உங்கள் நிறுவனத்தில் பெண்கள் ஊழியர்களைப் போலவே, ஆண்கள் ஒப்பிடும்போது ஒரு குறைபாடு இருப்பதாக உணர்கிறீர்களா? நீங்கள் ஒரு சமமான சந்தர்ப்பவாதி என்று நம்பினால் கூட, நீங்கள் ஒரு பெண்ணாக இருந்தாலும், உங்கள் பெண் ஊழியர்களும் அதே கருத்தை உணரக்கூடாது.
பாலோ ஆல்டோ சாஃப்ட்வேர் ஒரு புதிய ஆய்வில் 1,000 க்கும் அதிகமான ஊழியர்களும் வணிக உரிமையாளர்களும் ஆண்கள் மற்றும் பெண்களைக் கண்டறிந்தனர், மேலும் ஒரு தொழில்முறை அமைப்பில் பாலின பாகுபாடு அனுபவத்தை ஆண்கள் அனுபவிப்பதற்கான வாய்ப்புகளை விட ஐந்து மடங்கு அதிகமாக பெண்கள் இருப்பதாகக் கண்டறிந்துள்ளது.
$config[code] not foundபாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் (52 சதவீதம்) பெண்கள் தொழில்முறை அமைப்பில் மறைந்திருக்கும் பாலின பாகுபாடு கொண்டிருப்பதாக அறிக்கை வெளியிடுகின்றனர். எடுத்துக்காட்டாக, ஆண்கள் இரு மடங்கு அதிகமாக பெண்கள் (40 சதவீதம் எதிராக 22 சதவீதம்) அவர்கள் வேலை என்று "போஸ்ஸி" என்று.
பாலின பாகுபாடு எப்போதும் நிச்சயமாக இல்லை, நிச்சயமாக. மறைமுகமான பாலின பாகுபாடு பெரும்பாலும் குடும்ப பிரச்சினைகள் காரணமாக முன்னேற்றம், பதவி உயர்வுகள் மற்றும் சம்பள உயர்வு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் விட்டுச்செல்லப்படும் வடிவத்தை எடுக்கும்.
உலகளாவிய அளவில் உலகளாவிய அளவில் 18 ஊதிய வாரங்கள் பணியாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படும், யு.எஸ் வழங்குகிறது - பூஜ்ஜியம். குழந்தைகளை வளர்ப்பதில் ஈடுபடும் முயற்சிகளுக்கு இந்த ஆதரவு இல்லாததால் தொழிலாளர் தொகுப்பில் பெண்களுக்கு நேரடி விளைவு ஏற்படுகிறது. கணக்கெடுப்பில் 10 (43%) பெண்களுக்கு அவர்களது தொழில் வாழ்க்கையில் இருந்து கணிசமான நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளலாம், வேலைகளை விட்டு விலகலாம் அல்லது வணிக உரிமையாளர்களாக குழந்தைகளை கவனித்துக்கொள்வதில் தங்கள் பங்கைக் குறைக்கலாம் என்று கணக்கெடுப்புகளில் பெண்களிடையே கருத்து வேறுபாடு உள்ளது. வெறும் 15 சதவிகித ஆண்கள் இதே மாதிரி செய்திருக்கிறார்கள்.
ஒரு குறுகிய நேரம் கூட எடுத்து ஒரு பெண்ணின் எதிர்கால வாழ்க்கை வெற்றி ஒரு பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். உதாரணமாக, MBA களைக் கொண்ட பெண்களுக்கு சராசரியாக சராசரியாக 41 சதவிகிதம் குறைவாக சம்பாதித்த MBA களைப் பெண்கள் கண்டுபிடித்தனர். 27 சதவிகித ஆண்கள் பெண்களிடம் 27 சதவிகிதம் ஆச்சரியமளிக்கவில்லை, "நான் குழந்தைகள் இல்லாததை விட குறைவாக பணம் சம்பாதிப்பதாக நான் நம்புகிறேன்" என்ற அறிக்கையுடன் ஒப்புக் கொள்கிறார். மேலும், 38 சதவீத ஆண்கள் தங்கள் குழந்தைகளுடனான எந்தவொரு தாக்கத்தையும் கொண்டிருக்கவில்லை என்று கூறுகிறார்கள். 19 சதவிகித பெண்களும் இதேபோல் சொன்னார்கள்.
குழந்தைகளுக்கு நட்பான கொள்கைகளுக்கு இது சற்று ஆச்சரியமாக இருக்கிறது: ஆண் மற்றும் பெண் CEO களில் பாதிக்கும் மேலானவர்கள் பெற்றோர்கள் தங்கள் குழந்தைகளை ஒரு முறை அலுவலகத்திற்கு கொண்டு வர அனுமதிக்க வேண்டும் என்று கருதுகிறார்கள் என்றும், பெண்கள் மற்றும் ஆண்கள் இருவரும் அந்த வாய்ப்பை பயன்படுத்தி கொள்ளலாம் என்று கூறுகின்றனர்.
ஆனால், மூன்றில் இரண்டு பங்கு ஏன் தங்கள் குழந்தைகளை வேலை செய்யக் கூடாது என்று சொல்கிறார்கள்? தெளிவாக, சராசரி பணியிடத்தில் - ஒரு பெற்றோர் இருப்பது ஒரு பொறுப்பு எனக் கருதப்படுகிறது.
ஏன் சிறிய வணிக உரிமையாளர்கள் அதை மாற்ற வேண்டும்? இங்கே ஒரு சில காரணங்கள்.
- பெற்றோருக்கு ஏற்ற நடத்தை கொள்கைகளை உருவாக்குவது ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் மிக அதிகமான ஆண்டுகளில் உழைக்கும்படி செய்ய உதவுகிறது. ஒரு பெற்றோர் தொழிலாளர்களைத் தற்காலிகமாகத் தள்ளுவதைத் தவிர்ப்பதற்கு பதிலாக.
- பெற்றோர் நட்புக் கொள்கைகள் உங்கள் வியாபாரத்தை ஆண்களையும் பெண்களையும் வேலை செய்ய விரும்புகின்றன, நீங்கள் தகுதியுள்ள ஊழியர்களை ஈர்த்து, தக்கவைத்துக்கொள்ள உதவுகிறது.
- இப்போது கல்லூரிப் பட்டங்களைப் பெற்றுக்கொண்டு, உயர் கல்வியைப் பெறுவதை விட அதிகமான பெண்களுடன், பெண்கள் தொழில் மற்றும் குழந்தைகளுக்கு இடையே தேர்வு செய்வதை நிறுத்திவிட முடியாது. அமெரிக்க தொழிலாளி வர்க்கத்தின் சிறந்த கல்விமானிய நபர்கள் அழுக்கடைந்தால், எங்களது தொழில்கள் மற்றும் நமது நாடு எவ்வாறு போட்டியிடும்?
உங்கள் வியாபாரத்தையும், உங்கள் மனப்பான்மையையும் நன்கு கவனித்துக் கொள்ளுங்கள் - மறைமுகமான பாலின பாகுபாட்டின் குற்றவாளி? அது உங்கள் வியாபாரத்தை எட்ட முடியும்?
ஷட்டர்ஸ்டாக் வழியாக சமநிலை புகைப்படம்
மேலும்: பெண்கள் தொழில் 4 கருத்துக்கள் ▼
