மக்கள் யாராவது புண்படுத்தியிருந்தாலும் கூட, வதந்தியை நோக்கி ஈர்க்கப்படுகிறார்கள். நீங்கள் உங்கள் வேலையை அல்லது உங்கள் வாழ்நாளில் சிறந்ததை எவ்வாறு செய்வது என்று அறிந்திருப்பதை நினைக்கும் நொய்யோ சக பணியாளரின் பெறுமதியை நீங்கள் பெறுவது வரை கிச்பி நன்றாக இருக்கிறது. வதந்திகளும் அறிவுரைக்காக விசாரிக்கப்படும்போது - அல்லது விமர்சனம் - உங்கள் புரிதல் மற்றும் பணியிடத்திற்காக தனது சொந்த வியாபாரத்தை மனதில் கொள்ள வேண்டும் என்று நீங்கள் சொல்ல வேண்டும்.
ஆலோசனையோ கருத்துக்களுக்காகவோ விடையிறுக்க - "உங்கள் ஆலோசனைக்கு நன்றி, நான் கருத்தில் எடுத்துக்கொள்வேன்" போன்ற ஒரு கண்ணியமான, இன்னும் உறுதியான அறிக்கையுடன். இந்த முறை அவர் கேட்கப்பட்டதைப் போல nosy co-worker ஐ உணரவைக்கிறார், ஆனால் ஆலோசனையின் பெறுநரை உண்மையில் எடுத்துக்கொள்வதற்கு கட்டாயப்படுத்துவதில்லை.
$config[code] not foundபணி தொடர்பான உரையாடலுடன் மற்றவர்களின் வணிகத்தை அவர் எப்போதாவது நினைவில் வைத்துக்கொள்வதன் மூலம் சக பணியாளரைத் திருப்பிக் கொள்ளுங்கள். இது அவளுக்கு ஒரு தெளிவான செய்தியை அனுப்பலாம், அவள் என்ன சொல்ல வேண்டும் என்று கேட்பதில் ஆர்வம் இல்லை.
அவரை உண்மையை சொல்லுங்கள். சிலர் அவர்கள் முட்டாள்தனமாக இருப்பதை உணரவில்லை. நீங்கள் அதை ஒரு சராசரி வழியில் வைக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை, ஆனால் உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை அவருக்கு வரம்பிற்கு உட்பட்டுள்ளது என்பதைத் தெரியப்படுத்துங்கள், அல்லது மற்றவர்களைப் பற்றிய அவரது உரையாடல் உங்களைப் பற்றி அவர் என்ன சொல்கிறதென்று தெரியவில்லை.
சில நேரங்களில் அது வஸிய்யத்தை அலுவலக மன தளர்ச்சியால் பாதிக்கிறதா என்று எழுதும் போதே அதை எழுதுங்கள். உங்கள் கவலையைச் சொல்லும் ஒரு குறிப்பை அவரிடம் கொடுங்கள், நடத்தை நிறுத்தப்படாவிட்டால், அதை நிர்வாகத்திற்கு எடுத்துச் செல்ல வேண்டும் என்று அவளிடம் சொல். இது கடைசி இடமாக இருக்க வேண்டும்.
குறிப்பு
உங்கள் சக தொழிலாளர்கள் பற்றி பேச முடியும் தகவலை அளவு குறைக்க நீங்களே உங்கள் வணிக வைத்து.
