முழு ஈடுபாட்டோடு உங்கள் ஊழியர்களை நிர்வகிக்கவும்

"நீங்கள் மக்களை நடத்துகிறீர்கள், நீங்கள் என்ன சொல்கிறீர்கள் மற்றும் செய்கிறீர்கள் அவை உணர்ச்சி ரீதியாக பாதிக்கின்றன, கல்வி, உளவுத்துறை அல்லது அனுபவத்தைவிட உங்கள் வேலையைச் செய்யக்கூடியவையாக இருப்பதைவிட மக்களிடையே சிறந்தவற்றை உருவாக்குவது மிக முக்கியம்."

இந்த புத்தகம் ஒன்பது அத்தியாயங்களாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்டுள்ளது, இவை அனைத்துமே நேர்மறையான, மக்கள் மையப்படுத்திய கண்ணோட்டத்தை வலியுறுத்துகின்றன. ஆனால் அது ஒரு ஊக்கப் பயிற்சியாக இருந்து வருகிறது. ட்ரேசி மக்களை நிர்வகிக்க வேண்டும் என்ற சூழலை வழங்குகிறது, அவரின் ஆலோசனையை தனது ஆண்டு ஆலோசனை ஆலோசனை அனுபவத்துடன் பகிர்ந்து கொள்கிறார். பெரிய மேலாளர்கள் பொதுவாக பெரிய மேலாளர்களாகத் தொடங்குவதில்லை என்று நம்புகிறார், எனவே எளிமையான மொழியில் ஒன்று எப்படி எழுதுவது என்பதை எழுதுகிறார். வாசகர் மெதுவாக எந்த உளவியல் ஜோர்கான், மற்றும் முழு ஈடுபாடு t அதன் 213 பக்கங்கள் முழுமையாக ஈடுபடும்.

செயற்படுத்தக்கூடிய கருத்துக்களுக்கு எதிராக உங்கள் நிலைப்பாட்டை எடையிடவும்

புத்தகம் தெளிவாக வியாபார அணிகள் இலக்காகக் கொண்டிருக்கும் போது, ​​சில அமைப்பு அமைப்பு கட்டமைப்பின் சிக்கலான தன்மையைப் புறக்கணித்துவிட்டால், சில பொருள் உணர்கிறது. உதாரணமாக, "தேர்ந்தெடுத்த சரியான மக்கள்" என்றழைக்கப்படும் பிரிவு, வேலை வேட்பாளர்களுக்கு அடிப்படை குறிப்புகள் அளிக்கிறது, ஆனால் பரிந்துரைகளை நியாயப்படுத்தக்கூடிய ஆய்வுகள் அல்லது தரவுகளை ஆதரிப்பது பற்றிய குறிப்பு எதுவும் இல்லை. "கடின உழைப்பாளர்களாக இருக்கும் மக்களை" நியமனம் செய்யும்போது, ​​80/20 ஆட்சி "இன்று உழைக்கும் 80 சதவிகிதம் சோம்பேறித்தனமானது" என்பதை விளக்குவதற்கு பயன்படுத்தப்படுகிறது.

இந்த சிறுகதைகள் மறக்கமுடியாத விளக்கங்கள், "திறமையற்ற திறமையற்றவை" போன்ற கலவையாகும் - நேர்காணலில் ஒரு பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் ஒரு நன்கு பேசும் வேட்பாளர், ஆனால் பணியமர்த்தியபின் ஒரு மதிப்புமிக்க வேலையை உருவாக்குகிறது. மூடப்பட்ட பிற கருத்துகள் பின்வருமாறு:

• திருப்தியடைந்த பணியாளர்களை உருவாக்கி விற்பனைக்கு வழிவகுக்கும் ஊழியர் ஊக்குவிப்பு குறிப்புகள்
• பணியாளர்களின் வேட்பாளர்களை தி ரிலீஸ் ஆப் திரிஸால் தேர்ந்தெடுப்பது
• ஒரு வேலை சூழலில் செயல்திறனை அதிகரிக்கும் ஐந்து விசைகள்
• பாடம் 9 ல் உள்ள கொள்கை: நீங்கள் சிறந்தவராக இருங்கள்

