ஒரு புதிய ஊழியர் பணியமர்த்தல் நேரம் மற்றும் முயற்சியை சிறிது நேரம் எடுக்க முடியும். புதிய ஊழியர் குழு வரும் வரை ஒரு வேலை இடுகையிடப்படும் நாள் முதல் சில வாரங்கள் வரை பல மாதங்கள் எடுக்கும். அந்த பதிவுகள் மற்றும் குறிப்புகளை அனைத்தையும் தாக்கல் செய்வதற்கு முன், பணியமர்த்தப்படாதவர்களுக்கு கடிதங்களை அனுப்புவதற்கு சில நிமிடங்கள் ஆகலாம். சலுகை கடிதத்தை எழுதுவது போல் இனிமையானது அல்ல, ஆனால் அவர்களது முயற்சியின் முடிவை அவர்கள் அறிந்து கொள்வது அவசியம்.
$config[code] not foundHR தொடர்பு
நீங்கள் தொடங்குவதற்கு முன்பு, ஏற்கனவே இந்த நோக்கத்திற்காக பங்கு கடிதங்களை வைத்திருந்தால், உங்கள் மனித வளத் துறைக்குத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். அப்படியானால், இந்த டெம்ப்ளேட்களைப் பயன்படுத்தவும். அவர்கள் வார்ப்புருக்கள் இல்லாவிட்டாலும், நீங்கள் எந்த நிராகரிப்பும் கடிதத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டிய குறிப்பிட்ட தேவைகள் அல்லது மொழி இருக்கலாம். விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து எந்தவொரு பிரச்சனையையும் தவிர்ப்பதற்கு அவர்களின் வழிமுறைகளைப் பின்பற்றுங்கள்.
ஒற்றை கடிதத்தை எழுதுங்கள்
அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களுக்கும் பயன்படுத்தக்கூடிய ஒரு கடிதத்தை உருவாக்கவும். ஒரு சுருக்கமான வேலை ஆரம்பத்தில் உங்கள் விருப்பத்திற்கு நன்றி தெரிவிக்க ஆரம்பித்துவிட்டால், அந்த நிலைக்கு வேறு யாராவது தேர்ந்தெடுக்கப்படுவார்கள் என்று கூறவும். பொருத்தமானவையாக இருந்தால், அவர்களது திறமை மற்றும் தகுதிக்கு ஒட்டுமொத்தமாக குழுவை "ஒட்டுமொத்த வேட்பாளர்களும் மிகவும் தகுதி வாய்ந்தவர்களாக இருந்தனர், எங்களில் எவரும் எங்கள் அணிக்கு பெரும் கூடுதலாக இருந்திருப்பார்கள்." மறுபடியும் கோப்பில் வைக்கப்படும், அவர்கள் கேள்விகள் இருந்தால் அல்லது அவர்கள் எதிர்கால நிலைப்பாடுகளுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம் என்று நீங்கள் நம்பலாம். HR குறிப்பிட்ட மொழி தேவைப்பட்டால், இது மூன்றாவது பத்தியில் சேர்க்கலாம். தங்கள் நேரத்தையும் ஆர்வத்தையும் மீண்டும் அவர்களுக்கு நன்றி சொல்லி கடிதத்தை முடிக்கவும்.
அதை எளிமையாக வைத்திருங்கள்
கடிதத்தை குறுகிய மற்றும் எளிய வைத்து. அவர்கள் வேலை கிடைக்கவில்லை என்று செய்தி தெரிவிக்க, ஆனால் அவர்கள் மீண்டும் விண்ணப்பிக்க வேண்டும். செய்தி எதிர்மறையாக இருக்கலாம் என்றாலும், கடிதத்தின் ஒட்டுமொத்த தொனி நேர்மறையான மற்றும் ஊக்குவிக்கும். கடிதம் உடல் இரண்டு அல்லது மூன்று பத்திகள் குறைக்க, ஆறு அல்லது ஏழு தண்டனை இல்லை. முறையான ஆனால் நட்பு மொழியுடன் பாரம்பரிய வணிக கடிதம் வடிவமைப்பைப் பயன்படுத்துக.
அதை தனிப்பட்டதாக்குங்கள்
டெம்ப்ளேட் கட்டப்பட்டவுடன், ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரருக்கும் ஒரு தனி கடிதம் உருவாக்கவும். அவர்களின் பெயரையும் முகவரியையும் கடிதத்தின் மேல் சேர்க்கவும் மற்றும் பெயர் மூலம் உரையாற்றுவதற்கு வணக்கம் தெரிவிக்கவும். நிறுவனத்தின் லேட்ஹீட் கடிதத்தை அச்சிட்டு, ஒவ்வொரு கடிதத்திலும் கையெழுத்திட மற்றும் அஞ்சல் மூலம் அனுப்பவும். மின்னஞ்சல் சரியானதாக இருக்கலாம், ஆனால் அச்சிடப்பட்ட, தனிப்படுத்தப்பட்ட கடிதம், அவர்களின் நேரத்தையும் முயற்சியையும் தீவிரமாக எடுத்துக் கொண்டது என்பதை அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துகிறது. விண்ணப்பதாரர் இந்த நிலைக்கான சிறந்த வேட்பாளராக இருக்கக்கூடாது, ஆனால் மரியாதையுடன் நடத்தப்பட்டால், ஒரு எதிர்கால பணியில் சிறந்தது அல்லது உங்கள் சிறந்த வாடிக்கையாளர்களில் ஒருவர் ஆகலாம்.
