நெகிழ்வான பணி நேரங்களில் இருந்து நெகிழ்வான பணிநேரம் வரை, வணிக நிறுவனங்கள் மாறி வருகின்றன. பலர் தற்போது தொலைதூர வேலைகள் செய்கிறார்கள், அங்கு அவர்களுக்கு தேவையான அனைத்து இணைய இணைப்பு மற்றும் ஒரு மெய்நிகர் அலுவலகத்தில் இருக்கும் கணினி. மற்ற நிறுவனங்கள் ஊழியர்கள் வீட்டு பகுதி நேரத்திலிருந்து பணியாற்ற அனுமதிக்கின்றன அல்லது தங்களது நேரங்களை அமைக்கின்றன. இதன் பொருள் தொழிலாளர்கள் தங்கள் நேரத்தை புத்திசாலித்தனமாக நிர்வகிக்க வேண்டும் மற்றும் வேலை மற்றும் விளையாட்டிற்கும் இடையே ஒரு சமநிலையை காண வேண்டும்.
$config[code] not foundநன்மைகள்
நெகிழ்வான பணி அட்டவணையில் ஒரு தெளிவான அனுகூலம் என்பது தனிப்பட்ட பணிச்சூழலைச் சுற்றி உங்கள் பணிநேரத்தை ஏற்பாடு செய்யும் திறன் ஆகும். உதாரணமாக, பாரம்பரிய 8 மணி முதல் 5 மணி வரை வேலைக்கு பதிலாக shift, நீங்கள் 7 முதல் 4 மணி வரை வேலை செய்யலாம் நியமனங்கள் அல்லது பிற தனிப்பட்ட விஷயங்களுக்கு வேலைக்குப் பிறகு கூடுதல் மணிநேரத்தை பயன்படுத்துங்கள். வடக்கு அரிசோனா பல்கலைக்கழகத்தின் மனித வளத்துறை திணைக்களத்தின் கருத்துப்படி, வளைந்து கொடுக்கும் திட்டத்தின் பிற நன்மைகள் அதிகரித்த உற்பத்தித்திறன் மற்றும் திருப்தி ஆகியவை, மற்றும் குறைபாடு குறைவு, கூடுதல் நேரங்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் வருவாய் ஆகியவை அடங்கும்.
குறைபாடுகள்
ஒரு வளைந்து கொடுக்கும் கால அட்டவணையைக் குறைப்பது என்பது நேரத்தை நிர்வகிப்பதற்கான பொறுப்பே. மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் பிற பணியாளர்களும் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவோ அல்லது பணியில் உங்களை ஈடுபடுத்தவோ இல்லை. வேலை மற்றும் குடும்ப நேரம் இடையே ஒரு சமநிலை கண்டுபிடிப்பது கடினமாக இருக்கும் போது அலுவலகம் மற்றும் வீட்டில் ஒரே இடத்தில் இருக்கும் போது. அலுவலகத்தில் பணியாற்றும் போது, ஆனால் நெகிழ்வான நேரங்களில், சிரமங்களும் எழுகின்றன. பெரும்பாலானவற்றைவிட முன்னர் வந்திருந்தால், மேற்பார்வையாளர்களிடமிருந்தோ அல்லது சக ஊழியர்களிடமிருந்தோ திசையில்லாமல் பணியில் இருக்க கடினமாக இருக்கலாம். நெகிழ்வான வேலை நேரங்கள் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கின்றன என்று பலர் கண்டறிந்து கொண்டாலும், இது உண்மையில் தனிப்பட்ட ஊக்கத்தையும் பணியிட சூழலையும் சார்ந்துள்ளது.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்வல்லுநர் அறிவுரை
ஒரு நெகிழ்வான பணி அட்டவணையைத் தொடரலாமா இல்லையா என்பதை தீர்மானிக்கும் போது, அனைத்து தாக்கங்களையும் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். மான்லி லேபர் ரிவியூ ஆன்லைனில் வெளியிடப்பட்ட ஒரு 2001 கட்டுரையில், தொழிலாளர் வெளியீட்டின் அமெரிக்க திணைக்களம், பென்சில்வேனியா பல்கலைக்கழகத்தின் பொருளியல் பேராசிரியரான லோன்னி கோல்டன் எழுதியது, நெகிழ்வான வேலை நேரங்களை அனுமதிக்கும் பல நிறுவனங்கள் மாலை ஷிப்ட்ஸையும் நீண்ட நேரத்தையும் செயல்படுத்துவதற்கு அனுமதிக்கும் பல நிறுவனங்கள் அல்லது பகுதிநேர அல்லது சுய-பணியிட நிலைக்கு பணியாளர்களை மாற்றவும்.
