அதிபர் ஒபாமா சமீபத்தில் மேலதிக ஊதியத்தில் புதிய விதிகளுக்கு அழைப்பு விடுத்து ஒரு நிர்வாகக் கையொப்பத்தில் கையெழுத்திட்டார். தற்போது, நிர்வாகி, நிர்வாக மற்றும் தொழில்முறை பதவிகளில் ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள் மேலதிக கட்டணம் செலுத்த தகுதியுடையவர்கள், அவர்கள் வாரத்திற்கு 455 டாலர்கள் மேல் இருந்தால். நியூயார்க் மற்றும் கலிஃபோர்னியாவின் தற்போதைய தரநிலைகள் - புதிய நுழைவாயிலாக ஜனாதிபதி $ 600 அல்லது $ 640 என பரிந்துரைத்தார்.
இதை லேமேனின் சொற்களில் போடுவோம். இந்த புதிய ஓவர் டைம் சட்ட மாற்றத்திற்கு பல வாதங்கள் உள்ளன. வெள்ளை மாளிகையின் படி, ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள் மட்டுமே 12% தற்போது சட்டபூர்வமாக மேலதிக ஊதியம் பெறுவதற்கு சட்டபூர்வமாக தேவைப்படுகிறது, 1970 களின் நடுப்பகுதியில் இருந்து நுழைவுத் தேர்வு எழுப்பப்படவில்லை. கூடுதலாக, பொருளாதார வீழ்ச்சியைத் தொடர்ந்து, நிறுவனத்தின் இலாபங்கள் 2009 ஆம் ஆண்டு முதல் இரட்டிப்பாகிய S & P 500 நிறுவனங்களின் இலாபம் ஈட்டியுள்ளன. எனினும், ஊதியங்கள் தொடர்ந்து பின்பற்றப்படவில்லை.
$config[code] not foundஜனாதிபதி ஒபாமா கூறினார்:
"மேலதிக நேரமாக ஒரு அழகான யோசனை - நீங்கள் இன்னும் வேலை செய்ய வேண்டும் என்றால் நீங்கள் இன்னும் பணம் சம்பாதிக்க வேண்டும். உன்னுடைய பணியாளருக்கு உதவவும், பொருளாதாரம் வெற்றி பெறவும் மேலேயும் அப்பால் சென்றுவிட்டால், நீ வெற்றி பெற வேண்டும். "
சிறு வணிகங்கள் மற்றும் புதிய உச்சவரம்பு சட்டம் பற்றி என்ன?
துரதிருஷ்டவசமாக, இந்த புதிய ஓவர் டைம் சட்டம் மாற்றங்கள் செய்தால், பெரும்பாலும் சிறிய வியாபாரத்தை பாதிக்கும். பெரும்பாலான பெரிய நிறுவனங்கள் புதிய கட்டுப்பாட்டு செலவை உறிஞ்சும் போது, சிறு தொழில்கள் செலவினங்களைக் குறைப்பதற்காக குறைவான வருவாயைக் கொண்டிருக்கின்றன. மார்க் ஃப்ரீட்மேன், அமெரிக்க வணிகக் கழகத்தில் தொழிலாளர் சட்ட கொள்கை நிர்வாக இயக்குனர் விளக்கியதாவது:
"குறைந்தபட்ச ஊதியம் போலவே, மேலதிக விதிகள் இந்த மாற்றங்கள் சிறிய மற்றும் நடுத்தர வர்த்தக தொழில்களில் மிகவும் கடுமையாக வீழ்ச்சியுறும்."
சில சிறு நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊதிய செலவினங்களில் கணிசமான அதிகரிப்புகளைக் காணலாம் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, குறைந்தபட்சம் ஒரு வாரம் 50 அல்லது 60 மணிநேர வேலை நேரம் கூடுதல் வேலைக்கு தகுதியுடையதாக இருக்கும். தற்போதைய பொருளாதார சூழலில், பல சிறு வணிகங்கள் இந்த கூடுதல் செலவினங்களைக் கையில் கிடைக்கக்கூடிய வருவாய் இல்லை. மேலதிக நேர சம்பள மாற்றங்கள் தொடக்கநிலையை மேலும் பேரழிவை விளைவிக்கலாம், இது பெரும்பாலும் நேரத்தை பொறுத்து தங்கள் பணியாளர்களிடமிருந்து நீண்ட மணிநேர மற்றும் குறைந்த ஊதிய ஒப்புகைகளை சார்ந்தது.
