பணியாளரின் அவநம்பிக்கையை ஏற்படுத்தும் ஒரு உறுதியான-தீ வழி, அவளை உயர்த்திக் கொடுப்பதுடன், அதை மீட்டெடுக்க வேண்டும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், வேலை வாய்ப்புகள், வேலைவாய்ப்பு நிலை மற்றும் இழப்பீட்டு விதிகள் வரும்போது முதலாளிகள் அட்டைகளை வைத்திருக்கிறார்கள். ஒரு பணியாளரின் ஊதியத்தை அதிகரிக்கவும், பின்னர் அதிகரிப்பை திரும்பவும் எடுத்துக்கொள்ளவும் முடியும். ஆனால், ஊழியரின் சம்பளத்தை அதன் பழைய விகிதத்திற்கு திரும்பப் போகிற அடியை மெருகூட்டுவதோடு, மன அழுத்தத்தை குறைக்க உதவுகிறது.
$config[code] not foundவில் வேலைவாய்ப்பு
எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் அல்லது எந்த காரணத்திற்காகவும், முன்கூட்டியே அறிவிக்கப்படாத அல்லது இல்லாமலும் எந்த நேரத்திலும் பணி உறவை முடிவுக்கு வைக்க உரிமையுள்ளவர் அல்லது பணியாளர் உரிமை உண்டு என்று பெரும்பாலான வேலை வழங்குநர்கள் பணிபுரிகின்றனர். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது தொழிலாளர் சங்கம் ஒப்பந்தம் இல்லாமல் வேலைவாய்ப்புகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் ஆகியவற்றை அமைத்து, இந்த முக்கியமான மறுப்புத் தன்மையைக் கொண்டுள்ள விண்ணப்ப படிவத்தில் கையொப்பமிடும்போது, ஊழியர்கள் ஏற்கும் வகையில் உடன்படுகின்றனர். வேலைவாய்ப்பு-விரும்பும் விதிமுறைகள் செலுத்த, demotions மற்றும் திட்டமிடல் பொருந்தும்.
சம்பள அதிகரிப்பு
பணியாளர் அதிகாரம் அதிகரிக்கும் போது சம்பள உயர்வு ஏற்படுகிறது அல்லது அவரது செயல்திறன் போது முதலாளி பணியாளர் ஒரு பம்ப் தனது வெகுமதி என்று. ஊதிய உயர்வை திரும்பப் பெறுவதற்கு முதலாளி முடிவு செய்தால், ஊழியர்களின் சம்பளங்கள் மற்றும் ஊதியம் ஆகியவற்றின் ஊக்கத்தொகை, ஒரு ஊழியர் எழுப்பும் சரியான புள்ளியாக இருக்கலாம். அது ஒரு தகுதி அதிகரித்திருந்தால், ஊழியர் தனது பதவிக்குத் திருப்பிக் கொள்ளமாட்டார் என்றும் எப்படியாவது உயர்த்திக் கொள்வதை நியாயப்படுத்தலாம் என்றும் வாதிட்டார். மேலும் 12 மாதங்களுக்கு ஒரு செயல்திறன் மதிப்பீட்டில் சம்பள அதிகரிப்பு இருந்தால், கடந்த வருடத்தில் ஊழியரின் செயல்திறனை ரத்து செய்ய முடியாது. ஆயினும்கூட, ஊதியத்தின் அதிகரிப்புக்கு திரும்புவதற்கு முதலாளிய உரிமையாளர்களிடமிருந்து அது நன்றாக இருக்கிறது.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்தொடர்பாடல்
ஊதிய உயர்வை மீட்டெடுக்கும் பணியமர்த்தல்-ஊழியர் உறவுக்கு இடையூறு ஏற்படுவதைத் தெளிவுபடுத்துவதால் தெளிவான தகவல்தொடர்பு முடியும். ஒரு பணியாளரை எச்சரிக்கையுணர்வு போன்ற ஒரு முன்னேற்ற தீர்வு இல்லை என்றாலும், மறுபடியும் திரும்ப பெற முடியும் என்று, நிறுவனத்தின் எழுச்சி மீண்டும் எடுக்கும் ஏன் ஊழியர் சொல்ல வாரியாக இருக்கிறது. முதலாளியிடம் முதல் தடவையாக வேலையைத் தவிர்ப்பது அவளது சம்பள உயர்வைப் பார்க்கும் போது அவள் எழுப்புதல் மீண்டும் எடுக்கப்பட்டுவிட்டது. இந்த இக்கட்டான நிலையில் தங்களைக் கண்டெடுக்கின்ற முதலாளிகள் மாற்றீடு செய்யலாம். கூடுதல் நேரத்தை உயர்த்துவதற்கு இழப்பீடு கொடுக்கலாம் அல்லது பணியாளருக்கு டெலிமாட்டுக்கு விருப்பத்தை வழங்குவதற்கு பணியாளரின் பாக்கெட்டில் அதிக பணம் சம்பாதிக்கலாம், ஏனென்றால் பயண செலவில் மீண்டும் குறைக்க முடியும்.
விதிவிலக்குகள்
பெரும்பாலான நடைமுறைகள் மற்றும் விதிகள் போன்றவை, விதிவிலக்குகள் உள்ளன. இழப்பீட்டுத் தொகை மற்றும் சம்பள உயர்வு மற்றும் சம்பள அதிகரிப்பு ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கும் ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இருந்தால் ஒரு பணியாளரின் எழுச்சிக்கு ஒரு பணியாளர் திரும்பப் பெற முடியாது. மேலும், பல தொழிலாளர் தொழிற்சங்க ஒப்பந்தங்கள், ஊதிய விகிதங்கள் மற்றும் அதிகரிப்பைக் கொண்டிருக்கின்றன, இதில் ஒப்பந்த தொழிற்சங்க ஒப்பந்தம் மற்றும் ஒப்பந்த ஒப்பந்த பேச்சுவார்த்தை நடைமுறையில் பணிபுரியும் இருவரும் உடன்பட்டார்கள். தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களின் அதிகரிப்பு திரும்பப் பெறுவதன் மூலம் கூட்டு பேரம் பேசும் உடன்படிக்கை மீறப்படும்.
