என்னை மோசமாக பாதிக்கும் இன்னொரு ஊழியரை எப்படி எதிர்கொள்வது

நீங்கள் ஒரு சக ஊழியர் உங்களைப் பற்றி மோசமாகப் பேசுகிற அலுவலகத் திராட்சை வாயிலாகக் கற்றுக் கொண்டால், நீங்கள் கோபத்தையும் எச்சரிக்கையுடனான கலவையுடன் நடந்துகொள்வீர்கள். விமர்சனங்கள் ஆதாரமற்றவை மற்றும் தேவையற்றவை என்றால் அது உண்மையாக இருக்கிறது. அதன் தடத்தில் நடத்தை நிறுத்து, உங்கள் பெயரை ஊழியரை எதிர்கொள்வதன் மூலமும் சிக்கலின் அடிப்பகுதிக்கு வருவதன் மூலமும் உங்கள் பெயரைத் தடுக்க வேண்டும்.

உண்மைகள் கிடைக்கும்

அவர் உண்மையிலேயே அதை செய்வதில் உறுதியாக இருப்பதை நீங்கள் அறிந்திருப்பதைப் பற்றி ஒரு சக ஊழியரை சந்திக்காதீர்கள். சகாக்கள் அல்லது பிற மரியாதைக்குரிய ஆதாரங்களில் இருந்து அவரது விமர்சனங்கள் குறிப்புகள், மின்னஞ்சல்கள் அல்லது நேரடியாக கணக்குகள் போன்ற தகவல்களை சேகரித்தல். உதாரணமாக, உங்கள் செயலாளர் நீங்கள் பார்க்க ஒரு வாடிக்கையாளர் வந்தது, ஆனால் உங்கள் சக ஒரு காத்திருப்பு அறையில் குறுக்கிட. நீங்கள் சந்தேகமில்லாமல் இருக்கும் வாடிக்கையாளரிடம் சக பணியாளர் கேட்டுக் கொண்டார், நீங்கள் எப்பொழுதும் மக்கள் காத்திருப்பதைக் கேட்டுக்கொண்டார்.இப்போது உங்களிடம் ஆதாரம் இருக்கிறது, சாட்சியாக இருக்கிறீர்கள், உங்கள் சக பணியாளரிடம் பேசுவதற்கு நீங்கள் அடுத்த படியை எடுக்கலாம்.

$config[code] not found

கூட்டாளரிடம் பேசுங்கள்

உங்கள் சக பணியாளரிடம் தனிப்பட்ட முறையில் பேசி நீங்கள் கேட்டதை அவரிடம் சொல்லுங்கள். அமைதியான மற்றும் தொழில்முறை மற்றும் உண்மைகள் மட்டுமே ஒட்டிக்கொள்கின்றன. உதாரணமாக, "டாம் ஸ்மித் சொல்வதை நம்பாத ஒரு நம்பகமான ஆதாரம் எனக்கு நம்பமுடியாதது, இது உண்மைதானா?" இந்த அணுகுமுறை நேர்மையாகவும், உங்கள் நடத்தை உறுதிப்படுத்தவோ அல்லது மறுக்கவோ, "ஏன் யாராவது என்னிடம் சொல்வார்களோ?" என்று கூறுங்கள். அவருடைய பதில் எப்படி சிறந்தது என்பதைச் சுட்டிக் காட்டுகிறது.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

"விளையாட்டுக்காக"

உங்கள் சக ஊழியரிடம் அவர் தவறாக புரிந்து கொண்டார் அல்லது உங்கள் வாடிக்கையாளருடன் விளையாடுவதைக் கூறி மோதலில் இருந்து வெளியேற முயற்சிக்கலாம். இந்த முதல் முறையாக நீங்கள் இந்த சக பணியாளர்களுடன் ஒரு ரன்-இன் வைத்திருந்தால், அவரின் கருத்துக்கள் தீமைக்கு அப்பாற்பட்ட மோசமான தீர்ப்பைப் பற்றி அதிகம் இருப்பதாக சந்தேகிப்பதாக அவருக்குத் தெரியும். அத்தகைய நடத்தை உங்கள் வாடிக்கையாளரின் நம்பிக்கை குறைந்துவிடும் என்று அவரிடம் விளக்குங்கள், நீங்கள் அனைவருக்கும் சேதம் விளைவிக்கும் நிறுவனம். இது முதல் முறையாக இல்லையென்றால் நீங்கள் சக ஊழியரை தவறாகப் பேசுகிறீர்கள் என்றால், அந்த உண்மையை அவருடைய கவனத்திற்குக் கொண்டு வாருங்கள், கார்ப்பரேட் மத்தியஸ்தத்தால் தீர்க்கப்பட்ட பிரச்சினையை அவரிடம் சொல்லுங்கள்.

வாதங்கள் பதில்

உங்கள் சக கருத்துரைகளுக்கு சொந்தமாக இருக்கலாம் மற்றும் உங்களைப் பற்றி மோசமாக பேசுவதன் மூலம் ஒரு வாய்மொழி மோதலை தூண்டலாம், வாடிக்கையாளர் காத்துக்கொண்டிருப்பதை விட்டுவிட்டு, நிறுவனத்தின் கெட்ட பிரதிநிதித்துவத்தை நீக்கிவிட்டு, தனது நடவடிக்கைகளை நியாயப்படுத்தவும். நீங்கள் உங்கள் செயல்களைப் பாதுகாக்கலாம் அல்லது சூழ்நிலைகளை விளக்கலாம் அல்லது உங்கள் சக பணியாளரின் நடத்தைக்கு அடித்தளமாக அல்லது குறைவான உள்நோக்கங்களைக் கொண்டிருப்பதாகவும், இந்த விடயத்தை உயர் அதிகாரியிடம் எடுத்துக் கொள்ளவும் முடியும்.

சச்சரவுக்கான தீர்வு

உங்கள் உடனடி மேற்பார்வையாளர் அல்லது மோதல் தீர்மானம் பற்றி உங்கள் மனித வள பிரதிநிதியிடம் பேசவும். இது HR, உங்கள் துறை மேலாளர் அல்லது ஒரு உள் நடுவர் ஆகியோருடன் ஒரு கூட்டு விவாதத்தை உள்ளடக்கியது. உங்கள் சக பணியாளரைப் பற்றி விளக்கவும், பிரச்சினையை நீங்களே தீர்க்க முயற்சி செய்தீர்கள் என்பதை விவரிக்கவும். மோசமான வாயைத் திறக்கும் போது, ​​உங்கள் செயல்திறனைப் பற்றி உங்கள் சக ஊழியரிடம் எந்த உண்மையும் இருந்தால், நடுநிலை அமர்வு போது உங்களை பாதுகாக்க தயாராக இருக்க வேண்டும்.