தெர்மோஸ்டாட் வார்ஸ் மற்றும் ஸ்டோலன் லஞ்ச்ஸ் - லிட்டில் திங்ஸ் லோட் லோட்

OpenWorks ஆல் அமெரிக்க ஊழியர்களின் ஒரு புதிய தேசிய ஆய்வின் படி, பணியிடத்தில் உள்ள சிறிய வெறுப்புக்கள் பெரிய தொந்தரவோடு சேர்க்கப்படும்.

ஊழியர்களில் பாதிக்கும் மேலானோர், அலுவலகத்தில் வெப்பநிலை மற்றும் தெர்மோஸ்டாட் போர்கள் மற்றும் தூய்மை (அல்லது இல்லாமை) ஆகியவற்றின் மீது தங்கள் சக பணியாளர்களுடன் மோதல்களில் ஈடுபடுகின்றனர். வறுமை அல்லது வெறுப்பூட்டும் நடத்தை சகிப்புத்தன்மைக்கு காரணமாகிறது.

தெர்மோஸ்டாவின் கட்டுப்பாடு என்பது "பாலினப் போருக்கு" வழிவகுக்கும் ஒரு பெரும் பிரச்சினையாகும், ஏனெனில் ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் பொதுவாக சிறந்த வெப்பநிலையில் உடன்படவில்லை. 10 ஆண்களுக்கு 6 க்கும் அதிகமானவர்கள் 70 டிகிரி அல்லது கீழே உள்ள தெர்மோஸ்ட்டை அமைக்க வேண்டும். இருப்பினும், பெண்கள் பொதுவாக 72 டிகிரி அல்லது அதிகபட்சமாக விரும்புகின்றனர்.

$config[code] not found

ஐந்து ஊழியர்களில் மூன்று பேர் கட்டணம் வசூலிப்பார்கள், தங்கள் விருப்பப்படி இல்லாதபோது வெப்பநிலையை மாற்றுவர்.

பணியில் தெர்மோஸ்டாட் போர்கள் தவிர, பணியாளர்களின் நரம்புகளில் கிடைக்கும் மற்ற "மோசமான நடத்தை" தவிர, ஒரு புதிய தொட்டியைத் தொடாமல் காப்பி கடைசி கோப்பை எடுத்து, காபி பானை சுத்தம் செய்வதற்காக "மறந்துவிடுகிறது", அலுவலகத்தில் மண்டியிட்டு, அலுவலகத்தில் குளிர்சாதன பெட்டியில் உணவு உண்டாகும் வரை.

"பாடல்," "மூடுபனி", "சத்தமிடுவதன்", "மதிய உணவை திருடி" என்று பின்தொடரும் சில நடத்தை பற்றி பதிலளிப்பவர்கள் எழுதினர்.

அது தூய்மைக்கு வரும்போது, சேறு நிறைந்த கூட்டு தொழிலாளர்கள் மட்டும் தான் குற்றம் சாட்ட மாட்டார்கள். ஊழியர்களில் ஐம்பது சதவீதத்தினர் தங்கள் அலுவலகத்தை மிகவும் அழுக்காகக் கூறுகிறார்கள், காகிதத் துண்டு அல்லது கைக்குழந்தை இல்லாமல் கதவுகளை திறக்க மறுக்கின்றனர்.

இந்தச் சப்தம் எல்லாவற்றையும் "ஏறத்தாழ ஏதோவொன்றைப் பற்றிப் பேசுகிறதா?" எனச் சொல்கிறீர்களா? இங்கே உங்கள் ஊழியர்களுக்கு முக்கியமான சூழல்கள் இருக்கின்றன: ஆய்வில் ஆயிரக்கணக்கில் பணியாற்றியவர்களில் 55 சதவிகிதத்திற்கும் அதிகமானவர்கள், சரியான வெப்பநிலை மற்றும் தூய்மை நிலை கொண்ட அலுவலகத்தில் - 25% பேபி பூம்மர்ஸ் அதே விஷயம்.

அது நகைச்சுவையாக இருக்கலாம், ஆனால் உண்மையான வாழ்க்கை இல்லை அலுவலகம், மேலும் இதுபோன்ற உற்சாகமளிக்கும் பிரச்சனைகளை கையாள்வது அவர்களை பெரிய மோதல்களாக வெடிக்க வைக்க உதவுகிறது. ஐந்து பதிலளித்தவர்களில் மூன்று பேர் எதிர்கொள்ளும் அல்லது எரிச்சலூட்டும் நடத்தைகள் பற்றி தங்கள் சக தொழிலாளர்களை எதிர்கொண்டனர்.

கூடுதலாக, ஊழியர்களின் அதே சதவிகிதம் தெர்மோஸ்டாட் அமைப்புகளை மாற்றுவதற்கு "பொறுப்பான நபரை" (ஒருவேளை நீங்கள்!) கேட்க வேண்டும்.

உங்கள் நாள் எப்படி செலவழிக்க வேண்டும்? நான் நினைத்தேன்.

