நர்சிங் வீட்டு முகாமைத்துவத்தில் திறன்கள் தேவை

நர்சிங் ஹோம் மேனேஜ்மென்ட்டில் உள்ள தொழிலாளர்கள் நோயாளிகளுக்கான உயர் தரமான பராமரிப்பு மற்றும் ஊழியர்களுக்கு ஒரு நேர்மறையான பணி சூழலை வழங்க சவாலான மற்றும் வெகுமதி வாய்ப்புகளை வழங்குகிறார்கள். பணியாளர்களை நிர்வகித்தல், கொள்கைகளை நடைமுறைப்படுத்துதல், சட்டங்கள் மற்றும் வசதிகளை ஒழுங்குபடுத்துதல் மற்றும் பொதுமக்கள் உறவுகளை மேற்பார்வை செய்தல் ஆகியவை அடங்கும். சில நர்சிங் ஹோம் நிர்வாகிகள் நேரடியாக நோயாளி கவனிப்பை அளிக்கலாம். இந்த பாத்திரத்தின் பொறுப்புகளை நிறைவேற்றுவதற்கு, நிர்வாகிகள் பலவிதமான திறன்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

$config[code] not found

மனித வளம்

நர்சிங் ஹோம் மேலாளர்கள் வசதியுள்ள தகுதியுள்ள பணியாளர்களைக் கொண்டிருப்பதை உறுதிப்படுத்துவதற்காக மனித வளங்களை மேற்பார்வையிடுகின்றனர். நிர்வாகிகள் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் நேர்காணல் நுட்பங்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு நிலையை தகுதி மற்றும் நர்சிங் வீட்டில் கொள்கைகளை பணியமர்த்தல் பற்றி அறிவு திறமையான இருக்க வேண்டும். கூடுதலாக, அவர்கள் வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும், நர்சிங் ஹோம் ஊழியர்கள் அல்லது விண்ணப்பதாரர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தவும், வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தின் அனைத்து அம்சங்களுக்கும் பொருந்தும்.

நிதி மேலாண்மை

நிதி மேலாண்மை மற்றும் நர்சிங் ஹவுஸ் பட்ஜெட்டை உருவாக்க மற்றும் நிர்வகிக்கும் திறனை புரிந்துகொள்வது நிர்வாகிகளுக்கு ஒரு திறனான திறன். நிதி நிர்வாகத்தில் குறிப்பிட்ட திறன்கள், நிதி அறிக்கைகள், கணிப்பு வருவாய் மற்றும் செலவுகள் மற்றும் புதிய திட்டங்கள் மற்றும் கொள்கைகளுக்கான செலவு-பயன் பகுப்பாய்வு ஆகியவை அடங்கும். நர்சிங் ஹோம் நிர்வாகிகள், மருத்துவ பராமரிப்பு மற்றும் காப்பீட்டு திருப்பிச் செலுத்துதல் விதிகள் போன்ற ஆரோக்கிய பராமரிப்புக் கொள்கைகள் மற்றும் புரிந்துணர்வு கொள்கைகளை நடைமுறைப்படுத்துதல் ஆகியவற்றை புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

உறவுகள் மற்றும் தொடர்பாடல்

நர்சிங் வீட்டில் நிர்வாகிகள் தினசரி தொடர்பு மற்றும் தனிப்பட்ட உறவு திறன் பயன்படுத்த. நர்சிங் வீட்டிற்குள், நோயாளியின் உடல்நிலை மற்றும் அந்தஸ்து பற்றிய மருத்துவ நிபுணர்களுடன் தொடர்பு கொண்டு, ஊழியர்களுடன் எந்தவொரு பிரச்சனையும் மற்றும் நோயாளிகளுடன் உரையாடவும். நிர்வாகிகள் மருத்துவ அலுவலகங்கள், காப்பீட்டு முகவர்கள் மற்றும் பிற மருத்துவ வழங்குநர்கள் போன்ற வெளி நிறுவனங்களுடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். அவர்கள் நோயாளி சேர்க்கைக்கு மேற்பார்வை செய்து, தற்போதைய மற்றும் சாத்தியமான நோயாளிகளின் குடும்பங்களுடன் தொடர்பு கொள்கின்றனர். சில சந்தர்ப்பங்களில், நிர்வாகிகள் நர்சிங் ஹவுஸை பிரதிநிதித்துவம் செய்கிறார்கள் மற்றும் சமூக நிகழ்வுகளின் போது பொது அல்லது ஊடகத்திற்கு பேசவும்.

முடிவு செய்தல் மற்றும் பகுப்பாய்வு சிந்தனை

புதிய சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் தினசரி நர்சிங் ஹோம் செயல்பாடுகளை மற்றும் கொள்கைகளை எவ்வாறு பாதிக்கின்றன என்பதைப் புரிந்துகொள்வது திறமையான நிர்வாகத்திற்கு முக்கியமாகும். கூடுதலாக, அவர்கள் கொள்கைகளை புரிந்துகொண்டு, ஊழியர்களுக்கோ அல்லது நிர்வாகத்துடனோ பிரச்சினைகளைத் தீர்க்க தீர்வுகளை எடுக்க வேண்டும். செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டங்களை உருவாக்க அல்லது நிதி மற்றும் பணியமர்த்தல் முடிவுகளை எடுக்க நிர்வாகிகள் இந்த திறன்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.

தனிப்பட்ட பொறுப்பு

நர்சிங் ஹோம் செயல்பாட்டின் தலைவர்கள், நிர்வாகிகள் தங்கள் செயல்திறன் தனிப்பட்ட முறையில் பொறுப்பாக இருக்க வேண்டும். இது முடிவுகளை மற்றும் கொள்கைகள் பொறுப்பை எடுக்கும் மற்றும் அனைத்து காலத்திலும் ஒழுக்கமாக நடந்து கொள்ள வேண்டும். கூடுதலாக, நிர்வாகிகளுக்கு உரிமம் வழங்கப்பட வேண்டும். குறிப்பிட்ட தேவைகள் வேறுபடுகின்றன, ஆனால் வழக்கமாக ஒரு இளங்கலை பட்டம் மற்றும் தேர்வில் தேர்ச்சி. நர்சிங் வீட்டில் மேலாளர்கள் தற்போதைய உரிமத்தை பராமரிக்க தொடர்ந்து கல்வி முடிக்க வேண்டும்.

2016 மருத்துவ மற்றும் சுகாதார சேவைகள் மேலாளர்கள் சம்பளம் தகவல்

மருத்துவ மற்றும் சுகாதார சேவைகள் மேலாளர்கள் 2016 ஆம் ஆண்டில் $ 96,540 என்ற சராசரி வருடாந்திர சம்பளத்தை பெற்றனர், இது அமெரிக்கப் பணியமர்த்தல் புள்ளிவிவரங்களின் படி. குறைந்த இறுதியில், மருத்துவ மற்றும் சுகாதார சேவைகள் மேலாளர்கள் 73.710 டாலர் 25 சதவிகித சம்பளத்தை சம்பாதித்து, அதாவது 75 சதவிகிதத்தை இந்த தொகையை விட அதிகமாக சம்பாதித்தது. 75 சதவிகித சம்பளம் $ 127,030 ஆகும், இதன் பொருள் 25 சதவிகிதம் அதிகரிக்கும். 2016 ஆம் ஆண்டில் 352,200 பேர் மருத்துவ மற்றும் சுகாதார சேவைகள் மேலாளர்களாக பணியாற்றினர்.