பணியிடத்தில் நேர்மறை & எதிர்மறை உந்துதல்

பல மேலாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகளுக்கு ஒரு தொடர்ச்சியான போராட்டம் ஊழியர்களை ஊக்கப்படுத்துகிறது. உற்சாகமான, உந்துதல் பணியாளர்கள் வேலை வாரம் மூலம் அதை செய்ய முயற்சி யார் விட மகிழ்ச்சியாக மற்றும் மிகவும் உற்பத்தி இருக்கும். ஊழியர்களைப் பற்றி உற்சாகமாக பணியாற்றுவது மற்றும் அதன் வெற்றிக்கு அவற்றின் பங்கு எப்போதும் எளிதல்ல.சில பணியாளர்கள் தங்கள் வேலைகளை ஒரு சம்பளமாகவும், இன்னும் கூடுதலாகவும் பார்க்கிறார்கள், மற்றவர்கள் சலித்து, சவால் விடுவதில்லை. பணியாளரின் அக்கறையுடனானதை மீட்பதற்கு, தேவைப்பட்டால் நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை வலுவூட்டல் வழங்குவதற்கு உள்ளிட்ட பல்வேறு நுட்பங்களையும் உத்திகளையும் பயன்படுத்தவும்.

$config[code] not found

நேர்மறை தூண்டுதல்

ஒரு நாய் பந்தயத்தில், ஒரு குச்சி மீது ஒரு முயல் பாதையில் வெளியே மற்றும் நாய்கள் பூச்சு தங்கள் ரன் அதை துரத்த. அதே மனப்பான்மை, தங்கள் பணியாளர்களுக்கு உற்பத்தித்திறன் மற்றும் செயல்திறன் அதிகரிக்கும் வகையில் போனஸ்கள், எழுப்புதல் அல்லது பிற வெகுமதிகளை வழங்கும் நிறுவனத்திற்கு பொருந்தும். இறுதி முடிவை நிறுவனம் தங்கள் வேலைகளை சிறப்பாக செய்வதற்கு பணிக்கான ஊக்கத்தை வழங்குகிறது. வெகுமதி பணம் கூட இருக்க வேண்டும். சில நிறுவனங்கள் விடுமுறை நாட்கள், சிறப்பு வாகன நிறுத்துமிடம் அல்லது சிறந்த பணிக்காக ஒரு தகடு அல்லது சான்றிதழை வழங்குகின்றன. முக்கியமானது உங்கள் செயல்திறன் சலுகைகளுக்கு ஒத்ததாக இருக்க வேண்டும். உந்துசக்தி நீக்கப்பட்டவுடன், உற்பத்தித்திறன் சாதாரணமாக சாதாரணமாக திரும்புகிறது.

எதிர்மறை தூண்டுதல்

செயல்திறன் மட்டங்கள் சந்திக்கப்படாவிட்டால் பணியாளர்களிடமிருந்து எதையாவது எடுத்துக்கொள்வதற்கு எதிர்மறை தூண்டுதல்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. பொதுவாக, பணம் எதிர்மறையான உந்துதலின் உந்து சக்தியாகும். ஒரு பணியாளர் முன்னேற்றம் காண்பிப்பதில்லை என்பதால் ஒரு உயர்வைத் தடுத்து நிறுத்துவது ஒரு எதிர்மறை உந்துதலாக பணத்தை பயன்படுத்துவதற்கான ஒரு எடுத்துக்காட்டு. மற்ற எதிர்மறையான உந்துதல்களில் நிறுவனத்தில் முன்கூட்டியே தவறிவிட்டாலும் அல்லது ஒரு வேலை முழுவதையும் இழக்கக்கூடும் என்ற அச்சுறுத்தலை உள்ளடக்கியது. ஒரு வேலையாள் தன்னுடைய வேலையைத் தக்கவைக்க சில செயல்திறன் குறிக்கோள்களை சந்திக்க வேண்டும் என்று தெரிந்தால், அவர்களை சந்திக்க உந்துதல் பெறும். ஒரு வேலையை இழக்க விரும்பாத அச்சுறுத்தலானது, புகார் இன்றி ஊழியர்களுக்கு கடினமாகவும் நீண்ட காலமாகவும் பணியாற்றும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

உந்துதல்கள் வேலை செய்யுமா?

பணியிடத்தில் உந்துசக்திகளைப் பயன்படுத்தும் ஒரு பிரச்சனை, விளைவு எப்போதாவது நீடிக்கும். ஊழியர்கள் சிறிதுநேரமாக பதிலளிக்கிறார்கள், ஆனால் உற்பத்தித்திறன் சாதாரணமாக வருவதால், நிறுவனத்தின் ஈடுபாடு மற்றும் உந்துதல் ஆகியவற்றை தொடர்ந்து வைத்திருப்பது ஆக்கப்பூர்வமான வழிகளாகும். ஊக்கத்தொகையாளர்கள் தொடர்ந்து முன்னால் தொங்கிக்கொண்டிருந்தால் ஊழியர்கள் கையாளப்படுவதை உணரக்கூடிய வாய்ப்பு உள்ளது. ஒரு நிறுவனம் ஒரு செயல்திறன் போனஸ் அல்லது குறைவான சம்பளத்தின் அச்சுறுத்தல்கள் போன்ற கிம்மிக்ஸ் சார்ந்திருப்பதைக் காட்டிலும் ஒரு நிறுவனம் ஒரு நிலையான சம்பள அமைப்பு மற்றும் வேலை சூழலை வழங்குவதை ஏன் பல ஊழியர்கள் வியக்கக்கூடும். ஊழியர் செயல்திறனை முன் பதிவு செய்ய மற்றும் பகுப்பாய்வு செய்ய உதவுகிறது, மேலும் அவர் எவ்வாறு பதிலளிப்பார் என்பதைப் பார்ப்பதற்கு ஒரு தூண்டுதலால் செயல்படுத்தப்பட்ட பின்னர்.

சிறந்த உந்துதல்

ஊக்கமளிப்பு கூட்டமைப்பு ஆராய்ச்சியாளர்கள் எதிர்மறையான உந்துதல் மீது சாதகமான உந்துதலை பரிந்துரைக்கின்றனர். வெற்றியை உறுதிப்படுத்த ஊக்கத் திட்டங்களுக்கு சில அடிப்படைகளை நிறுவுவதற்கு அவை பரிந்துரைக்கின்றன. இந்த அளவுகோல்கள் இலக்குகளை சவாலானவை ஆனால் இன்னும் அடையக்கூடியவை, எந்தவொரு விளம்பரங்களும் தினசரி செயல்திறன் அல்லது நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்களுடன் முரண்படவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்துகின்றன, மேலும் ஊக்கத் திட்டத்தில் இருந்து விரும்பும் விளைவை அளவிடக்கூடியது என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது. ஆராய்ச்சியாளர்கள் நீண்ட கால தூண்டுதல் திட்டங்கள் குறுகிய கால ஊக்க திட்டங்கள் விட நன்றாக இருந்தது கண்டறியப்பட்டது.