பணியாளர் விடுமுறை மற்றும் சீக் விடுப்பு எவ்வாறு கண்காணிக்க வேண்டும்

பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் ஆண்டு முழுவதும் பயன்படுத்த ஒரு குறிப்பிட்ட விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஊழியர்கள் வழங்குகின்றன. இந்த தகவலை கண்காணிக்கும் பல வழிகள் உள்ளன. விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு உட்பட அனைத்து நன்மைகள், ஒரு நிறுவனம் திறமையாகவும் திறம்படமாக செயல்பட பொருட்டு துல்லியமாக மற்றும் முற்றிலும் கண்காணிக்கப்பட வேண்டும் என்பது மிகவும் முக்கியம்.

கண்காணிப்பு செயல்முறை

எவ்வளவு விடுமுறை நேரம் மற்றும் உடம்பு விடுப்பு அனைவருக்கும் உள்ளது கண்டுபிடிக்க. அனைவருக்கும் விடுமுறை நேரம் மற்றும் உடம்பு விடுப்பு அதே அளவு பெறும். பெறப்பட்ட நேரத்தின் அளவு, நிறுவனத்தின் கொள்கையையும், மூத்த தலைமையையும் சார்ந்துள்ளது. வாய்ப்புகள், இனி நீங்கள் ஒரு நிறுவனம் இன்னும் விடுமுறை நேரம் நீங்கள் இருந்திருக்கும். இது உடம்பு விடுப்புடன் உண்மையாக இருக்கலாம். விடுமுறை நாட்களின் ஒரு சுருக்கத்தை உருவாக்க மற்றும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கான மருத்துவ விடுப்பு நேரத்தையும் ஒரு விரிதாளில் இந்த தகவலை உள்ளிடவும்.

$config[code] not found

விடுமுறை நாட்களிலும், விடுப்பு விடுப்பு நேரத்திலும், விரிதாளில் ஒரு சூத்திரத்தை அமைக்கவும். விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம் மாதாந்திர, அரை மாதாந்திரம் அல்லது வேறு கால அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டதா என்பதை நீங்கள் தானாகவே பிடிக்கக்கூடிய விரிதாளில் ஒரு சமன்பாட்டை உள்ளிடலாம். சமன்பாடு மீதமுள்ள விடுப்பு நேரத்தை குறைக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஒருவர் 40 மணி நேர விடுமுறை நேரத்துடன் துவங்கினால், அவர்கள் விடுமுறை நாட்களில் (எட்டு மணி நேரம்) எடுத்துக் கொள்ளும்போது, ​​அவர்கள் 32 மணி நேரம் மீதமிருக்கும். ஒரு "8" விரிதாளில் சரியான செல்க்குள் நுழைகிறது. சூத்திரம் ஒழுங்காக அமைக்கப்பட்டால், அந்த தகவலை நுழையும் எட்டு மணிநேரம் அல்லது மணிநேரம் எடுக்கும் விடுமுறை நேரம் குறைக்கப்படும். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு நடைமுறை பின்பற்றவும்.

தகவலை உள்ளிடவும். ஒருவர் கால அட்டவணையின்போது, ​​முன்கூட்டியே மூன்று மாதங்கள் கழித்து, விடுமுறை நாட்களோடு விரிதாளில் நுழைய வேண்டும். செயல்முறையை ஒழுங்கமைக்க உதவுவதற்கு வருடத்தின் ஒவ்வொரு மாதமும் அதன் சொந்த தாவலை ஒதுக்கவும்.

காலவரையற்ற காலத்திற்குப் பிறகு வழக்கமாக விடுமுறைக்கு எடுத்துக் கொள்ள தகுதியுடைய தேதிகளுடன் சேர்ந்து புதிய பணியாளர்களை விரிதாளில் சேர்க்கவும். புதிய பணியாளர்களுக்கான நேரத்தை மற்றவர்களைப் போலவே கண்காணியுங்கள்.

அவர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால் ஒரு ஊழியரின் பெயரை அகற்றவும். அந்த நேரத்திற்கு ஊழியர் விடுமுறை நேரத்தைத் தாவிச் செல்லவும். செயலாக்கத்திற்கான அனைத்து தரவுகளையும் மனித வளங்களாக மாற்றவும்.

புதிய ஆண்டின் தொடக்கத்தில் செயல்முறை தொடங்கவும். அனைவருக்கும் மொத்த விடுமுறை நேரத்தையும், உடம்பு விடுப்பு நேரத்தையும் விரிதாளில் குறியிட வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். எந்த நேரமும் பயன்படுத்தாத நேரம் எடுத்தால் கண்டுபிடிக்கலாம்.