தொழிற் சங்கங்கள் மற்றும் நன்மைகள்

நீங்கள் ஒரு தொழிற்சாலையில் அல்லது ஒரு நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்யும் போது நீங்கள் வேலை செய்யும்போது கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தம், நீங்கள் பொதுவாக அதிகரித்த இழப்பீடு, சிறந்த வேலை பாதுகாப்பு மற்றும் மூத்த பதவியில் இருந்து வரும் நன்மைகளைப் பெறுவீர்கள். மறுபுறம், தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் கட்டணம் செலுத்துகின்றனர், சில தன்னாட்சி உரிமையை இழக்கின்றனர், மேலும் மூத்தவர்கள் இல்லாமல் அதிக உரிமைகளை கொண்டுள்ளனர்.

புரோ: சிறந்த இழப்பீடு

தொழிற்சங்கமயமாக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள் செய்கிறார்கள் அவர்களது தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களைக் காட்டிலும் 30 சதவிகிதம் அதிகமாகும், மற்றும் வேண்டும் சிறந்த ஆரோக்கிய காப்புறுதி காப்பீடு யூனியன் பிளஸ் கருத்துப்படி, 2015 இன் படி. தொழிற்சங்கங்கள் பயனடைகின்றன கூட்டு பேரம் பேசும் சக்தி, தனி நபர்கள் தனியாக பெறும் விட அதிக ஊதியங்கள் மற்றும் சலுகைகளை பேச்சுவார்த்தைக்கு அனுமதிக்கும். தொழிலாளர்கள் நூற்றுக்கணக்கான அல்லது ஆயிரக்கணக்கான தொழிலாளர்களை இழக்க முடியாது, அதே நேரத்தில் ஒரு ஊழியர் அடிக்கடி செலவழிக்கிறார். தொழிற்சங்கங்கள் பரந்த அளவிலான தொழிலாளர்கள், உள்நாட்டு பங்குதாரர் அல்லது ஒரே பாலின நலன்களை உள்ளடக்குவதற்கு பல்வேறு நலன்களைப் பெறுவதற்கு இன்னும் கூடுதலாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

$config[code] not found

புரோ: பாதுகாப்பு மற்றும் மூத்த நன்மைகள்

ஒட்டுமொத்த வேலை நிலைத்தன்மை மற்றும் பாதுகாப்பு ஆகியவை தொழிற்சங்கங்களுடன் பொதுவாக இயங்குகின்றன. தொழிற்சங்கங்களின் முக்கிய நோக்கம் என்ன? சீரற்ற அல்லது நியாயமற்ற முடிவுகளிலிருந்து தொழிலாளர்கள் பாதுகாக்கப்பட வேண்டும். தொழிற்சங்கத் தொழிலாளர்கள் நியாயமான பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தை மீறுகின்ற நியாயமற்ற பணி நிலைமைகள், demotions அல்லது முடிவுகளை முறையிடுவதற்கான வாய்ப்பை தொழிற்சங்கத் தொழிலாளர்கள் கொண்டுள்ளனர். மூத்த அல்லது மூத்த ஊழியர்களுக்கு தொழிற்சங்கங்களில் பாதுகாப்பை மேம்படுத்துகிறது, வங்கிக் கணக்குகள். முதலாளிகள் ஊழியர்களாக பணிபுரியும் போது முதன்முதலில் சம்பாதிக்கும் மூத்த ஊழியர்கள் முதன்மையானவர்கள், தொழிற்சங்க ஒப்பந்தங்கள் பொதுவாக மிக அண்மையில் பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள் முதலில் செல்ல வேண்டும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

இணைப்பு: உறுப்பினர் கட்டணம்

தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் ஆண்டுதோறும் பல நூறு டாலர் தொகையை செலுத்துகின்றனர் - பங்கேற்க, கூட்டாக பேரம் பெறும் சில சம்பள நலன்களை ஈடுகட்டலாம். ஒரு புதிய ஊழியரின் செலவினங்களுக்கு ஒரு முன்னோடி துவக்க கட்டணம் சேர்க்கிறது, தொழிற்சங்க உறுப்பினராக குறைந்த அளவிலான ஒட்டுமொத்த பாதுகாப்பு உள்ளது. கூடுதலாக, தொழிற்சங்க தலைவர் சம்பளங்கள் மற்றும் நிர்வாகக் கட்டணம் ஆகியவற்றுக்கு கடன்கள் வழங்கப்படுகின்றன, ஆனால் உறுப்பினர்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் நிதி ஒதுக்கீடு செய்யப்படுவதால் வரையறுக்கப்பட்ட அதிகாரம் உள்ளது.

கான்: தன்னாட்சி இழப்பு

நீங்கள் தொழிற்சங்கத்தின் மூலம் சேர்ந்த மற்றும் கூட்டு வலிமை பெறும் போது, ​​நீங்கள் சில தன்னாட்சி உரிமையை இழக்கிறீர்கள். சுயாதீன மனநிலையுள்ள தொழிலாளர்கள் தங்களது தொழில் உறவு மற்றும் இழப்பீடு மீதான அதிக அதிகாரம் மற்றும் கட்டுப்பாட்டை விரும்புவார்கள். குறிப்பாக புதிய ஊழியர்கள் ஒரு தொழிற்சங்கத்தை விட தங்கள் பணி உறவை விட அதிகமான கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டிருக்கலாம். தொழிற்சங்க சூழலில் மூத்த ஊழியர்களையும் வேலை மேம்பாட்டு அமைப்புகளும் ஆதரிக்கின்றன. இறுதியாக, தொழிற்சங்க மேலாளர்கள் ஃபொக் பிசினஸ் கருத்துப்படி, ஒரு துணை அல்லது ஆதரவாளரைக் காட்டிலும் ஒரு "முதலாளி" என்று கீழ்நிலையினரை நடத்துவதற்கு தொழிற்சங்க அல்லாத மேற்பார்வையாளர்களை விட அதிக வாய்ப்புள்ளது.