ரியாலிட்டி காசோலை: இது சமூக ஊடகங்களில் பங்கு பற்றி ஆர்வத்துடன் வரும் முதலாளியினை மட்டும் அல்ல - வணிகத்திற்காக பணியாற்றும் நபர்களே. அதைப் பற்றி யோசி - புதிய கருவிகள், புதிய பொறுப்புக்கள் மற்றும் தற்செயலாக பொதுவில் ஏதாவது சொல்லி, தங்களைத் தாங்களே (அல்லது நிறுவனம்) தர்மசங்கடப்படுத்தக்கூடிய அபாயம்? அச்சோ. ஒரு ஊழியர் தானாகவே அவர்கள் வேலை செய்யும் நிறுவனத்தின் சார்பாக சமூக ஊடகங்களில் ஏன் வெளியேற வேண்டும்? நன்றாக, ஒருவேளை நீங்கள் அவர்களுக்கு தேவை என்பதால்.
$config[code] not foundசமூக விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்தும் ஊழியர்கள் நிறுவன விழிப்புணர்வை பரப்புவதற்கும், நம்பிக்கையை வளர்ப்பதற்கும் மேலும் ஒன்றுபடுத்தப்பட்ட வர்த்தகத்தை உருவாக்குவதற்கும் உதவ வேண்டும். ஆனால் உங்கள் ஊழியர்கள் குழுவினர் மீது நம்பிக்கையூட்டும் முன் மற்றும் நிறுவனம் அதன் சமூக ஊடக நோக்கங்களை அடைவதற்கு உதவுவதற்கு முன்னர், நீங்கள் முதலில் நீங்கள் பங்கேற்க வசதியாக உதவ வேண்டும். சமூக ஊடக வெற்றிக்கு நீங்கள் அவர்களை மணமுடிக்க வேண்டும்.
நீங்கள் அதை எப்படி செய்யலாம்? நீங்கள் பணியாளர்களின் அச்சங்களை அமைதிப்படுத்தவும், உங்கள் பிராண்டுக்கான சமூக மீடியா சூப்பர்ஸ்டாராக மாற உதவுவதற்கு உதவும் சில உதவிக்குறிப்புகள் கீழே உள்ளன.
அதன் நோக்கம் அவர்களைப் பார்க்க உதவும்
மக்கள் என, நாம் அவர்களின் நோக்கம் மற்றும் / அல்லது நன்மை புரிந்து வரை நமது தட்டு புதிய பணிகளை சேர்த்து பிடிக்காது. ஆனால் நாம் செய்வோம் பார்க்க மற்றும் புரிந்து அவற்றின் முக்கியத்துவம், அவற்றை முடிப்பதற்கு நாங்கள் மிகவும் திறந்தே இருக்கிறோம். நாங்கள் வேலை செய்யும் கம்பெனியை நாங்கள் உதவுவோம்; நாம் அதை ஒரு பாதுகாப்பான முறையில் எப்படி செய்வது என்று அறிய விரும்புகிறோம்.
சமூக ஊடகங்களில் பணியாற்றும் பணியாளர்களை நீங்கள் விரும்புவீர்களானால், சமூக ஊடகங்கள் வணிக முன்முயற்சிகளுக்கு முக்கியம், ஏன் நிறுவனம் அடைய திட்டமிடுகிறதோ, அவற்றின் பங்கேற்பு அந்த வெற்றிக்கான முக்கியம் என்பதை ஏன் காட்ட வேண்டும் என்பதை உங்கள் முதல் படி காட்ட வேண்டும். இந்த அஸ்திவாரத்தை அமைத்த பின், அவற்றை போர்ட்டில் பெற்றுக்கொள்வது மிகவும் எளிதாக இருக்கும்.
எப்படி கற்றுக்கொள்வது?
