வேலை மாதிரிகள் என்ன?

"வேலை மாதிரிகள்" என்ற வார்த்தை இரண்டு அர்த்தங்களைக் கொண்டிருக்கும். முதலாவதாக முதலாளிகளுக்கு வேலை வாய்ப்பு வழங்குவதற்கு முன் வழங்கப்பட்ட முதலாளிகளிடமிருந்து எடுத்துக் காட்டப்பட்ட வேலைகளை எடுத்துக்காட்டுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு பத்திரிகையாளர் அடிக்கடி வெளியிடப்பட்ட கட்டுரையையும், வடிவமைப்பாளரை ஒரு சிற்றேடு அல்லது விளம்பரத்தையும் தேர்ந்தெடுக்கிறார். பெரும்பாலும் மனித வளங்களில் பயன்படுத்தப்பட்ட இரண்டாவது பொருள், நேர்முகத் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்றவர்கள் மற்றும் வேலை விண்ணப்பத்தில் உள்ள திறன்களைக் கண்டறிந்தால், நேர்முகத் தேர்விற்கான ஒரு முறைசாரா சோதனை என்பதைக் குறிக்கிறது.

$config[code] not found

மனித வளங்கள் பொறுப்புகள்

வேலை மாதிரியை நடத்துவதற்கு நியாயப்படுத்துதல் பேட்டி கோரிக்கை மூலம் செய்யப்பட வேண்டும் மற்றும் நிலை விளக்கத்தின் தேவைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டு இருக்க வேண்டும். நேர்முகத்தேர்வானது அந்தத் திறன்களை நிர்ணயிப்பதற்கான வேலை மாதிரியை எவ்வாறு மதிப்பிடுவது மற்றும் எவ்வாறு வேலை மாதிரி மதிப்பீட்டை ஆதரிப்பது என்பதைத் தேடும் திறன்களைக் குறிப்பிட வேண்டும். அனைத்து வேட்பாளர்களும் ஒரு மாதிரி மாதிரி பெறுவார்கள் அல்லது அது இரண்டாவது நேர்காணல் அல்லது இறுதி முடிவுக்கு வந்தால் அதுவும் தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும். ஒவ்வொரு வேட்பாளருக்கும் ஒதுக்கப்பட்ட அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் நேரத்தை ஒரு மாதிரி தீர்மானிக்க வேண்டும்.

டெஸ்ட் நடத்துதல்

பணி மாதிரிகள் இடுகையிடப்பட்ட வேலைகளின் உண்மையான பகுதியின் உருவகப்படுத்துதல்கள் இருக்க வேண்டும். ஒரு பத்திரிகையாளருக்கு, அது ஒரு போலி நேர்காணலாக இருக்கலாம். விற்பனையாளருக்கு, இது ஒரு அழைப்பு அல்லது விற்பனை செயல்திட்டத்தை உருவாக்கும். எதிர்கால ஊழியர்களுக்கும் வேலை பிரதிநிதிக்கும் வசதியாக இருவரும் ஒரு வளிமண்டலத்தை உருவாக்க வேண்டும். அறிவுறுத்தல்கள் புரிந்து கொள்ள எளிதாக இருக்க வேண்டும். சந்தர்ப்பங்களில் கேள்விகளைக் கேட்கவும், தொடங்கி முன் அறிவுறுத்தல்கள் தெளிவுபடுத்தவும் நேரில் மற்றும் வாய்ப்பை நேரடியாக நேர்காணல் வேண்டும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

வேலை மாதிரிக்காக தயாராகிறது

இது ஒரு வேலை மாதிரி அல்லது வேலை உருவகப்படுத்துதலை முடிக்க வேண்டும் என்று பேட்டி தருபவர் அறிவார். சுற்றுச்சூழலும் வேலைகளும் புதியவையாகவும், சாத்தியமற்றதாகவும் இருக்கலாம் என்பதால், பேட்டியாளர் தனது திறமையின் மீது கவனம் செலுத்த வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு திறமையான முதலாளியை அந்த திறனற்ற ஆர்ப்பாட்டத்தை ஆராய்ந்து பார்க்கிறான், விண்ணப்பதாரர் நிறுவனத்தின் வணிக செயல்முறைகளை புரிந்துகொள்வாரா இல்லையா.

வேலை மாதிரி மதிப்பீடு

நேர்காணலானது, உருவகப்படுத்துதலின் பகுப்பாய்வை செய்து முடிக்கும் பணி மாதிரி வகைகளைப் பொறுத்து, போட்டியாளர்களிடையே நேர்காணல் நடத்துபவர் தீர்மானிக்க வேண்டும். வேலை மாதிரிகள் குறிப்பிட்ட, கவனிக்கத்தக்க திறன்களை (சட்டசபை வரி வேலை போன்றவை) கவனம் செலுத்தியிருந்தால், பகுப்பாய்வு பிழையின் எண்ணிக்கையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. இது எழுதப்பட்ட கட்டுரையின் உள்ளடக்கம் மற்றும் திறனை அடிப்படையாகக் கொண்ட, இன்னும் அகநிலை விமர்சன பகுப்பாய்வு அடிப்படையில் இருக்கலாம். எந்தவொரு விஷயமும் இல்லை, ஒரு பேட்டியாளர் தன்னுடைய பணியை எப்படிப் பெறுகிறார் என்பதைத் தீர்மானிக்க பேட்டிக்கு தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். நல்ல? பேட்? ஏன்? அனுபவத்தைத் தவிர, நீங்கள் அனுபவத்திலிருந்து மதிப்பு பெறுவீர்கள் என்பதை நீங்கள் உறுதிசெய்தீர்கள்.