அணி மனோநிலம் என்பது சுய மதிப்பு, உறுதிப்பாடு, நம்பிக்கை, இயக்கி, நகைச்சுவை மற்றும் ஒரு நல்ல பார்வை ஒரு குழுவிற்குள்ளே ஏராளமாக வழங்கப்படுகின்றன. ஒரு குழு நல்ல மனநிலையை வெளிப்படுத்தும் போது, உற்சாகமும் உற்சாகமும் உருவாகின்றன, அத்துடன் குழு முயற்சி மற்றும் உந்துதலுக்கு ஒரு நம்பிக்கை சார்ந்த அணுகுமுறை உள்ளது. தண்டனைக்கு பதிலாக வெகுமதியால் நிர்வகிக்கப்படுவது, அணித்தலைவர் உயர்வை பராமரிக்கிறது, BusinessKnowHow.com படி.
மனநிலை
மன அழுத்தம் மனதில் உள்ளது. இது பயனை, நோக்கம், நம்பிக்கையின் உணர்வு மற்றும் குழுவும் தனி நபரும் வெற்றி பெற விரும்பும் முழு குழுவின் ஆவி ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டது, Schularer Solutions விளக்குகிறது.
$config[code] not foundமோரேல் முறிந்துபோகும் போது
ஒரே குறிக்கோள்கள் மற்றும் நோக்கங்கள் மற்றும் படைப்புகள் ஆகியவற்றிற்கு உறுதியளிக்கும் ஒரு குழு நல்ல மனநிலையைக் கொண்டிருக்கிறது. குழுவில் ஒரு முறிவு ஏற்பட்டால், அணி மனோநிலையும் அதே வேகமும் மறைந்துவிடும். உறுப்பினர்கள் மத்தியில் வேதியியல் குறைபாடு இருந்தால் அணி மனோபாவத்தை எதிர்மறையாக பாதிக்கலாம். மோசமான தொடர்பு மனநலம் அழிக்க முடியும். இலக்குகளை, முடிவுகளை, காலக்கெடு, கால அட்டவணையின்போதும், அவர்கள் கூட்டாக அடையக்கூடியது என்னவென்பதையும் தீர்மானிக்க ஒரு குழு ஒருங்கிணைந்த ஒன்றாக வேலை செய்யும் போது, மனவுறுதி நல்லது. குழு ஒன்றாக வேலை செய்யவில்லை என்றால், சியெலர் சொல்யூஷன்ஸ் படி, மனோலா மறைந்துவிடும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்துணை உறுப்பினர்கள்
முன்னுரிமை-Team.com விவரிக்கிறது, ஒழுக்கம் உயர்ந்ததாக இருப்பதற்கு, ஒரு குழு ஒரு குழுவைப் போல நடந்து கொள்ள வேண்டும். ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் மற்ற உறுப்பினர்களுக்கான அவரது செயல்களுக்கு பொறுப்பு. கூடுதலாக, குழு உறுப்பினர்கள் ஒருவரையொருவர் ஆதரித்து, அவரின் ஆற்றல் அல்லது விருப்பம் கொடியிடுகையில் ஒரு உறுப்பினரை ஆதரிக்க வேண்டும். ஒரு வெற்றிகரமான குழு ஒவ்வொரு குழுவிற்கும் ஆதரவளிப்பதற்கும், குழுவையும் உற்சாகப்படுத்துவதற்கும் தனது சொந்த முறையை உருவாக்க வேண்டும்.
குறைந்த அறநெறி
குழு அல்லது குழு மனநிலை குறைவாக இருக்கும்போது, இது சிக்கலானது. குறைந்த மனஉளைச்சல் ஏழைத் தலைமை மற்றும் பணி நிலைமைகளின் விளைவாக இருக்கலாம் அல்லது பணி சூழல் உற்சாகத்தையும் நேர்மறையான ஆற்றலையும் வளர்க்கக் கூடாது. நோக்கம் மற்றும் திசையை குறைக்கலாம், A. J. Schuler, சை. D. தலைவர்கள் நம்பிக்கை இழந்துவிட்டால் அல்லது தலைவர்கள் நேர்மையற்றவர்களாகவோ அல்லது திறமையற்றவர்களாகவோ நம்புவதால், மாற்றங்கள் செய்யப்பட வேண்டும்.
விளைவுகள்
ஒரு நபர் மிகவும் கடினமாக வேலை செய்தால் இன்னமும் முன்னேற்றம் ஏற்படாது என்ற நம்பிக்கை உள்ளது, இது குறைந்த மனோநிலையை உருவாக்குகிறது, ஸ்குலர் தீர்வுகள் குறிப்பிடுகிறது. தலைவர்கள் தங்கள் வேலையை பாராட்டியிருப்பதையும், தனிப்பட்ட முறையில் என்ன செய்கிறார்கள் என்பது ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்துவதையும் தொழிலாளர்கள் அறிந்து கொள்ள முயற்சிக்க வேண்டும். பின்னால் ஒரு பேட் கிட்டத்தட்ட அனைவருக்கும் வரவேற்கப்படுகிறது.
அணி ஒழுக்கம் உறுதி
அணி மனோநிலத்தை உறுதிப்படுத்த, அனைத்து ஊழியர்களின் தேவைகளுக்கு உதவக்கூடிய ஒரு சூழலை ஊக்கப்படுத்துவதற்கு முயற்சிகளை மேற்கொள்ளுங்கள். இது ஒரு சூழ்நிலையை உருவாக்குகிறது, அங்கு அவர்கள் ஒரு பகுதியாக இருப்பதாக உணர்கிறார்கள், தனிப்பட்ட வளர்ச்சியை அனுபவித்து, திசையையும் நோக்கத்தையும் கொண்டிருக்கிறார்கள்.