இது மிகவும் முக்கியமானது. உங்களுடைய பணியாளர்களுக்கு நீங்கள் ஒரு கார்ப்பரேட் சமூக ஊடகக் கொள்கை உருவாக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் அவர்களை நீந்திக்க வேண்டும் என்பதை முதலில் கற்றுக் கொள்ளாமல், குளத்தில் ஆழமான முடிவில் அவற்றை எறிந்து விடுகிறீர்கள். உங்கள் சமூக ஊடகக் கொள்கையை ஊழியர் சமூக ஊடக பயன்பாட்டை கட்டுப்படுத்த அல்லது கட்டுப்படுத்த விரும்புவதாகக் கருதாதீர்கள்; அவர்கள் நன்றாக ஈடுபட உதவ வேண்டும் வழிகாட்டி அதை பார்க்க. ஒரு நல்ல சமூக ஊடகக் கொள்கை, வர்த்தகத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதற்கான சிறந்த நடைமுறைகளை அமைப்பதோடு, வரக்கூடிய பொதுவான சிக்கல்களை எப்படிக் கையாள்வது என்பதை விளக்கவும், சாத்தியமான உரையாடலைத் தொடங்குபவர்களையும் சேர்க்கலாம். சமூக ஊடகங்களில் எவ்வாறு ஈடுபடலாம் அல்லது அதை எவ்வாறு பாதுகாப்பாக செய்யலாம் என்பதை அறியாத ஒரு ஊழியருக்கு இவை விலைமதிப்பற்ற கருவிகள் ஆகும். சமூக ஊடகத்தைப் பயன்படுத்துவது மக்களைக் கற்பிப்பதன் மூலம், அவர்களின் நம்பிக்கையை வளர்த்து, அவர்களின் பயத்தை அகற்ற உதவுங்கள்.
சமூக மீடியா ஒரு தினசரி கருவியை உருவாக்கவும்
உங்கள் அணியின் அன்றாட வேலைகளின் சமூக ஊடக பகுதியை உருவாக்கவும். அதே போல் அவர்கள் மின்னஞ்சல் மற்றும் பதில் வாடிக்கையாளர் சேவை அழைப்புகளை சரிபார்க்க வேண்டும், வாடிக்கையாளர்கள் என்ன பேசுகிறார்கள் என்பதைப் பார்ப்பதற்காகவும், உங்கள் சமூகத்தில் உள்ள உரையாடல்களைத் தொடங்குவதற்கும் பல்வேறு சமூக ஊடக தளங்களில் "சோதனை" செய்ய வேண்டும். நீங்கள் அவர்களின் மீதமுள்ள நாட்களில் இருந்து சமூக ஊடகங்களை துண்டு துண்டாக முயற்சி செய்தால், அவர்கள் அதை ஒருபோதும் தங்கள் வேலையின் செயல்பாட்டின் ஒரு பகுதியாக பார்க்க மாட்டார்கள், அது ஒட்டாது. சமூக மீடியாவை ஒரு தினசரி கருவியாக மாற்றுவதன் மூலம் அவர்கள் கருத்துக்களை சேகரிக்கவும், கேள்விகளைக் கேட்கவும், கம்பெனியின் பார்வையாளர்களுக்கு என்ன ஆர்வம் இருக்கிறது என்பதைப் பார்க்கவும், நிறுவனத்திற்கு அதன் முக்கியத்துவத்தை நீங்கள் வலுவூட்டுவீர்கள்.
