பணியாளர்களுக்கு நீண்ட நேர வேலை வேண்டுமா? இதை முயற்சித்து பார்

எங்களது விடுமுறை எடுப்புகளை தவிர்ப்பதற்கு முக்கியம் என்பதை நாங்கள் அனைவரும் அறிவோம். ஆனால் ஒரு புதிய ஆய்வில், ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு விடுமுறையை எடுத்துக்கொள்வது மற்றொரு நன்மையையும் தருகிறது: இது தேவைப்படும் போது அதிக மணிநேர வேலைக்கு அவர்கள் தயாராக இருப்பதை இது அதிகப்படுத்துகிறது.

துரதிர்ஷ்டவசமாக, முதலாளிகள் விடுமுறை நேரத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான யோசனைக்கு உதடு சேவையை வழங்கலாம், ஆனால் பெரும்பாலும் கலவையான செய்திகளை வெளிப்படுத்தலாம், GfK கணக்கெடுப்பு 5,600 க்கும் அதிகமான அமெரிக்க ஊழியர்கள் கூறுகிறது. உங்கள் ஊழியர்களைத் துன்புறுத்தும் விடுமுறை நேரத்தை நோக்கி உங்கள் மனப்பான்மையும், உங்கள் வணிகமும் இருக்கிறதா? எங்கள் மீது ஆண்டு இறுதிக்குள் (ஊழியர்கள் தங்கள் விடுமுறை நாட்களில் பயன்படுத்த ஒரு பெரிய நேரம்), இங்கே நீங்கள் தவறாக போகிறது எங்கே.

$config[code] not found

நான் சொல்வதை போல், நான் செய்வது போல் இல்லை

GfK கணக்கில் மேலாளர்கள் 93 சதவிகிதம் தங்கள் பணியாளர்களுக்கு நேரத்தை செலவழித்தாலும், 59 சதவிகிதத்தினர் தங்கள் சொந்த விடுமுறை நாட்களில் கடந்த ஆண்டு மேஜையில் விட்டுவிட்டனர். 91 சதவிகித மேலாளர்கள் "காலம் தீவிரமாக உற்சாகத்தை ஊக்கப்படுத்துகிறார்கள்" என்று 43 சதவீதத்தினர், ஒரு வருடம் அல்லது அதற்குக் குறைவான காலத்திற்கு மட்டுமே விடுமுறை நாட்களைப் பற்றி பேசுவதை அவர்கள் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.

மேலாளர்கள் கோட்பாட்டின் நேரத்தை முக்கியம் என்று நம்பலாம், ஆனால் 55% பேர் மட்டுமே மற்றவர்கள் (CEO கள் அல்லது மற்ற மேலாளர்கள்) நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதை ஆதரிக்கிறார்கள். முகாமையாளர்களின் 39 சதவீதத்தினர் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதில் ஆதரிக்கிறார்கள் என்பதில் எந்த ஆச்சரியமும் இல்லை. மூன்றில் இரண்டு பங்குகளில் (68%) நிர்வாகிகள், அவர்கள் விடுமுறை நாட்களை எடுப்பது பற்றி எதுவும் கேட்கவில்லை, எதிர்மறை செய்திகள் அல்லது கலப்பு செய்திகளைக் கேட்கிறார்கள்.

நிறுவனத்தின் அதிக நிலை, குறைந்தது நபர் தங்கள் விடுமுறை நேரத்தை பயன்படுத்த வேண்டும். இது நீண்ட வார இறுதியில் கூட பொருந்தும் போராடி யார் எந்த சிறிய வணிக உரிமையாளர் எந்த ஆச்சரியமும் வரும். இருப்பினும், 67 சதவீத C- நிலை நிர்வாகிகள் மேசையில் விடுமுறைக்கு விடுவது தெளிவாகத் தெரிகிறது, மற்ற குழுக்களில் ஒரு செல்வாக்கு உள்ளது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, முதலாளி எப்போதுமே நேரம் எடுக்காவிட்டால், யார் அவ்வாறு செய்ய விரும்புகிறாரோ, அவரை ஒரு ஸ்லோகர் என்று கருதலாமா?

"நோ ஒன் எல்ஸ் கண்ட் டு இட்"

விடுமுறைக்கு எடுத்துக் கொள்வது மறுக்க முடியாத நன்மைகளை வழங்குகிறது. இது எரிப்பதைத் தடுக்கிறது, மீண்டும் பணியாற்றும் பணியாளர்கள் மற்றும் பெரும்பாலும் புதிய கருத்துக்களை அதிகரிக்கிறது (ஆய்வு ஆசிரியர்கள் Instagram, டிராப்பாக்ஸ் மற்றும் ஹிட் பிராட்வே இசைக்கான கருத்துக்களைக் குறிப்பிடுகின்றனர். ஹாமில்டன் அனைத்து விடுமுறைகள் போது உருவாக்கப்பட்டன).

