பொதுவாக, விஸ்கான்சின் வேலையின்மை நலன்கள் தங்களது வேலையை விட்டு விலகி நிற்கும் உரிமையாளர்களை ஒதுக்கிவிடுகின்றன, ஏனென்றால் வேலையின்மை தங்கள் வேலையின்மையில் குறைபாடு இல்லாதவர்களுக்கானது. பணம் சேகரிக்க, தொழில் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அபிவிருத்தி திணைக்களத்தில் நீங்கள் நிராகரிக்க வேண்டும் என்பதனால் உங்களுடைய உரிமையாளரின் செயல்களுக்குப் பதிலாக உங்களுடைய சொந்த காரணங்கள் காரணமாக உங்கள் காரணங்கள் கூறப்பட்டுள்ளன. நீங்கள் அந்த ஆதாரங்களை வழங்க முடியாவிட்டால், நீங்கள் கோரிக்கைகளை நிறைவேற்றும் வரை நீங்கள் தகுதியற்றவர்.
$config[code] not foundவெளியேறியதன்
வேறுவிதமாகக் கூறும் இடத்தில் ஒரு ஒப்பந்தம் இல்லையெனில், வேலைவாய்ப்பு உள்ளது, அதாவது முதலாளி அல்லது ஊழியர் எவ்வித காரணத்திற்காகவும் எந்த நேரத்திலும் உறவை முடிக்க முடியும், பாகுபாடு சட்டங்களின் கீழ் உள்ளடக்கியவை தவிர்த்து. உங்கள் வேலையை நீங்கள் பிரித்து வைக்கும் எந்த சூழ்நிலையையும் வெளியேற வேண்டும். நீங்கள் ராஜினாமா செய்யும்போது வெளியேறலாம், கவனிக்கவும் அல்லது வேலையைத் தொடரவும். நீங்கள் வேலைக்குத் திரும்புவதை நிறுத்திவிட்டால், பெரும்பாலான முதலாளிகளும் வெளியேறலாம் என்று கருதுகின்றனர்.
வேலையின்மை தகுதி
வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்கள் தங்களது சொந்த தவறுகளால் வேலையில்லாதவர்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன. விஸ்கான்சனில், காரணம் இல்லாமல் உங்கள் வேலையை விட்டு விலகுவது என்பது உங்கள் முதலாளியின் எதிர்ப்பைப் பொறுத்தவரை பிரிப்பு உங்கள் தவறு. நீங்கள் விலகி நிற்கும் காரணங்கள் உங்கள் முதலாளியின் செயல்களுக்கு காரணமாக இருக்கலாம் போது மட்டுமே விதிவிலக்குகள். இது விஸ்கான்சின் தொழிலாளர் சட்டங்கள், உங்கள் தற்போதைய தொழிலாளர் சந்தையில் இருந்து வெளியேறுதல் அல்லது உங்கள் முதலாளியை இடமளிக்க முடியாத ஒரு இயலாமையை வளர்க்கும் எந்தவொரு மீறல்களையும் சேர்க்கலாம்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்அதை நிரூபிக்கும்
நீங்கள் வேலையை பிரித்துவிட்டதால், காரணத்தை விட்டு விலகும் காரணத்தை நிரூபிக்கும் சுமை உங்களிடம் உள்ளது. நீங்கள் நலன்களுக்காக விண்ணப்பிக்கும்போது, விஸ்கான்சின் ஏன் வேலையில்லாமல் இருக்கிறீர்கள் என்று உங்களிடம் கேட்கும். நீங்கள் விலகியதாகச் சொன்னால், நீங்கள் வெளியேறினால், நீங்கள் வெளியேற்றப்படுவீர்கள் என்று ஆதாரத்துடன் கேட்கும். இது உங்கள் முதலாளி, புகைப்பட சான்று அல்லது சக பணியாளர்களிடமிருந்தோ அல்லது சக ஊழியர்களிடமிருந்தோ சாட்சியங்களைப் பற்றிய தகவல்களையும் உள்ளடக்கியது.
தகுதியிழப்பு
உன்னுடைய பிரிவினையின் காரணமாக தகுதியுள்ள தகுதிவாய்ந்த தகுதியை வழங்க முடியாவிட்டால், வேலையின்மை நலன்களில் இருந்து விஸ்கான்சின் நீ தகுதியற்றவன். விஸ்கான்சின் வேலையின்மை நலன்களை மீண்டும் பெறுவதற்கு, நீங்கள் அனைத்து தகுதித் தேவைகள் மற்றும் நான்கு வாரங்கள் காத்திருக்கவும், உங்கள் வாராந்திர நன்மை விகிதத்தை நான்கு முறை சம்பாதிக்க வேண்டும். வருவாய் மூடப்பட்ட வேலைவாய்ப்பிலிருந்து பெறப்பட வேண்டும், இது விஸ்கான்சின் வேலையின்மை இழப்பீட்டு சட்டங்களின் கீழ் பணிபுரியும் பொருள்.
