்ஸ் வேலைகள் இணையதளத்தில் ஆலோசனை. இந்த செயல்முறையில் இந்த வாய்ப்பை பெறுவதற்கான வாய்ப்பிற்கான பணியமர்த்தல் நிர்வாகிக்கு நன்றி, பின்னர் நீங்கள் வாய்ப்பை நிராகரிக்க முடிவு செய்துள்ளதை அவளுக்குத் தெரியப்படுத்தவும். சில சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் சலுகையை மறுத்துவிட்டால், முதலாளிகள் திரும்புவதற்கு நீங்கள் விரும்பும் சில சலுகைகளை உங்களுக்கு வழங்கலாம். பணியமர்த்தல் செயல்முறை ஒரு முதலாளியிடம் விலை உயர்ந்ததாக இருக்கலாம், மேலும் தேடலில் தொடங்கி நீங்கள் கேட்கும் ஊதியத்தில் பம்ப் அதிகமாக இருக்கும். எப்படியிருந்தாலும், எல்லா நேரங்களிலும் ஒரு நேர்மறையான, தொழில்முறை அணுகுமுறையை பராமரிக்கவும். உங்கள் சொந்த நிறுவனத்திற்குள் பக்கவாட்டு நகர்வுகளை நீங்கள் திருப்புகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் முடிவை நீங்கள் முழுமையாக ஏற்றுக்கொள்ள முடியாது, மேலும் நீங்கள் ஒரு புதிய நிறுவனத்தில் மற்றொரு வேலை தேடும் ஒரு காப்பு திட்டத்தைப் பரிசீலிக்க வேண்டும்.
