உங்கள் சக ஊழியர்கள் அல்லது மேற்பார்வையாளர் தவறான அல்லது பாகுபாடு உடைய ஒரு வேலையில் நீங்கள் சிக்கியிருந்தால், உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை மற்றும் வாழ்க்கை ஆகியவை பாதிக்கப்படும். விரைவில் நீங்கள் வெளியே செல்ல முக்கியம் என்றாலும், அது உங்கள் தொழில்முறை புகழ் பாதுகாக்கும் வகையில் நீங்கள் அவ்வாறு செய்ய முக்கியம். முதலில் உங்கள் வெளியேறும் மூலோபாயம் தயார் செய்யுங்கள் மற்றும் சூழ்நிலையை கையாளக்கூடிய அளவுக்கு முதிர்ச்சி மற்றும் திறமை ஆகியவற்றைக் கையாளவும்.
முதலில் மற்றொரு வேலை தேடு
நீங்கள் கிளம்புவதற்கு முன் வேறொரு வேலைக்கு வரவும், உங்கள் திட்டங்களை யாரும் சொல்லாதீர்கள். நீங்கள் உங்கள் முடிவை உறுதியாக நம்புவீர்கள் மற்றும் நீங்கள் வேலையற்றவர்களாக இருக்க முடியாது என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்திருந்தால், ஒரு சுத்தமான இடைவெளியைத் தூண்டுவதற்கான நம்பிக்கையைப் பெறுவீர்கள். கூடுதலாக, விரோத சூழலுக்கு உங்கள் முதலாளி பங்களிப்பு செய்தால், நீங்கள் வெளியேற முடிவுசெய்தால் அவர் உங்களுக்கு ஒரு நல்ல குறிப்பு கொடுக்க மாட்டார். உங்களின் வேலை தேடலை நீங்களே வைத்துக்கொள்வதன் மூலம், உங்களின் மேற்பார்வையாளர் அல்லது சக ஊழியர்கள் உங்கள் வேட்டைகளை நாசமாக்க முடியாது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் குறிப்புகளைத் தேவைப்பட்டால், முன்னாள் சக ஊழியர்களோ அல்லது மேற்பார்வையாளர்களையோ அல்லது தொழிலில் வேறு எங்கும் உங்களுக்குத் தெரிந்த நபர்களையோ கேளுங்கள்.
$config[code] not foundமற்ற வேலை வாய்ப்புகள் நேர்காணல்
உங்கள் தற்போதைய வேலையில் நீங்கள் எவ்வாறு நியாயமற்ற முறையில் நடந்துகொள்கிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்து, மற்ற பதவிகளுக்கு நேர்காணல் செய்யும்போது உங்கள் முதலாளியினைக் குறைகூறாதீர்கள். சிக்கல் பணி சூழலில் இருந்து அல்லது உங்களிடமிருந்து வந்தால், ஆச்சரியப்படக்கூடிய முதலாளிகள் ஒரு சிவப்பு கொடி. நீங்கள் மகிழ்ச்சியற்றவராக இல்லாவிட்டால் எதிர்காலத்தில் நீங்கள் பகிரங்கமாக விமர்சிக்கப்படுவீர்கள் என்று நீங்கள் கவலைப்படுவீர்கள். பிற காரணங்களுக்காக கவனம் செலுத்துங்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் இன்னும் பொறுப்பை ஏற்கத் தயாராக உள்ளீர்கள், ஆனால் உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்தில் முன்னேற்றம் ஏதும் இல்லை.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்வெளியேற்றம்
நீங்கள் வெளியேறும்போது, ஒரு தொழில்முறை இருக்க வேண்டும். உங்களுடைய புறப்பாடு எவ்வாறு கையாளப்பட்டது என்பதை உங்கள் சக நண்பர்களே நினைப்பார்கள், இந்த நடத்தை உங்கள் தொழில்முறை நற்பெயரை பாதிக்கும். நீங்கள் அச்சுறுத்தப்படுவீர்கள் எனில் இரண்டு வாரங்கள் அறிவிப்பு கொடுங்கள் அல்லது பணியிட வளிமண்டலம் உங்கள் வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றுவதிலிருந்து உங்களைத் தடைசெய்கிறது. உங்கள் ராஜினாமா கடிதத்தில் அல்லது வெளியேறும் நேர்காணலில் விட்டு உங்கள் காரணங்களை விளக்கினால், உணர்ச்சி ரீதியான அல்லது குற்றச்சாட்டுகளை பெறாதீர்கள். அதற்கு பதிலாக, அமைதியான முறையில் தாக்குதல் நடத்தை விவரிக்கவும், உங்கள் வேலை செயல்திறன் மற்றும் தொழில் இலக்குகளை இது எவ்வாறு தடுக்கிறது.
சட்ட கருத்தரங்குகள்
சட்ட நடவடிக்கை எடுக்க, நீங்கள் நடத்தை தீவிரத்தை நிரூபிக்க வேண்டும். யு.எஸ் சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் குழு மட்டுமே பரவலான மற்றும் நடந்துகொண்ட நடத்தை பற்றி ஆராய்கிறது, மேலும் இது வேலை செயல்திறன் தலையிடுகிறது. ஒரு கூற்றை தாக்கல் செய்வதற்கு முன், உங்கள் நடத்தைக்கு நடத்தை குறித்து புகார் செய்யவும். நிறுவனம் சிக்கலைத் தீர்க்க தவறியால், நீங்கள் கமிஷனுடன் ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யலாம் அல்லது ஒரு சிவில் வழக்கு தாக்கல் செய்யலாம். தேதி, நேரம் மற்றும் சூழ்நிலை போன்ற விவரங்களைக் குறிப்பிட்டு, தவறான நடத்தையின் ஒவ்வொரு சம்பவத்தையும் ஆவணப்படுத்தவும். உங்கள் கோரிக்கையை உறுதிப்படுத்தும் சாட்சிகளை நீங்கள் கண்டால் உங்களுக்கு வலுவான கூற்று உள்ளது. உங்களுடைய சக ஊழியர்கள் எதையாவது திரும்பப் பெறாவிட்டால், வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர்களாக இருப்பார்கள்.