மொட்டுகளில் உள்ள இந்த வகையான சிக்கல்களைத் தவிருங்கள்:

யதார்த்தமான விதிகளை அமைத்தல்

எல்லா நாட்களிலும் வெப்பநிலை மாறிக்கொண்டே இருக்கும், ஆனால் ஆற்றல் வீணாகி, உங்கள் HVAC அமைப்பில் கடினமாக இருக்கிறது.குளிர்காலத்தில் 68 டிகிரி மற்றும் கோடையில் 74 போன்ற ஒரு விவேகமான அமைப்பைத் தேர்ந்தெடுப்பது, பெரும்பாலான பணியாளர்களை மகிழ்ச்சியுடன் வைத்திருக்கும்போது நீங்கள் பணத்தை சேமிக்கலாம். உங்கள் தெர்மோஸ்டாட்களை நாள் சில நேரங்களில் தானாகவே சுவிட்ச் ஆஃப் செய்வதற்கு திட்டமிடுக - உதாரணமாக, வேலை துவங்குவதற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு முன்னால் அதை அலுவலகத்திற்கு மாற்றவும், அலுவலகத்திற்கு குளிர்ச்சியாகவும், சூடாகவும், பின்னர் நாளின் இறுதியில், வெப்பம் அல்லது இரவு முழுவதும் வெற்று இடங்களை குளிர்விக்க வேண்டாம். மக்கள் அவர்களுடன் சுற்றி விளையாடப்படுவதைத் தடுக்க தெர்மோஸ்டாக்களில் பூட்டுகளை வைக்கலாம்.

வெளிப்படைத்தன்மை ஊக்குவிக்கவும்

பெரியவர்களைப் போல உங்கள் அணியை நடத்துங்கள், மேலும் அவர்களைப்போல் அவர்கள் செயல்படுவார்கள். ஊழியர்களைத் தொந்தரவு செய்யும்போது ஊழியர்களை பேசுவதை ஊக்குவிக்கவும். வேலை நேரங்களில் அதை திருப்பிவிட்டால் எரிச்சலூட்டும் ரிங்டோனைக் கூப்பிட்டுக் கேட்குமாறு கேட்டுக்கொள்வார்.

நீங்கள் அதை ஒழுங்குபடுத்த முடியாவிட்டால், அதை அகற்றவும்

டிஷ் கழுவுதல் மற்றும் குளிர்சாதனப் பெட்டகம் போன்ற விஷயங்களை நீங்கள் விதிமுறைகளை அமைக்கலாம், ஆனால் பணியாளர்களுக்கு அவர்கள் ஒட்டிக்கொள்கிறார்களா? அநேகமாக இல்லை. அதற்கு பதிலாக, பிரச்சினைகளை முதன்முதலில் அகற்றுவதற்குத் தீர்வுகளைத் தேடுங்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் பானை-துப்புரவு துப்புரவு வேலைகளை (போனஸ்: fresher, சிறந்த காபி) அகற்ற ஒரு ஒற்றை-சேவையளிக்கும் காபி brewer ஐ குத்தகைக்கு விடலாம். வெள்ளிக்கிழமை மதியம், விதிவிலக்குகள் இல்லாத குளிர்சாதனப்பெட்டியில் அலுவலக மேலாளர் அனைத்தையும் தூக்கி எறியுங்கள். நீங்கள் யோசனை.

சுத்தமாக வைத்து கொள்

ஒரு அழுக்கு வேலைவாய்ப்பு உங்கள் பணியாளர்களை அள்ளித் தள்ளுகிறது, ஆனால் கிருமிகள் பரவுகிறது மற்றும் மன உளைச்சலுக்கு ஆளாகிறது. வழக்கமாக ஒரு ஜெனட்டரிய சேவைக்கு வசந்தம் வர வேண்டும். ஆழ்ந்த துப்புரவுக்காக, எல்லோரும் தங்கள் பணி இடைவெளிகள் (கோப்பு பெட்டிகளையும் சுத்தம் செய்தல், காலாவதியான பொருட்களை அகற்றுவது மற்றும் கணினி இயக்கிகளை அகற்றுவது உட்பட) ஒவ்வொருவருக்கும் ஸ்பெஸ்ஸிங் செய்த காலப்பகுதி தூய்மைப்படுத்தும் நாட்களை நடத்தவும்.

நகைச்சுவை உணர்வை பராமரிக்கவும்

சில நேரங்களில், உங்கள் சிறந்த முயற்சிகள் இருந்த போதிலும், விளையாட்டு மைதானத்தில் மழலையர் மன்றங்களைப் போல ஊழியர்கள் செயல்படுவார்கள். உங்கள் நகைச்சுவை உணர்வைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள முயற்சி செய்யுங்கள் - அது பதட்டங்களைத் தணிப்பதோடு, போராளிகளையும் மெதுவாக இழுத்துவிடும்.

ஷட்டர்ஸ்டாக் வழியாக தெர்மோஸ்டாட் புகைப்படம்