ஒரு புதிய ஊழியரைக் கொண்டுவருவதைப் பற்றி நீங்கள் யோசிக்க விரும்பும் கடைசி விஷயம் முடிவற்ற கடிதமாகும். அதனால்தான், இளம் தொழில் முனைவோர் கவுன்சிலிலிருந்து (YEC) 11 தொழில் முனைவோர் கேட்ட கேள்வி:
"உங்களுடைய கம்பெனி மிகப்பெரியதுபோல, பணியாளரை இடையூறு செய்வதில் நீங்கள் ஒரு சிறந்த நடைமுறை என்ன?"
இங்கே YEC சமூக உறுப்பினர்கள் என்ன சொல்ல வேண்டும் என்று தான்:
$config[code] not found1. உங்கள் கடிதத்தை தானியங்க
"புதிய தொழில்நுட்பங்களுடன், உள்விளக்கச் செயல்களில் ஈடுபட்டுள்ள பெரும்பாலான ஆவணங்களை டிஜிட்டல் செய்யலாம், வளங்களை சேமித்து காகித நுகர்வு குறைக்கலாம். இது செயல்முறையிலிருந்து பிரதிகளை நீக்கலாம், இது உங்கள் நிறுவனம் அதிகரிக்கும் போது செய்ய மிகவும் முக்கியமானது. இது டிஜிட்டல் கையொப்பங்களைப் பெறுவதுடன், மின்னணு ஆவணங்களை வேகமாக இயங்குவதற்கும் சில ஆவணங்களை அளிக்கிறது. "~ ட்ரூ ஹென்ட்ரிக்ஸ், பட்டர்ஸ்குப்
2. ஒரு சிறிய வேடிக்கை சேர்க்கவும்
"அவர்கள் இங்கே இருக்கும்போதே, இருவருக்கும் அது அருகாமையில் இருக்குமானால், அவர்கள் பைத்தியம் போல் கற்றுக் கொள்ளவும், தங்கள் வேலையின் அடிப்படை செயல்முறைகளில் விரைவாகவும் திறமையாகவும் பெறவும் இந்த நேரத்தை பயன்படுத்துகிறார்கள். வாரம் முடிவில், அவர்கள் "Branch சந்திக்க" முக்கியமானது! அவர்களது புதிய சக ஊழியர்கள் அவர்களைப் பற்றிய சுவாரஸ்யமான உண்மைகள் பற்றி அல்லது அவற்றையோ அல்லது பிரபலமான நபரோ பற்றியோ அல்லது உண்மையைச் சொல்வதா என்பதைக் கண்டுபிடிப்பார்கள்! "~ மாரன் ஹோகன், ரெட் கிளைன் மீடியா
ஒரு நிறுவனம் விக்கி உருவாக்கவும்
"புதிய நிறுவனங்களில் உள்நாட்டிற்கு விக்கி நிறுவனத்தை நாங்கள் பயன்படுத்துகிறோம். விக்கி எங்கள் வணிகத் திட்டத்தைக் கொண்டிருக்கிறது, நாங்கள் எங்கிருந்து வருகிறோம், எங்கு செல்கிறோம் என்பதை புதிய ஊழியர்களைப் பார்க்க அனுமதிக்கிறது. புதிய பணியாளர்கள் வியாபார நடைமுறைகளை வாசித்து, விக்கிகளில் நேரடியாக கேள்விகளைக் கேட்கலாம். ~ பிரையன் டேவிட் கிரேன், கால்லர் ஸ்மார்ட் இன்க்.
4. ஒரு Buddy கணினி பயன்படுத்தவும்
"ஒரு வளர்ந்து வரும் வியாபாரத்தில், ஒரு உறவினர் ஊழியர், உறவினர்களுடன் கலாச்சார ரீதியாகவும், தொழில் ரீதியாகவும், அலுவலகத்தைச் சுற்றியுள்ள கயிறைக் காண்பிப்பதற்காக, ஒரு மூத்த பணியாளரை இணைத்துள்ளோம். இந்த அனுபவமுள்ள ஊழியர் எங்கள் கருவிகளையும் வாடிக்கையாளர்களையும் பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதில் அளிப்பார், புதிய பணியாளர் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை மட்டத்தில் வரவேற்கப்படுவார் என்று நினைக்கிறார். "~ பெக்கி ஷெல், கிரியேட்டிவ் அலைன்மென்ட்ஸ்
5. அதை ஒழுங்குபடுத்தவும்
"எங்களுக்கு மிகவும் உதவுகிற ஒரு விஷயம், ஒரு குறிப்பிட்ட பட்டியலை உருவாக்கி, சரியான ஒதுக்கீட்டு தேதியுடன் பொருத்தமான பணிக்கு பொருந்துகிறது. உதாரணமாக, விற்பனையாளர் மேலாளர் செயல்முறைகளை விளக்கும் பொறுப்பாளராக இருக்கிறார், அலுவலக மேலாளர் பணியாளர்களுக்குத் தேவையான கருவிகள் கிடைக்கும்படி உறுதிப்படுத்துகிறார். ஜெயா குக், EVENTUP
6. பாத்திரத்திற்கு ஏற்ற வகையில் ஒரு முழுமையான, சுய வழிகாட்டி திசை திட்டம் உள்ளது
"சுய-வழிகாட்டுதல், ஒத்திசைவு நோக்குநிலை திட்டத்தை உருவாக்குவதற்கு Basecamp ஐ பயன்படுத்துகிறோம். பணி பட்டியல்கள் பெரும்பாலும் நன்மைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு கடிதங்கள், அறிமுக கூட்டங்கள் மற்றும் வீடியோ அரட்டை மேலாளர்கள், சக ஊழியர்கள் மற்றும் மூத்த ஊழியர்கள் ஆகியவை, நிறுவன கருவிகளை உருவாக்குதல் மற்றும் முயற்சிகளுக்கான திட்டங்களை உருவாக்குதல், பொறியியலாளர்களுக்கான மேம்பாட்டு சூழலை அமைத்தல் போன்ற பாத்திர-திட்ட திட்டங்களைக் கொண்டிருக்கும். "~ ஜேக்கப் கோல்ட்மேன், 10up இன்க்.
