பணியாளர்கள் வேலைகள் அதிருப்தி, வேலை வாய்ப்புகள் மற்றும் குடும்ப கடமைகளின் புதிய சலுகைகள் உட்பட பல்வேறு காரணங்களுக்காக தங்கள் வேலைகளில் இருந்து ராஜினாமா செய்கிறார்கள். உங்கள் ராஜினாமாக்கான சரியான காரணங்கள் உங்கள் முதலாளிக்கு வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை. எனினும், இராஜிநாமா கடிதத்தை வழங்கும்போது, ஒரு நேர்மறையான குறிப்புடன் உங்கள் முதலாளியுடன் உங்கள் உறவை முடிவுக்குக் கொண்டுவர முயலுங்கள்.
ராஜினாமா செய்ய ராஜதந்திர காரணங்கள்
குடும்பம் அல்லது தனிப்பட்ட காரணங்கள் உங்கள் ராஜினாமாக்கு வழிவகுக்கும், உங்கள் முதலாளியிடம் சரியான அறிவிப்பு கொடுக்கும் வரையில் இது மிகச் சிறந்தது. ஒரு வேலை வேறொரு நகரத்தில் ஒரு வேலை ஏற்றுக்கொள்வது, ஒரு குழந்தை பிறந்தால், ஒரு குடும்ப உறுப்பினர் உடல்நிலை சரியில்லாமலோ அல்லது ஒரு புதிய வேலையை அதிக வருமானம் அல்லது அதிகமான விரிவான மருத்துவ நன்மைகள் தருவதாக வாக்களிக்கும் போது, வேலை ராஜினாமா செய்வதற்கான மிகவும் இராஜதந்திர காரணங்கள் சில.
$config[code] not foundஎச்சரிக்கை
போதைப்பொருள் போதை, மனநோய், விவாகரத்து அல்லது குற்றவியல் குற்றச்சாட்டு போன்ற ரகசிய இயல்புடைய உங்கள் இராஜிநாமாவுக்கான காரணங்கள் உங்களை சிறப்பாக வைத்திருக்கின்றன. உதாரணமாக, உங்களுடைய முதலாளியிடம் போதைப்பொருள் துஷ்பிரயோகம் முழுமையாய் வெளிவந்து காணப்படலாம், உதாரணமாக, நீங்கள் நிராகரிக்கின்ற தகவலைப் பற்றி உங்கள் நிரந்தர வேலை கோப்பில் ஒரு குறிப்பைச் சேர்க்கவும்.
ராஜினாமா கடிதம்
இராஜிநாமா கடிதம் தொழில்முறை இருக்க வேண்டும் மற்றும் பின்வரும் கூறுகளை கொண்டிருக்க வேண்டும்: 1) உங்கள் திட்டமிட்ட ராஜினாமா தேதி உங்கள் வேலை ராஜினாமா உங்கள் நோக்கம்; 2) உங்கள் ராஜினாமா அல்லது உங்கள் வாழ்க்கை சிறப்பம்சங்கள் பற்றிய ஒரு குறுகிய ஒப்புதலுக்கான ஒரு காரணம்; மற்றும் 3) உங்கள் முதலாளி உங்கள் உறவு பற்றி ஒரு நேர்மறையான அறிக்கை. நீங்கள் பணியமர்த்தியுள்ள நேரத்தின் நேர்மறையான அம்சங்களில் உங்கள் அங்கீகார கடிதத்தை கவனத்தில் வைப்பது சிறந்தது.
அறிவிப்பு அளவு
உங்கள் இராஜிநாமாவை அறிவிக்கும்போது, உங்கள் தற்போதைய முதலாளிகளுக்கு இரண்டு முதல் நான்கு வாரங்கள் அறிவிப்பு கொடுக்க வேண்டும். நல்ல நடவடிக்கைக்காக, உங்களுடைய ஊழியர் கையொப்பம் தேவைப்பட்டால் உங்கள் பணியாளர் கையேட்டைப் பார்க்கவும் - அல்லது குறைவாக - முன்கூட்டியே அறிவித்தல். உங்கள் வேலைவாய்ப்பு கடந்த வாரங்களில் செயல்திறன் உங்கள் தரத்தை குறைத்து தவிர்க்கவும், முடிந்தால், அனைத்து திறந்த பணிகள் ஒரு முழுமையான முன்னேற்றம் அறிக்கை வழங்க. நிறுவனத்துடன் உங்கள் நேரத்தின்போது முக்கிய ஆதரவாளர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களுக்கு நன்றி.
