துஷ்பிரயோகம் தொடர்பாக எவ்வாறு வேலை செய்வது?

ஊழியர்களை முறித்துக் கொண்டோ அல்லது பணிநீக்கம் செய்வதையோ தவிர, உங்களுடைய மனித வள மேலாளர் அல்லது இயக்குநராக நீங்கள் பணி புரியும் மிகப்பெரிய பொறுப்புகளில் ஒன்றாகும். துன்புறுத்தல் புகார்கள் குறிப்பாக கடினமாக இருக்கலாம், ஏனென்றால் பொதுவாக இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் எதிராக வேலை செய்கிறார்கள். துன்புறுத்தல் புகாரைப் பிரதிபலிக்கும் வகையில், சிறந்த முடிவுகளை எடுப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்பட்ட ஆய்வின்படி, சிறந்த சிறந்த நடைமுறைகளை பின்பற்றவும்.

$config[code] not found

படிகள் தொடர்ந்து

ஊழியர்கள் துன்புறுத்தப்படுகிறார்கள் என நம்புகையில் அல்லது துன்புறுத்தலைக் கருத்தில் கொண்டு சாட்சியமளிக்கும்போது, ​​உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு முறையான செயல்முறை இருக்க வேண்டும். உங்கள் பணியாளர் கையேட்டில் செயல்முறையை வெளியிடவும், தொந்தரவு புகாரை தாக்கல் செய்ய அவர்கள் என்ன நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். நீங்கள் HR மற்றும் ஊழியர் உங்கள் புகாரை நேரடியாகக் கொண்டு வந்தால், அவளது துஷ்பிரயோகம் குறித்து அவரிடம் உடனடியாக மேற்பார்வையாளரிடம் பேசுவதற்கு வசதியாக இல்லை அல்லது அவரின் மேற்பார்வையாளர் பணியிடங்களைத் தொந்தரவு செய்வதற்கு எதிராக நிறுவனத்தின் கொள்கைகளை மீறுவதாக நம்புகிறார்.

ஒரு கவனிப்பு காது

நீங்கள் ஓரளவு அனுதாபம் காதுகொடுத்துக் காதுவாக இருக்க வேண்டும், மேலும் ஒரு புறநிலை நிலைப்பாட்டின் புகாரை அணுகவும். ஊழியர், தொல்லைக்கு எதிராக நிறுவனத்தின் கொள்கையை மீறுவதாக நம்புகிற சம்பவங்களை நினைத்துப் பார்க்கையில், அவரின் பதில்களைப் புறக்கணிக்காத - சொற்கள் அல்லது பிறர் - நீங்கள் பணியாளரை நம்பாதோ அல்லது அவரது குற்றச்சாட்டுக்களுடன் நீங்கள் உடன்படவில்லை என்று பரிந்துரைக்கிறீர்கள். மறுபுறம், உங்கள் விசாரணை முடிந்த வரை பணியாளர் புகாரில் எந்த வகையிலான உடன்படிக்கையும் இல்லை. இப்போது, ​​உங்களுடைய வேலை வெறுமனே தகவலை சேகரிக்க வேண்டும், இதனால் நீங்கள் ஒரு பணியிட விசாரணை நடத்தப்படலாம் மற்றும் பரிந்துரை செய்யலாம்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

வாக்குறுதிகள் இல்லை

நீங்கள் அளிக்கும் அளவிற்கு, நீங்கள் இரகசியத்தை உத்தரவாதம் செய்வீர்கள் என்று பணியாளரிடம் சொல்ல வேண்டும். ஆனால் சாட்சி நேர்காணல்கள் மூலம் விசாரிக்கப்பட வேண்டிய புகார் இருந்தால், நீங்கள் கடுமையான இரகசியத்தை பராமரிக்க முடியாது. புகாரைப் பற்றிய தகவலை வெளியிட உங்கள் விசாரணையை நீங்கள் கோர வேண்டும் என்று ஊழியரிடம் விளக்குங்கள், ஆனால் உங்களுக்குத் தேவைப்படும் தகவலுடன் மட்டுமே தகவலைப் பகிர்ந்து கொள்வீர்கள். விசாரணையை எடுக்கும் அல்லது முடிவுக்கு அல்லது தீர்மானத்தை எடுப்பது எவ்வளவு காலம் என்பதைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் நீங்கள் வைத்திருக்காத வாக்குறுதிகளைத் தவிர்க்கவும். நீங்கள் நியாயமாக வாக்குறுதி அளிக்கக்கூடிய ஒரே விஷயம், ஊழியர் புகார் முன்னுரிமை கவனத்தை பெறும் என்பதாகும்.

நம்பிக்கையூட்டும் அமைதி

ஊழல் நிகழ்வுகள் மூலம் ஊழல் நிகழ்வுகள் மூலம் அதிர்ச்சியடைந்த ஊழியர்கள் உங்களுடைய நோக்கம் பணியிட கொள்கைக்கு ஆதரவானது, பாதுகாப்பான மற்றும் நயமற்ற சூழலில் அவர்கள் பணியாற்றி வருகின்ற பணியாளர்களை உறுதிப்படுத்துவதாகும் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். உங்கள் உள்ளுணர்வு உங்களிடம் தெரிவித்தால், பணியாளர் உண்மையிலேயே ஒரு வலுவற்ற உணர்ச்சி நிலையில் இருப்பார், அவளுக்கு பிற்பகலில் இருந்து கொடுக்கலாம். இருப்பினும் இந்த வகை முடிவுகளில் பிரபுத்துவத்தை கையாளுங்கள். ஊழியர் அல்லது குற்றவாளி ஒருவருக்கு ஒரு பக்கத்தை நீங்கள் ஆதரிக்கிறீர்கள் என்ற உணர்வை நீங்கள் கொடுக்க விரும்பவில்லை.