வேலை பாகுபாடு என்றால் என்ன?

வேலை அல்லது பதவி உயர்வு வேட்பாளர்கள் அல்லது தற்போதைய ஊழியர்களின் சட்டவிரோதமான மற்றும் நியாயமற்ற முறையில் ஈடுபடும் ஒரு நிறுவனம் அல்லது அதன் பிரதிநிதிகளால் நடத்தப்படும் வேலைகள் அல்லது நடவடிக்கைகளை வேலை பாகுபாடு குறிக்கிறது. வயது, பாலினம் மற்றும் இனம் போன்ற காரணிகளுக்கான பாகுபாட்டிலிருந்து சட்டத்தால் மக்கள் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள்.

தலைப்பு VII வகைகள்

1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII என்பது வேலை பாகுபாட்டிலிருந்து மக்களைக் காப்பாற்ற முதல் முக்கிய சட்டங்களில் ஒன்றாக இருந்தது. தலைப்பு VII குறிப்பாக வேட்பாளர்களின் இனம், வண்ணம், மதம், பாலினம் அல்லது தேசிய தோற்றம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பணியமர்த்தல் அல்லது ஊக்குவிப்புத் தீர்மானங்களை எடுக்க வேண்டாம் என்று முதலாளிகள் பரிந்துரைத்தனர். உதாரணமாக, நிறுவனத்தின் பிரதிநிதி ஒரு பெண் நேர்காணல் வேட்பாளரைக் கேட்டால், "விரைவில் குழந்தைகளைக் கொண்டிருக்கிறீர்களா?" அவர்கள் ஆண் வேட்பாளர்கள் இந்த கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க வேண்டியதில்லை என்ற அடிப்படையில் தலைப்பு VII மீறல்களின் குற்றச்சாட்டுகளுக்கு இடமளிக்கின்றனர். சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் அல்லது EEOC, தலைப்பு VII மற்றும் பிற கூட்டாட்சி வேலை சட்டங்களை செயல்படுத்துவதில் பொறுப்பாக உள்ளது.

$config[code] not found

பிற வேலை பாகுபாடு சட்டங்கள்

தலைப்பு VII என்பதால், கூடுதல் வேலை பாகுபாடு சட்டங்கள் பாதுகாப்பின் நோக்கத்தை விரிவுபடுத்துவதற்கு இயற்றப்பட்டுள்ளன.வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது வேறுபாடு வேலைவாய்ப்பு முடிவுகளில் வயது தொடர்பான வேறுபாடுகளிலிருந்து 40 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதினரை பாதுகாக்கிறது, அதே நேரத்தில் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களின் சட்ட உரிமைகளை பாதுகாக்கும் அமெரிக்கர்கள் பாதிக்கப்படுகின்றனர்; பொதுவாக, முதலாளிகள் நியாயமான வசதிகளை ஒரு தகுதிவாய்ந்த தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளரை நியமிக்க வேண்டும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

பாகுபாடு விதிவிலக்குகள்

தலைப்பு VII போன்ற சட்டங்களில் உள்ள பாகுபாடு ஏற்பாடுகளுக்கு விதிவிலக்குகள் உள்ளன. வேலை செய்பவர்களுக்கான அத்தியாவசிய தேவைகள் போது நிறுவனங்கள் பணியமர்த்தல் அல்லது பதவி உயர்வு முடிவுகளுக்கு மட்டுமே விண்ணப்பிக்க முடியும். கூடுதலாக, ஒரு மத அடிப்படையிலான மத அமைப்பு பொதுவாக அமைப்புடன் இணைந்திருக்கும் மதத்தை பின்பற்றுவோ அல்லது நடைமுறையில் ஈடுபடும் ஒருவரை நியமிக்கலாம். அரிதாக இருந்தாலும், குறிப்பிட்ட பங்கை அல்லது நிலைப்பாட்டின் திறம்பட நிறைவேற்றுவதற்கு அவசியமாக இருக்கும் போது பாலினம், வயது அல்லது இனம் போன்ற காரணிகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட நிறுவனங்கள் குறிப்பிட்ட அமர்வு முடிவை எடுக்கலாம்.

அல்லாத பாகுபாடு காரணிகள்

வேலை பாகுபாட்டை வரையறுக்கும் கூட்டாட்சி சட்டங்களுக்கு கூடுதலாக, சில மாநிலங்களில் பாலியல் நோக்குநிலை போன்ற காரணிகளுக்கு பாகுபாட்டிற்கு எதிராக பாதுகாக்கும் கூடுதல் சட்டங்கள் உள்ளன. சட்டத்தால் மூடப்பட்ட காரணிகளுக்கு அப்பால், ஊழியர்களின் முடிவுகளை எடுக்கும்போது, ​​பொதுவாக வேலை செய்யும் தொழிலாளர்கள் பொதுவாக வேலை பாகுபாட்டைக் கோர முடியாது. உதாரணமாக, சிகாகோ குட்டிகள் பேஸ்பால் அணிக்கு ஆதரவாக இருப்பதால், அவர் பணி நீக்கம் செய்யப்பட்டார் என்ற நம்பிக்கையில் ஒரு தொழிலாளிக்கு ஒரு கடினமான நேரம் தேவைப்பட்டது. கூடுதலாக, ஒரு பணியாளர் பதவி உயர்வு முடிவுக்கு ஒரு ஊழியர் நியமனம் செய்வது, ஏனெனில் ஊழியர் மிகவும் உணர்ச்சிவாக கருதப்படுவது ஒரு சவாலாக இருக்கலாம். இருப்பினும், பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் பொதுவாக தெளிவான கொள்கைகளைத் தெரிவிக்கின்றன, புறநிலை மற்றும் நிலையான பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளைப் பயன்படுத்துகின்றன, மேலும் பாதுகாக்கப்பட்ட காரணிகளின் அடிப்படையில் வேலை பாகுபாடு பற்றிய குற்றச்சாட்டுகளைத் தவிர்க்க தங்கள் முடிவுகளை ஆவணப்படுத்துகின்றன.