மிகவும் பொருந்தக்கூடிய பரிந்துரைப்புகள் முழு நிச்சயதார்த்தம் புத்தகத்தில் பிற்பகுதியில் தோன்றும். குழு உறுப்பினர்களிடையே உள்ள உறவுகளை நிர்வகிக்க வேண்டிய மதிப்புகள் அடையாளம் காண்பதில் பணியாளர்களை ஈடுபடுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளை ட்ரேசி அறிவுறுத்துகிறது.

உண்மையிலேயே, ட்ரேசியின் அறிவுரையையும் பார்வையையும் உண்மையிலேயே நீங்கள் பயன்மிக்க ஊழியர்களிடம் எந்தவிதமான வடிவமைப்பையும் கொண்டிருக்கவில்லை. தங்கள் அணிகள் கட்டி உரிமையாளர்கள் இந்த புத்தகத்தில் இருந்து பயனடைவார்கள். இந்த புத்தகம் ரிமோட் அட்வான்ஸ் விஷயத்தில் ஆழ்ந்திருக்காது, அதனால் பணியாளர் நிர்வாகத்தில் தனிப்பட்ட ஏற்பாடுகளை எவ்வாறு பொருந்துகிறது என்பதைப் பற்றி நீங்களே வாசித்து தீர்த்துக் கொள்ளுங்கள்.

ஒரு குறிப்பு: நான் சுரங்கப்பாதையில் இருந்தபோது, ​​மற்றொரு பயணிகள் புத்தகத்தின் என் நகலை கவனித்தனர் மற்றும் ட்ரேசி பற்றி ஒரு உரையாடலைத் தொட்டனர். பயணிகள் ட்ரேசியின் முந்தைய புத்தகங்களைப் படித்திருந்தார்கள், அவருடைய ஆலோசனையானது, ட்ரேசியின் மற்ற தலைப்புகளில் சிலவற்றைப் பார்த்தேன். என் இரண்டு சென்ட்: ஒரு எழுத்தாளரின் கடந்தகால பிரசாதங்களில் நீங்கள் சில கூடுதல் விவரம் காணலாம், மேலும் ட்ரேசிக்கு நிச்சயமாக ஏராளமான வாய்ப்புகள் உள்ளன.

நான் முன்பு கூறியது போல், முழு நிச்சயதார்த்தம் அணுகக்கூடிய மொழியில் எழுதப்பட்டிருக்கிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வியாபாரத்தின் செயல்பாட்டு தேவைகளுக்கும் சேவை செய்ய முடியாது. மற்றவர்களுடன் பணிபுரியும் போது சில அடிப்படை உந்துதல் வழிகாட்டுதல்களை பெறும் அந்த தொழில்முறைகளுக்கு இது நல்லது. மேலும் உறுதியான கட்டமைப்பு மற்றும் புள்ளியியல் தேவைப்படும் வாசகர்கள், மேலும் விவரங்களை வழங்கக்கூடிய பிற புத்தகங்களைக் கருத்தில் கொள்ளலாம். ஆனால் முழு நிச்சயதார்த்தம் ஊழியர் உந்துதல் மற்றும் வியாபார முடிவுகளை அடிக்கடி சுற்றுச்சூழலில் இருப்பதற்கு நெருக்கமான உலகங்களைத் தூண்டுவதற்கு ஒரு திடமான முயற்சியை வழங்குகிறது.

இந்த மதிப்பீட்டைப் போலவே? ஒவ்வொரு வாரமும் சிறிய வியாபார உரிமையாளர்களுக்காக குறைந்தது ஒரு புத்தகத்தை நாங்கள் மதிப்பாய்வு செய்கிறோம். எங்கள் ஏறக்குறைய 250 வணிக புத்தக மதிப்புரைகளைத் தேடவும்.