சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் தங்கள் பணியாளர்களை இனி ஒரு நல்ல மகிழ்ச்சியான சமூகம் ஒன்றாக இணைந்து செயல்படுவது போல் பார்க்க முடியாது. பயனுள்ள வேலையின்மை விகிதம் 15% (அல்லது நீங்கள் பார்க்கும் அளவுக்கு அதிகமானவை), ஊழியர்கள் துயரப்படுகிறார்கள்.
$config[code] not foundஉங்கள் ஊழியர்கள் உங்கள் நண்பர்கள் அல்ல. உங்கள் ஊழியர்கள் உங்கள் குடும்பம் அல்ல. அவர்கள் கூட…
உங்கள் பணியாளர்கள் உங்கள் ஊழியர்கள் ஆவர்
உங்கள் வேலையை இழந்த நாட்கள் விரைவில் ஒரு புதிய ஒரு குதித்து. எனவே ஒரு தொழிலாளி ஒரு ஊழியர் செல்ல அனுமதிக்க முடிவு செய்தால், ஒவ்வொரு "டி" கடக்கப்பட வேண்டும், ஒவ்வொரு "நான்" புள்ளிக்காகவும் இருக்க வேண்டும்.
மேலும் முன்னாள் ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணத்தில் வழிகளை தேடுகின்றனர்.
பால் சல்லிவன் எழுதிய நியூ யோர்க் டைம்ஸ் பத்திரிகையில் ஒரு கட்டுரையின் படி மார்ச் மாதத்தில் சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷன் வெளியிட்டுள்ள அறிக்கையில் கடந்த ஆண்டு 15% சதவிகிதம் 95,402 என்று கூறப்பட்டது. நிறுவனத்தின் 44 ஆண்டு வரலாற்றில் மிக அதிக எண்ணிக்கையிலான. வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் தொடர்ந்து அதிகரிக்கும் என்று திரு சுல்லிவன் கருதுகிறார், பாகுபாடு மற்றும் தவறான முடிவெடுக்கும் கூற்றுகள் இந்த ஆண்டு மீண்டும் மீண்டும் ஏறக்கூடும்.
அப்படியானால், இத்தகைய கோரிக்கைகளுக்கு எதிராக உங்கள் வணிகம் எவ்வாறு பாதுகாக்கப்படுகிறது?
ஒரு காப்பீட்டு தயாரிப்பு உள்ளது, (III.org கட்டுரையிலிருந்து கீழே விவரிக்கப்பட்டுள்ளது), வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள் பொறுப்பு அல்லது EPLI என்று. பணியிட நடைமுறைகள் பொறுப்பு பல வகையான ஊழியர் வழக்குகளுக்கு எதிரான பாதுகாப்பை வழங்குகிறது, அதில் கூறப்பட்டுள்ளவை:
- பாலியல் துன்புறுத்தல்
- பாரபட்சம்
- தவறான முடிவு
- வேலை ஒப்பந்தம் மீறல்
- அவசர மதிப்பீடு
- வேலைக்கு அமர்த்த அல்லது ஊக்குவிக்க
- தவறான ஒழுக்கம்
- தொழில் வாய்ப்பை இழத்தல்
- உணர்ச்சி துயரத்தின் தவறான ஏற்பாடு
- பணியாளர் பயன் திட்டங்களின் தவறான நிர்வாகம்
வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள் பொறுப்பு பல காரணங்களுக்காக சிறு வியாபார உரிமையாளர்களால் மிகவும் அடிக்கடி கண்காணிக்கப்படுகிறது (ஊழியர்கள் குடும்பமாகக் கருதப்படுகிறார்கள், செலவை விரும்பவில்லை, வணிக உரிமையாளர் கொள்கையில் உள்ளடக்கிய பாதுகாப்பு உள்ளடக்கம் போன்றவை). வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள் பொறுப்புக் கொள்கையை கருத்தில் கொள்ளும்போது, ஒரு வணிகத்திற்கு இத்தகைய கொள்கைக்கான செலவு மிகவும் மலிவானதாகும்.
நீங்கள் ஒரு சிறு வியாபார உரிமையாளர் அல்லது உங்கள் வியாபாரத்தில் முடிவெடுக்கும் தயாரிப்பாளராக இருந்தால், வேலைவாய்ப்பு முறைகள் பொறுப்புக் கொள்கையில் நீண்ட நேரம் எடுக்கும்படி பரிந்துரைக்கிறேன். தவறான முடிவைப் பற்றிய கோரிக்கைகளுடன் ஐந்து ஊழியர்களை சமாளிக்க நான் தனிப்பட்ட முறையில் வாடிக்கையாளர்களைக் கொண்டிருந்தேன்.
மற்றும் இந்த வகையான வழக்குகள் அசிங்கமான மற்றும் விலை பெற முடியும்.
வேலைவாய்ப்பு முறைகள் பொறுப்பு
ஒரு தவறான முடிவை அல்லது பாகுபாடு வழக்கு தொடர்புடைய தலைவலி மற்றும் சட்ட இழப்பு கொடூரமான உள்ளது. காப்புறுதி செலவினத்தால் மட்டுமே, சட்டவிரோத வழக்குகளில் கூட சட்டரீதியான செலவினங்களை எடுத்துக்கொள்வது, பாலிசி ஒரு பயனுள்ளது முதலீட்டை உருவாக்குகிறது.
வேலைகள் நடைமுறைகள் பொறுப்பு அந்த கவலைகள் ஒரு தீர்வு வழங்குகிறது. கீழ் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியரை நீக்கிவிடக் கூடாது.
காப்பீடு, ரியான் ஹான்லே
காப்பீட்டு பாதுகாப்பு Shutterstock வழியாக புகைப்பட
3 கருத்துரைகள் ▼
