ஒரு நல்ல ஊழியருக்கு கம்பெனி ஊழியரை எவ்வாறு புகாரளிப்பது?

பொருளடக்கம்:

Anonim

நல்ல செயல்திறன் ஊக்குவிப்பதற்கும் பணியிட மன உறுதியை மேம்படுத்துவதற்கும் ஊழியர்களை புகார் அளிக்க உதவுகிறது. மாறாக, ஊழியர்களின் பங்களிப்பை அங்கீகரிக்கத் தவறிவிட்டால், அவர்கள் குறைமதிப்பிற்குரியவர்களாகவும் மதிக்கப்படாதவர்களாகவும் உணரப்படுகிறார்கள். எனினும், உங்கள் பாராட்டுகள் மூலம் உண்மையாக இருக்க உறுதி, அல்லது புகழ் முகஸ்துதி அல்லது கையாளுதல் முழுவதும் வரும்.

கட்டுக்கதைகள்

சில மேலாளர்கள் ஊழியர்களை பாராட்டுவதை புறக்கணிக்கிறார்கள், ஏனெனில் எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தும் என்று நினைக்கிறார்கள். உதாரணமாக, பொதுவான நிர்வாக கட்டுக்கதைகளில், ஊழியர்களைப் புகழ்ந்துகொள்வது, தலைவர்களிடம் செல்லுதல், மனநிறைவூட்டுவது, அல்லது அவர்கள் ஒரு எழுச்சிக்கு தகுந்தவாறு என உணரலாம், "மேலும் பயனுள்ள நிறுவனங்கள் கட்டியெழுப்புதல்: HR மேலாண்மை மற்றும் செயல்திறன் செயல்திறன்" ரொனால்ட் ஜே. புர்கே மற்றும் கேரி எல். கூப்பர். எனினும், இந்த கவலைகள் ஆதாரமற்றவை. உங்கள் பாராட்டுகள் பொருத்தமானவையாகவும் உண்மையானதாகவும் இருந்தால், புகழ் செயல்திறன் மற்றும் ஊழியர் மனோபாவத்தை மேம்படுத்தும்.

$config[code] not found

குறிப்பிட்டதாக இரு

ஒரு ஊழியரை பாராட்டிய முதல் படி குறிப்பிட்டதுதான். உதாரணமாக, குறிப்பிட்ட வேலையில் ஒரு பணியாளரின் பங்களிப்பைப் பாராட்டுங்கள். நீங்கள் விரும்பும் சரியான நடத்தையை ஊக்குவிக்க உதவுகிறது. இதற்கு நேர்மாறாக, பொதுமக்கள் கருத்தொற்றுமை உங்களுக்கு உதவக்கூடிய வழிகாட்டலை வழங்காது.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

நேரம்

புளோரன்ஸ் எம். ஸ்டோன் எழுதிய "நிர்வாகியின் கேள்வி மற்றும் பதில் புத்தகம்" படி, ஒரு பணியாளரை பாராட்ட சிறந்த நேரம் பாராட்டத்தக்க செயல்திறன் உடனடியாக உள்ளது. இதற்கான இரண்டு காரணங்கள் உள்ளன. முதலில், ஒரு உடனடி பாராட்டு உங்கள் ஊழியர்கள் தங்கள் செயல்திறனை கண்காணித்து மற்றும் அவர்கள் சரியான பாதையில் இருக்கும் போது எனக்கு தெரியும் என்று உதவுகிறது. இரண்டாவதாக, ஒரு உடனடி புகார் தாமதமான ஒரு விட அதிக தாக்கத்தை கொண்டுள்ளது ஏனெனில் ஊழியர்கள் 'வேலை இன்னும் தங்கள் மனதில் புதியதாக உள்ளது.

பொதுவில் புகழ்

பொது புகழ் ஊழியர் மனோநிலைக்கு அதிசயங்கள் செய்ய முடியும். உதாரணமாக, ஒரு குழு கூட்டத்தில் ஒரு பணியாளரின் வேலைக்கு புகழ்ந்து பாராட்டவும், ஒரு பரிசு கூட வழங்கவும். ஒரு பொது புகார், அந்த ஊழியர் நல்லதைச் செய்வதை மட்டுமல்லாமல், மற்ற ஊழியர்களையும் அவர்கள் என்ன முன்மாதிரியாக நடத்த வேண்டும் என்பதைத் தெரிவிக்க உதவுகிறது.

ரிலே சம்மந்தப்பட்டவர்கள்

பணியாளர்களுக்கு பாராட்டுக்குரிய மற்றொரு வழி வேறு ஒருவரின் புகழைச் சேர்ப்பதாகும். உதாரணமாக, ஒரு வாடிக்கையாளர் உங்களிடம் தெரிவித்திருந்தால் உங்கள் நிறுவனம் சமீபத்தில் ஆர்டர் செய்திருந்தால், அந்த திட்டத்தில் பணியாற்றிய ஊழியர்களுக்கு பாராட்டுகளை தெரிவிக்கவும்.