ஒரு நெட்வொர்க்கில் அவர்கள் கவனம் செலுத்தட்டும்
உங்கள் பார்வையாளர்களுக்கு எந்த நெட்வொர்க்குகள் மிகவும் முக்கியம் என்று உங்களுக்குத் தெரியும். இருப்பினும், ஊழியர்கள் தங்கள் கால்களை ஈரப்படுத்த அனுமதிக்க ஒருவரைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். ஒரு கருவியில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம், நீங்கள் அவர்களை பரிசோதித்து மகிழ்வதற்கு அனுமதிக்கிறீர்கள் மற்றும் அவற்றை மற்றொரு தளத்தில் தூக்கி எறியும் முன் அந்த தளத்தை நீங்கள் மாத்திரமடைய வேண்டிய நேரம் கொடுக்கவும். இது இன்னும் வெற்றிகரமாக உதவும், மேலும் அது பல வெவ்வேறு தளங்களில் ஒரே தவறை செய்வதிலிருந்து தடுக்கும். நீங்கள் பல்வேறு சமூக ஊடக சேனல்களுக்கு அவற்றை அறிமுகப்படுத்துவதற்கு முன்னர் அவற்றை நிறுவ வேண்டிய நேரத்தை அவர்களுக்கு வழங்குங்கள்.
சிறப்பம்சமாகவும் வெற்றிபெறும் வெற்றிகளும்
நாங்கள் உங்கள் வீட்டிற்கு வெற்றி அல்லது வழக்கு ஆய்வுகள் பற்றி பேசுகிறோமா, வேறு இடங்களில் நீங்கள் தடுமாறினாலும், சமூக ஊடக பிரச்சாரங்களின் உண்மையான வாழ்க்கை உதாரணங்கள் மற்றும் சமூக ஊடகங்கள் ஒரு பெரிய நிறுவனத்தை அடைய உதவியது எப்படி ஒரு சிறந்த வழியாகும் உங்கள் குழுவை ஊக்குவிக்கும். நாம் என்ன செய்கிறோம் என்பதற்கு ஒரு மாதிரியாக இருக்கும்போது நாம் அனைவரும் நன்றாக வேலை செய்கிறோம். இந்த கருவிகளை எவ்வாறு பயன்படுத்தலாம் என்பதை எடுத்துக்காட்டுவதன் மூலம், சமூக ஊடகத்தின் வெகுமதிகளைப் பார்க்க உங்கள் குழுவுக்கு உதவுங்கள், ஆனால் பிராண்டுகள் பெரும் வெற்றியை அடைந்திருக்கும் நிகழ்வுகளை பார்க்கவும்.
நீங்கள் உள்நாட்டில் வெற்றிகரமாக முன்னிலைப்படுத்தினால், அதை பொதுமக்களிடமிருந்தே செய்யலாம் அல்லது ஒரு வேலைக்கு ஒரு சிறிய வெகுமதியை வழங்குவீர்கள். உங்கள் ஊழியர்களின் உறுப்பினர்களை ஒரு புதிய சவாலாக எடுத்துக் கொள்வதற்கும், அதைச் செய்வதற்கும் ஒரு சிறிய ஏதோ ஒன்றைக் கொடுப்பதன் மூலம், அது நிறுவனத்திற்குள்ளேயே அவர்களது சாதனைகளை ஊக்குவிப்பதில்லை, ஆனால் அவர்கள் என்ன செய்கிறார்களோ அதை நீங்கள் மதித்துணர வேண்டும் என்றும், அவர்களின் கடின உழைப்பை நீங்கள் அங்கீகரிக்கிறீர்கள் என்றும் அது காட்டுகிறது.
ஒவ்வொரு வியாபாரமும் சமூக ஊடக தயாராக இருக்கும் ஊழியர்கள், உங்கள் பிராண்டின் முகமாக செயல்படுவது மற்றும் வெளிப்பாடு மற்றும் நல்லெண்ணத்தை அதிகரிப்பது ஆகியவற்றிலிருந்து பயனடையலாம். நீங்கள் உலகத்திற்கு வெளியே பணியாளர்களை அனுப்புவதற்கு முன்பு, இன்னும் பொதுப் பாத்திரத்திற்காக அவர்களை வளர்ப்பது அவசியம். மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள உதவிக்குறிப்புகள், நீங்கள் அந்த செயல்பாட்டில் தொடங்குவதற்கு உதவியாக இருக்கும்.
6 கருத்துரைகள் ▼