இந்த புதிய மேலதிகச் சட்ட மாற்றமும் பல சிறு வணிக ஊழியர்களை எதிர்மறையாக பாதிக்கும். மாற்றங்கள் ஊழியர்களின் வேலைகள் ஆபத்தை விளைவிக்கும் (பல சிறு வியாபார உரிமையாளர்கள் அவர்கள் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்க கட்டாயப்படுத்தப்படுவர்) ஊழியர்கள் கூடுதல் ஊதியம் - கூட அனுபவம் பெறுவது, தங்கள் திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ளுதல், அல்லது ஒரு பதவிக்கு தங்களை நிலைநிறுத்துகின்றனர்.
உங்கள் விருப்பங்கள் என்ன?
ஒரு முன்மொழியப்பட்ட விதி வீழ்ச்சியுறும் வரை வரக்கூடாது எனக் கூறினால், சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் இப்போது இந்த செலவினங்களை எப்படி குறைக்கலாம் என்பதைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டும். சில நிறுவனங்கள் தங்கள் புதிதாக தகுதியுள்ள ஊழியர்களுக்கு நேரடியாக செலுத்த வேண்டிய வருவாயைக் கொண்டிருக்கலாம், ஆனால் பல சிறிய வியாபாரங்கள் ஆடம்பரமாக இல்லை. ஏற்கனவே நிதி வரம்புக்குட்பட்டவர்கள் தங்கள் விலைகளை உயர்த்த அல்லது அவர்களின் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்க வேண்டும்.
இந்தச் சாத்தியமான கட்டுப்பாட்டு செலவினங்களை குறைக்க சில சிறிய நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள வேண்டும். தேவைப்படும் சேவையை வழங்க முழுநேர ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்குப் பதிலாக, சிறு தொழில்கள் ஒப்பந்த தொழிலாளர்கள் அல்லது வெளி ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதன் மூலம் பணத்தை சேமிக்க முடியும். இந்த நிறுவனங்கள் தொழில் சட்டத்தை விட சட்ட ஒப்பந்தத்தால் ஆணையிடப்படுகின்றன, எனவே கூடுதல் நேரம் அல்லது நன்மைகள் பெற தகுதியற்றவை. அவர்கள் தங்கள் சொந்த கட்டண விதிகளை கட்டளையிடலாம்.
ஒரு சமீபத்திய கட்டுரையில் பால் கிரிஸ்டென்சன் விளக்குகிறார்:
"மார்க்கெட்டிங் என்பது மாய மூலோபாயம், இது வாய்ப்பை, சுதந்திரம், நெகிழ்வு மற்றும் துவக்கங்கள் மற்றும் அவற்றின் சேவை வழங்குநர்களுக்கான வாய்ப்பை திறக்க முடியும்."
சிறிய வணிக உரிமையாளர்கள் தானியங்கு நேர கண்காணிப்பு அமைப்பில் முதலீடு செய்ய வேண்டும். புதிய மேலதிகச் சட்டம் மாறியிருந்தால், தேவையற்ற மேலதிகநேர மணிநேரங்கள் உள்நுழைந்திருக்காது என்பதை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ள, ஊழியர்கள் தங்கள் நேரத்தை செலவழிப்பதை எப்படி கண்காணிக்கலாம் என்பதே முக்கியம். ஒரு முழுமையாக ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட அமைப்பு ஊழியர்களுக்கு இலாபம் தரக்கூடிய சிறிய வணிக உரிமையாளர்களைக் காட்டலாம், எந்த பட்ஜெட் தூண்டப்பட்ட ஊழியர்களையும் மேலும் நேரடியாக வெட்டுகிறது.
புதிய மேலதிகச் சட்டம் மாற்றங்கள் வரவிருக்கும் ஆண்டில் நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டால், பல சிறு தொழில்கள் கூடுதல் சம்பள செலவுகளை எதிர்கொள்ளும். ஆனால் சரியான ஏற்பாடுகள் மூலம், இந்த செலவுகள் குறைக்கப்படலாம்.
ஒபாமா Shutterstock வழியாக புகைப்பட
8 கருத்துரைகள் ▼