7. நீங்கள் அவர்களுக்கு உதவலாம் என்பதைப் பாருங்கள்
"நாங்கள் மிகவும் தீவிரமாக நடந்துகொள்கிறோம். ஒரு புதிய குழு உறுப்பினர் வசதியாக இருக்கும் என்பதை உறுதிசெய்வது விரைவாக ஒருங்கிணைக்கப்படுகிறது. எந்தவொரு கேள்வையோ அல்லது பிரச்சினையையோ அடையாளம் காணுவதற்கு விரைவான சந்திப்புகள் உள்ளன. அந்த நேரத்தில் முதலீடு முன்னால் நீங்கள் எவ்வளவு அக்கறை காட்டுகிறீர்கள் என்பதை காண்பிப்பார், அது செலுத்தும். "~ தாமஸ் கல்லன், லாஞ்ச் பேட் லேப்
8. வீடியோக்களைப் பயன்படுத்துங்கள்
"புதிய பணியாளர்களுக்கு பயிற்சியளிப்பதற்கு வீடியோக்களின் ஒரு தரவுத்தளத்தை நாங்கள் உருவாக்கியுள்ளோம், அங்கு நாங்கள் போடியோ, எங்கள் திட்ட மேலாண்மை தீர்வு மற்றும் நாங்கள் உருவாக்கிய பிற-வீட்டு கருவிகளை எவ்வாறு பயன்படுத்துகிறோம் என்பதைக் காட்டுகிறோம். Camtasia ஐப் பயன்படுத்தி இந்த விரைவான வீடியோ பயிற்சிகளை நாங்கள் உருவாக்குகிறோம். ஒரு வீடியோ 10 நிமிடங்களுக்கு மேல் இல்லை. அவர்கள் முதல் வாரம், அவர்கள் எங்கள் கருவிகள் மற்றும் செயல்முறைகள் வசதியாக இருக்கும் வரை இந்த பார்த்து நிறைய நேரம் செலவிட. "~ Marcela DeVivo, Homeselfe
9. ஒரு வரவேற்பு பாக்கெட் மூலம் அவர்களுக்கு வழங்கவும்
"ஊழியருக்கு முதல் மணி நேரத்தில் வரவேற்பு பாக்கெட் ஒன்றைப் பெற்றுக்கொள்வது ஒரு அழகான திடமான செயல்முறை. இது மூலம் பெற குறுகிய போதுமானதாக உள்ளது. பின்னர் அவர்கள் அரை நாள் பயிற்சிக்கான மதிய உணவு மற்றும் மதிய உணவிற்கு தங்கள் இயக்குனருடன் சந்திப்போம், அதன்பிறகு பிற்பகல் நிகழ்ந்த ஒரு உண்மையான உலக திட்டம். நாம் எப்போதும் பணியமர்த்தல் முன் உண்மையான திட்டங்களில் ஃப்ரீலான்ஸ், எனவே மாற்றம் இன்னும் தடையற்ற இருக்க வேண்டும் என்று எனக்கு தெரியும். "~ பீட்டர் பாய்ட், PaperStreet வலை வடிவமைப்பு
10. அவர்களிடம் கம்பெனி தெரிந்து கொள்ளுங்கள்
"எங்கள் உள்வரும் செயல்முறை புதிய ஊழியரின் முதல் இரண்டு வாரங்களில் பல்வேறு துறைகள் இடையே நிழல் நேரம் ஒருங்கிணைக்கிறது. ஒவ்வொரு புதிய ஊழியரும் நமது கலாச்சாரம் மற்றும் மதிப்புகளின் ஒரு உணர்வை மட்டும் பெறுவதில்லை, ஆனால் சக சக ஊழியர்களுடனான உட்கார்ந்து கற்றுக் கொள்வதன் மூலம் குழுவில் ஒருங்கிணைக்கப்படுகிறார். ஒரு வழியில், இது நேர்மறை முதல் பதில்களை உருவாக்க மற்றும் எங்கள் வணிக அவர்களை ஈடுபட எங்களுக்கு சிறந்த வாய்ப்பு. ~ டேவ் ஸ்மித், TekScape
11. முன்கூட்டியே தகவல் அனுப்பவும்
"பணியாளர் நிறுவனம் நிறுவனத்துடன் இணைவதற்கு முன்பு, அவர்களுக்கு ஒரு தகவல் பாக்கெட் அல்லது ஆன்லைன் உள்ளடக்கத்திற்கு இணைப்புகளை வழங்குவதன் மூலம் அனைத்து பின்னணி தகவல்களையும் பெறமுடியும், அதனால் அவர்கள் ஏற்கனவே தங்கள் மனதில் தொடங்கும். இது புதிய பணியாளரை இணங்குவதற்கு பதிலாக குழுவில் கொண்டு வர மனித உறவுகளில் கவனம் செலுத்த ஒரு வழி வழங்குகிறது. நிறுவனத்தின் புதிய சேர்த்தல் வளரும் என, இது கணிசமான நேரம் சேமிக்கிறது. "~ பீட்டர் டெய்ஸ்மை, ஹோஸ்டிங்
ஷட்டர்ஸ்டாக் வழியாக ஹேண்ட்ஷேக் புகைப்பட
3 கருத்துரைகள் ▼