கூடுதலாக, 72 சதவீத மேலாளர்கள், தங்கள் விடுமுறையைப் பயன்படுத்துவதற்கு ஊக்கப்படுத்தும் ஊழியர்களை அவர்கள் உண்மையிலேயே அவசியமாக இருக்கும்போதே அதிக மணிநேரம் வேலை செய்ய தயாராக இருப்பதாக கூறுகிறார்கள். இன்றைய கோரிக்கை வியாபார சூழலில், அவசரமாக தேவைப்படும் போது அதிகாரத்தை வழங்கக்கூடிய பணியாளர்களை நீங்கள் ஒரு போட்டி விளிம்பில் கொடுக்க முடியும். நீங்கள் அன்றாடம் அரிதாக தினசரி அரைக்கால் வடிகட்டிய ஒரு ஊழியரை விட ஒரு முழுநேர வீரனை இழுக்க ஆற்றல் கொண்ட பணியாளர்களை நீங்கள் கொண்டிருக்கவில்லையா?

பல தொழிலாளர்கள் விடுமுறைக்கு வரமாட்டார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் மலையின் ஒரு பகுதிக்கு வருவதைப் பற்றி கவலைப்படுகிறார்கள் அல்லது வேறு யாரும் தங்கள் வேலையைச் செய்ய முடியாது என்று நினைக்கிறார்கள். யாரும் மாற்ற முடியாததாக உணர விரும்பவில்லை என்றாலும், உங்கள் பணியாளர்கள் ஒருவருக்கொருவர் எடை எடுத்தால், உங்கள் குழுவை நீங்கள் எவ்வாறு வளர்த்துக் கொள்கிறீர்கள் என்பதில் தவறில்லை.

நடக்க நடக்க

பணியாளர்களை அவர்களின் விடுமுறையைப் பயன்படுத்துவதற்கு உங்களால் எப்படி உற்சாகப்படுத்தலாம் (உங்களுக்குத் தேவைப்படும் போது நீண்ட நேரம் பணிபுரியும் ஊழியர்களை உருவாக்குவது)? ஆய்வு இந்த குறிப்புகள் வழங்குகிறது:

• பல்வேறு கடமைகளில் குறுக்கு ரயில் ஊழியர்கள். அந்த வழியில், அவர் அல்லது அவர் விடுமுறைக்கு போது ஒரு ஊழியர் வேலை கையாள யாரோ எப்போதும் இருக்கிறது.
• ஒரு "மின்னஞ்சல் detox" நிரலை உருவாக்கவும். மணிக்கு ஹஃபிங்டன் போஸ்ட், ஆய்வு குறிப்புகளில், விடுமுறைக்கு வரும் ஊழியர்கள் உள்வரும் மின்னஞ்சலை நீக்குகின்ற ஒரு கருவியைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம் மற்றும் பெறுநருக்கு விடுமுறைக்கு வருவதாகக் கூறுகின்ற ஒரு தானியங்கி பதிலை அனுப்புகிறது, அவசரகால தொடர்பு உள்ளிட்டு, விடுப்பவர் திரும்பியவுடன் மீண்டும் மின்னஞ்சலை அனுப்ப நபரைக் கேட்கிறார்.
• அலுவலகத்திற்குரிய விடுமுறைக்கு எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். பல வருடங்களுக்கு ஒரு வாரத்திற்கு மூடுவதற்கு இந்த ஆண்டின் இறுதியில் ஒரு இயற்கை நேரம். உங்கள் பல வாடிக்கையாளர்கள் ஏற்கனவே இதை செய்தால், அது உங்களுக்கும் நடைமுறையாக இருக்கலாம். நிச்சயமாக, நீங்கள் வணிக பொதுவாக மெதுவாக என்று ஆண்டு எந்த வாரம் தேர்வு செய்யலாம். அல்லது இரண்டு வாரம் கால இடைவெளியில் பாதி ஊழியர்கள் முதல் வார விடுமுறை எடுத்துக் கொள்ளலாம், இரண்டாவது பாதி இரண்டாவது.
• நடக்க நடக்க. ஒரு விடுமுறை எடுத்துக்கொள்வதற்கு உதட்டுச் சேவையை மட்டும் கொடுக்காதே, உங்களை நீங்களே எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்! எனக்கு தெரியும், எனக்கு தெரியும் - அதை செய்ய கடினமாக உள்ளது. ஆனால் ஒரு குறுகிய விடுமுறை கூட உங்கள் கற்பனைகளில் நீங்கள் கற்பனை செய்யாத விதங்களில் ரீசார்ஜ் செய்யலாம். (ஒருவேளை நீங்கள் எழுதுவீர்கள் ஹாமில்டன்.) தவிர, உங்களுடைய பணியாளர்கள் உங்களுடன் ஒருபோதும் நிர்வகிக்கப்படாவிட்டால், அவர்கள் எப்படி ஒருபோதும் கற்றுக்கொள்ள மாட்டார்கள்.

Shutterstock வழியாக தாமதமாக புகைப்பட வேலை

2 கருத்துகள் ▼