வேலை விண்ணப்பத்தின் நோக்கம்

தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களிடமிருந்து தங்களின் தகுதிகளை மதிப்பீடு செய்வதற்காக தரவுகளை சேகரிக்க உலகளாவிய வேலை வாய்ப்புகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. இருப்பினும், பெரும்பாலான வேலை தேடுபவர்கள் தங்கள் திறமைகளை மற்ற திறமைகள், பலம் மற்றும் சாத்தியமுள்ள பலவீனங்களை மதிப்பிடுவதற்குப் பயன்படுத்தப்படுவதில்லை என்று தெரியவில்லை.

தகவலை சேகரித்தல்

வேலைவாய்ப்புகள் வேலை வாய்ப்புகள் பற்றிய முக்கியமான தனியுரிமை தரவை சேகரிக்க முதலாளிகளால் பயன்படுத்தப்படும் கேள்வித்தாள்கள் ஆகும். அவர்கள் காகிதத்தில் அல்லது ஆன்லைனில் முடிக்கப்படலாம், மேலும் முன்னதாக முதலாளிகள், கடன் வரலாறு, குற்றவியல் வரலாறு மற்றும் தொழில்முறை உறவுகளைப் பற்றிய தகவல்களை வெளிப்படுத்துமாறு பொதுவாக submitters ஐ கேட்டுக்கொள்ளவும். பெரும்பாலான பயன்பாடுகள் ஒரு தனியுரிமை அறிக்கையுடன் ஒரு பின்னணி காசோலைகளை நடத்த நிறுவனத்தின் நோக்கம் பற்றிய ஒரு வெளிப்பாடுடன் அடங்கும்.

$config[code] not found

விண்ணப்பதாரர்களை மதிப்பீடு செய்தல்

அனுபவம், அனுபவத்தின் தொடர்ச்சி, கல்வி பின்னணி மற்றும் வருங்கால ஊழியர்களின் ஒட்டுமொத்த திறனை மதிப்பிடுவதற்கு முதலாளிகளுக்கு பயன்பாடுகளைப் பயன்படுத்துகின்றன. பெரிய நிறுவனங்கள் மேலாளர்கள் அல்லது மேற்பார்வையாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு முன், அவற்றின் மனித வள துறைகளில் விண்ணப்பங்களைத் திரட்டும் வாய்ப்பு உள்ளது. சிறிய நிறுவனங்கள் பணியிட நேரடியாக பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் நேரடியாக அனுப்பும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

வரலாற்றை வெளிப்படுத்துகிறது

பெரும்பாலான முதலாளிகள் தங்கள் திறனான பணியாளர்களின் தீர்ப்பு, நம்பகத்தன்மை, தன்மை மற்றும் உறுதிப்பாடு ஆகியவற்றை மதிப்பீடு செய்வதில் அக்கறை கொண்டுள்ளதால், அவர் தனது கடன் வரலாறு, குற்றவியல் வரலாறு அல்லது இரண்டையும் சரிபார்க்க விண்ணப்பதாரரின் சமூகப் பாதுகாப்பு எண்ணைப் பயன்படுத்தலாம். பின்னணி காசோலைகள் பொதுவான நடைமுறையில் இருக்கும்போது, ​​அவர்கள் அனைத்து முதலாளிகளாலும் நடத்தப்படுவதில்லை என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

எதிர்மறையான கடன் அல்லது குற்றவியல் வரலாறு

வழக்கமாக பணத்தை, செயல்முறை கடன் அட்டைகளை கையாளும் வாடிக்கையாளர்களைப் பற்றிய தனிப்பட்ட தகவல்களைப் பயன்படுத்துவது, விண்ணப்பதாரர்களுக்கு பாதகமான கடன் அல்லது குற்றவியல் சிக்கல்களுக்கு வரலாற்றைக் கொண்டிருக்காது.

முதல் அபிப்பிராயம்

விண்ணப்பதாரர்கள் படிவங்களை பூர்த்தி செய்யும் போது விண்ணப்பதாரரின் தெளிவான தரமான பாதுகாப்புக்கு கவனத்தை செலுத்துகின்ற பெரும்பாலான விமர்சகர்கள், மேலாளர்கள் மற்றும் HR நிபுணர்களை பணியமர்த்துவதன் மூலம் பயன்பாடுகளை பெரிதும் பரிசோதித்து வருகின்றனர். மோசமான எழுத்து, தகுதியற்ற penmanship மற்றும் wrinkled ஆவணங்கள் விண்ணப்பதாரர் ஒரு பணியாளர் நன்றாக செய்ய திறன் இல்லை என்று குறிகாட்டிகள் கருதப்படுகிறது. பகுதியளவு பதில்கள் மற்றும் அப்பட்டமான குறைபாடுகள் தவிர்க்கப்பட வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது; அத்தகைய நடைமுறைகள் மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதன் மூலம் ஏமாற்றப்படுகின்றன.